本書由作者對多年來研究生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)增長的16篇論文構(gòu)成，分為四部分。*部分為中國工業(yè)生產(chǎn)率變動趨勢及來源研究，收入了5篇論文，其中不僅涉及對研究方法的改進(jìn)和研究范圍的進(jìn)一步擴(kuò)展，還涉及對相關(guān)批評的答復(fù)，也涉及企業(yè)演化對生產(chǎn)率影響的實證研究。第二部分為生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)效益研究，收入了3篇論文，主要分析了改革以來全要素生產(chǎn)率和

在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)背景下，可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長要依托勞動力、土地、資本、創(chuàng)新等要素的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。中國勞動力市場面臨諸多困境：一方面,勞動力總量不斷下降,勞動力成本不斷上升;另一方面,勞動力市場供求不匹配的矛盾日益突出,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題嚴(yán)重。本書采用跨學(xué)科的綜合視角,基于中國官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),勞動力市場數(shù)據(jù),以及大樣本微觀

本書兩位作者長期參與全球創(chuàng)業(yè)觀察國際組織(GEM)在臺灣地區(qū)進(jìn)行的研究調(diào)查計劃，能夠掌握我國臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)活動的詳細(xì)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。因此本書也將比較全面性探討臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)活動現(xiàn)況，進(jìn)行臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)成長期待以及女性創(chuàng)業(yè)意圖與行動關(guān)聯(lián)等兩項研究，并據(jù)以呈現(xiàn)我國臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動的特征與問題。

本書在闡述大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時代背景、重大意義、基本原則和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，以《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》為主要依據(jù)，對十八屆三中全會以來青海省大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作通過深入調(diào)查和科學(xué)評價，從創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同機(jī)制建設(shè)、體制機(jī)制創(chuàng)新改革、財稅金融改革、創(chuàng)業(yè)服務(wù)改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)、各類社會群體創(chuàng)業(yè)

本著作以英國養(yǎng)老金制度改革為研究對象，以時間線索為明線，以私有化改革為暗線，即在養(yǎng)老金改革的整體進(jìn)程中以私有化改為為主線進(jìn)行研究。研究的維度包括制度變遷和制度評估。建立了初始條件制度變遷動力制度變遷過程制度變遷結(jié)果的分析框架。運用養(yǎng)老金研究的一般理論，如養(yǎng)老金與老年收入保障、養(yǎng)老金與資源配置理論、養(yǎng)老金與財政、養(yǎng)老金與

20世紀(jì)70年代以來不穩(wěn)定的工作者數(shù)量的增長已經(jīng)成為當(dāng)代政治家、媒體工作者和研究人員關(guān)注的核心問題。具有不穩(wěn)定性和不可預(yù)期性的工作與第二次世界大戰(zhàn)后三十年間工作的相對穩(wěn)定性形成了鮮明的對比。不穩(wěn)定的工作者構(gòu)成了一個全球性的挑戰(zhàn)，并對社會學(xué)家關(guān)注的諸多領(lǐng)域都產(chǎn)生了廣泛的影響。因此，回歸對勞動力的研究，探究產(chǎn)生不穩(wěn)定的工作

本書不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點，精心挑選Excel中最常用、實用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。

本教材共分為11章，其中第一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性、研究方法和研究對象以及勞動力市場的基本概念和運行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動的需求和供給，在介紹經(jīng)典理論的同時，本書強(qiáng)調(diào)了對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)問題的分析；第五章和第六章對人力資本理論和勞動力流動現(xiàn)象的分析和介紹，會讓我們對個人和家庭做出人力資本投資、遷移和流動

本書主要闡述了共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成功與工匠精神的關(guān)系問題。這些問題主要有：共享經(jīng)濟(jì)為何突然在世界和中國呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長？其發(fā)展動因是什么？共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在哪些問題？為何共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域部分創(chuàng)業(yè)者失敗了？今后共享經(jīng)濟(jì)將如何發(fā)展？在共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)要注意哪些問題？世代傳頌的工匠精神要點有哪些？工匠精神能為共享經(jīng)

