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耐酸陶粒壓裂支撐劑研究
- 吳婷婷, 張亞奇, 吳伯麟著/2022-7-1/
中國農業(yè)出版社/定價:¥68
本研究針對陶粒壓裂支撐劑的耐酸性能問題,圍繞成分調控和結構優(yōu)化的研究思路,就其機理和方法詳盡闡述。材料的溶解度決定了陶瓷的腐蝕程度,而其化學組成和顯微結構是降低腐蝕速率的關鍵因素。從熱力學角度而言,腐蝕是不可避免的。但是,從動力學角度考慮,通過改善顯微結構,優(yōu)化物相組成,可以實現(xiàn)使溶解速度慢得足以滿足材料的使用要求。本研究提出硅質成分是導致壓裂支撐劑耐酸性能差的主要原因之一,并提出了建立“無硅體系”耐酸陶粒壓裂支撐劑的新思路。本書將為強耐酸陶瓷材料的開發(fā)、應用提供理論依據和基礎數(shù)據,具有重要的學
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ISBN:9787109297296
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薪酬激勵體系設計
- 張守春著/2022-7-1/
中國科學技術出版社/定價:¥69
本書圍繞薪酬設計的二表、一制度,即崗位職級表、工資級別表以及工資的文字制度,通過十六個步驟,全面、詳細、手把手地教讀者完成薪酬設計體系。作者結合國際先進的薪酬設計理論,獨家開發(fā)了3E薪酬體系設計,即在進行薪酬設計時,考慮到其外部市場價格、崗位、個體三方面因素,做到外部平衡、崗位平衡和個體平衡。具體就是,首先把企業(yè)的崗位分級,分到不同的工資級別上;其次是設計各級工資的合理幅度標準(帶寬),并且每級要分檔;然后把某崗位上的具體員工個體定在該級別工資的檔位上;最后該員工執(zhí)行該檔位的工資,再拿出20%-
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ISBN:9787504696489
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