本書以邏輯與文化、邏輯東漸與中國(guó)文化、語(yǔ)言與思維、中國(guó)語(yǔ)言與中國(guó)邏輯、是與“tobe”、不的含義、中國(guó)語(yǔ)言與非形式邏輯、漢語(yǔ)中反向表達(dá)的辯證邏輯闡述、中國(guó)邏輯理論與思想、論邏輯的個(gè)性、中國(guó)語(yǔ)言與中國(guó)邏輯等方面，從而提出邏輯的個(gè)性與共性的關(guān)系，力求能夠?qū)χ袊?guó)古代的邏輯論和思想有一個(gè)準(zhǔn)確的把握和理解。

本書運(yùn)用結(jié)構(gòu)主義語(yǔ)言學(xué)、語(yǔ)料庫(kù)語(yǔ)言學(xué)、認(rèn)知語(yǔ)言學(xué)、功能語(yǔ)言學(xué)等多種理論，對(duì)現(xiàn)代漢語(yǔ)指人名詞進(jìn)行研究。并探討了由計(jì)算機(jī)處理漢語(yǔ)引發(fā)的語(yǔ)言工程的系統(tǒng)性、兩可現(xiàn)象與語(yǔ)法規(guī)則、語(yǔ)法、非語(yǔ)法形式與靜態(tài)、動(dòng)態(tài)等問(wèn)題。

本書從中西方古典戲劇互為參照的宏闊視野出發(fā),運(yùn)用比較對(duì)照的研究方法,濾取元雜劇與古希臘戲劇為具體研究對(duì)象,從“停敘”、“幕后戲”、“預(yù)敘”、“發(fā)現(xiàn)”與“突轉(zhuǎn)”幾個(gè)論題切入,以解讀大量戲劇文本為依據(jù),嘗試就元雜劇與古希臘戲劇敘事技巧展開專題性的比較研究。

扁平化管理之所以能夠在世界范圍內(nèi)廣泛應(yīng)用，首先是形成普遍趨勢(shì)的分權(quán)管理。在類似金字塔型的結(jié)構(gòu)中，集權(quán)管理體制更為重要。由于在分權(quán)管理的制約下，層級(jí)之間的相互連接相對(duì)減少，為了各基層組織可以更加有效地運(yùn)作，企業(yè)就需通過(guò)扁平化的管理方式來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)的快速變化。 其次是現(xiàn)代技術(shù)的逐步發(fā)展，尤其是相關(guān)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的產(chǎn)生，使得傳統(tǒng)管理沒(méi)有了效果。異常復(fù)雜的人際交往關(guān)系和巨大的信息量在強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)信息處理能力下不再是難題。 我們平時(shí)在進(jìn)行產(chǎn)品銷售時(shí)，一般是采用多個(gè)層次的渠道，由于層次多、環(huán)節(jié)多，渠道上相關(guān)的

本書以國(guó)際規(guī)范變遷與國(guó)際人權(quán)規(guī)范建構(gòu)為分析框架，論證了主權(quán)國(guó)家和國(guó)際社會(huì)在人權(quán)保護(hù)中承擔(dān)的責(zé)任及其行為互動(dòng)邏輯，在對(duì)人道主義干預(yù)進(jìn)行梳理和批判的基礎(chǔ)上，對(duì)“保護(hù)的責(zé)任”規(guī)范的產(chǎn)生、演化進(jìn)程以及對(duì)國(guó)際人權(quán)規(guī)范的影響進(jìn)行了深入分析，并著重探討聯(lián)合國(guó)體系下構(gòu)建具有共識(shí)的國(guó)際人權(quán)規(guī)范的路徑、機(jī)制與前景。本書認(rèn)為，國(guó)際人權(quán)保護(hù)的責(zé)任化與規(guī)范化已經(jīng)成為一種必然趨勢(shì)，針對(duì)成果與挑戰(zhàn)并存的國(guó)際人權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀，國(guó)際社會(huì)正在重新審視新型全球治理體系下主權(quán)和人權(quán)的關(guān)系，重視發(fā)展中國(guó)家在國(guó)際人權(quán)規(guī)范建構(gòu)中的作用，逐步完善