本書圍繞流程工業(yè)重大設(shè)備安全運行問題，以人力資源的配置為切入點，以心理行為特征與逆優(yōu)化的結(jié)合為突破口，構(gòu)建了人員安全操作的勝任力模型和任務(wù)的復(fù)雜度模型，以及基于優(yōu)勢與劣勢特征的人員及崗位特征識別分析方法、人員需求預(yù)測方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法。本書通過將行為學(xué)、心理學(xué)、運籌學(xué)等多學(xué)科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉(zhuǎn)換

本書以人力資源管理核心工具為對象，以作者完成的多家知名企業(yè)咨詢?yōu)橐劳�，分上、下兩篇展開論述。作者堅持以實踐為導(dǎo)向，以實用為目的，立足我國實踐，結(jié)合西方理念，探索適合中國管理者使用的有效方法，努力把中國企業(yè)的經(jīng)驗和智慧，呈現(xiàn)給廣大讀者。書中系統(tǒng)地總結(jié)人力資源管理與開發(fā)中的一些常用工具，并進(jìn)行詳盡說明與舉例示范。讀者可以根

本書利用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)對我國地區(qū)工資收入差距的發(fā)展演變和現(xiàn)狀進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析，對四大區(qū)域和八大經(jīng)濟(jì)區(qū)工資收入差距進(jìn)行了統(tǒng)計分解；在對地區(qū)工資收入差距影響因素進(jìn)行理論分析的同時，采用空間計量分析方法進(jìn)行了實證研究；創(chuàng)造性地提出我國地區(qū)工資收入差距適度性的內(nèi)涵和判斷標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建了地區(qū)工資收入差距適度性評價指標(biāo)體系和測量模型

勞動關(guān)系問題，目前已經(jīng)成為影響中國發(fā)展的最為突出的經(jīng)濟(jì)和社會問題。勞動關(guān)系問題不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來工作形態(tài)與勞動者權(quán)益保護(hù)，而且關(guān)乎國家和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)下行，勞動政策趨向靈活化，勞動關(guān)系形勢更為復(fù)雜。探索構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系和促進(jìn)勞資合作，已成為我國的當(dāng)務(wù)之急。本書客觀、系統(tǒng)地反映了當(dāng)

工資是多數(shù)群眾收入的主要來源，是使群眾過上幸福美滿生活的基礎(chǔ)和保證，同時工資分配又是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動勞動者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書是中國勞動和社會保障科學(xué)研究院從事工資收入分配方面的專家學(xué)者，在人力資源和社會保障部重大課題“改革開放四十年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基

2019年是中國勞動關(guān)系學(xué)院建校70周年。70年來，中國勞動關(guān)系學(xué)院為新中國的工運事業(yè)培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才，在深化馬克思主義工運理論和工會工作研究等方面作出了重要貢獻(xiàn)乃至開創(chuàng)性貢獻(xiàn)�！吨袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院70周年校慶70篇優(yōu)秀論文集》是中國勞動關(guān)系學(xué)院建校70年來的教師優(yōu)秀論文集，集中研究了新中國工會和勞動關(guān)系領(lǐng)域的一系列理

Thisbookdevelopedasystematicresearchframeworkfollowingtheoutlineof“retrievinglandsurfacetemperature(LST)describingthespatio-temporalpatterns”revealingtheassocia

均勻試驗設(shè)計的理論和應(yīng)用（英文版）

本書全面討論和闡述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺規(guī)劃及風(fēng)險控制的相關(guān)原理、技術(shù)與核心方法。全書共分為四個模塊。第一個模塊著重論述了互聯(lián)網(wǎng)思維與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)；第二個模塊研究并討論了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺效應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在線平臺發(fā)展特點；第三個模塊重點論述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺規(guī)劃的理論、技術(shù)、過程、核心維度與方法；第四個模塊著重分析了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在

自《中華人民共和國勞動合同法》出臺以來，我國政府較以往更加重視工會建設(shè)，尤其重視勞動者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來國家推行以工會為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會的勞動力市場效應(yīng)，工會的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過渡。當(dāng)前中國工會對工資影響的實證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會是否帶來工資溢價問題，尚

《人力資源管理理論與實務(wù)》一書追求理論與實踐的*融合。理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實務(wù)部分以操作性為著力點，致力于增強(qiáng)讀者的人力資源管理實踐能力提升與訓(xùn)練。本書適合于高等院校管理類專業(yè)人力資源管理課程教學(xué)，也適合于企、事業(yè)單位人力資