《兩兄弟》是巴西作家米爾頓·哈通創(chuàng)作的一部長(zhǎng)篇小說(shuō),講述了性格迥異的雙胞胎兄弟雅各布與奧馬爾的故事,以及他們與母親扎娜、父親哈里姆、妹妹哈妮亞、家里的女仆多明嘉絲、多明嘉絲的兒子“我”之間復(fù)雜的感情與關(guān)系。一次沖突后,弟弟奧馬爾用酒瓶劃破了哥哥雅各布的臉,父親哈里姆認(rèn)為距離能抹除恨意與嫉妒,將大兒子送回老家黎巴嫩鄉(xiāng)下。五年后,十八歲的雅各布重新回到瑪瑙斯,沖突似乎并未結(jié)束。長(zhǎng)大后的雅各布離家去了圣保羅并成為優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師,被母親過(guò)分溺愛的奧馬爾幾次想擺脫母親的控制但卻從未成功。分別居住在兩個(gè)城

本書將生活中常見場(chǎng)景與邏輯學(xué)知識(shí)相結(jié)合,并精選了與小節(jié)內(nèi)容相關(guān)的趣味邏輯題,在好玩又有趣的情景中學(xué)到實(shí)用的邏輯學(xué)知識(shí),鍛煉自己邏輯思維,學(xué)會(huì)有邏輯地分析問(wèn)題。

《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源管理》立足于新公共管理理論和資源基礎(chǔ)理論，從如何大限度激發(fā)人力資源價(jià)值性的視角對(duì)公共部門人力資源管理變革進(jìn)行深入分析，旨在研究并構(gòu)建有效的人力資源管理模式，以使得在快速發(fā)展的“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的我國(guó)公共部門能夠更好地發(fā)揮其公共服務(wù)作用；使得我國(guó)構(gòu)建法治政府、服務(wù)型政府工作的開展與推進(jìn)更加順利。

來(lái)認(rèn)識(shí)一下暴龍吧，順便見一見劍龍、三角龍、伶盜龍、迷惑龍、甲龍和南方巨獸龍等其它人氣明星！除此之外，本書中還有異乎尋常和剛被發(fā)掘的新奇恐龍等著你來(lái)探索。化石是怎樣形成的？導(dǎo)致恐龍滅絕的那場(chǎng)史詩(shī)般震撼的大滅絕事件到底是怎樣發(fā)生的？想不想知道恐龍究竟有沒(méi)有羽毛？各種有趣知識(shí)盡在《美國(guó)國(guó)家地理超級(jí)專家:恐龍》！本書適合7-14歲的小朋友閱讀，讀完本書，熱愛恐龍的你就是恐龍界真正的超級(jí)專家！

1分鐘了解本書本書是作者結(jié)合三星“教父”“創(chuàng)始人”“李健熙在企業(yè)遭遇危機(jī)時(shí)刻的思考成果，提煉總結(jié)而成。其中觀點(diǎn)多出自李健熙本人，是其理性、深入思考的成果。這本企業(yè)管理類的經(jīng)典著作，既是三星自創(chuàng)始起、半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，集經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化理念、成功法則于一體，更是三星從小到大克服每一次企業(yè)危機(jī)的指南。本書中，提到的“破冰33法”是對(duì)原“三星知行33訓(xùn)”的重新修訂和整理、編排。通過(guò)此書，讀者可以全面、透徹地了解李健熙的經(jīng)營(yíng)管理思想和實(shí)用經(jīng)營(yíng)技巧，探查三星成長(zhǎng)為世界優(yōu)秀企業(yè)集團(tuán)的企業(yè)動(dòng)能，而汲取和吸收這種前