該書從公司財務績效的相關指標形成的逆向效應的視角出發(fā)，詮釋了我國企業(yè)利益相關者管理中所存缺陷的形成機理，為我國企業(yè)主要利益相關者管理與決策提供了新的思路；本書還針對前面提出的概念模型及相關規(guī)范分析，通過考察一段時間內(nèi)企業(yè)主要利益相關者管理對企業(yè)財務績效的影響機理建立多元回歸線性方程，探索企業(yè)主要利益相關者關系變量、公司

員工建言行為對組織的生存和發(fā)展都起到重要作用，許多企業(yè)都采取了一些有效措施，希望廣開言路，鼓勵員工積極建言獻策。然而，員工常常對建言有所顧慮，不敢與領導者坦誠溝通。因此，如何鼓勵員工建言行為是管理實踐者的困惑所在。本書探討了任務互依性對員工建言行為的影響機制，不僅嘗試將工作設計理論引入建言行為研究，而且有力驗證了建言行

本書以國際貿(mào)易/FDI為主要解釋變量，在控制了個體特征變量(年齡、性別、人力資本、社會資本、風險規(guī)避程度和家庭財富等)和區(qū)域控制變量(人均GDP，區(qū)域人力資本水平和區(qū)域制度水平)之后，考察了其對總體、機會型、生存型、新產(chǎn)品型和新技術型企業(yè)家精神的影響，并從企業(yè)家機會和企業(yè)家預期收益角度分析了作用機制。本書進一步將FDI

家族企業(yè)代際傳承不僅僅是企業(yè)權杖在家族成員間傳遞的過程，同時也是家族企業(yè)治理機制有計劃演進的過程。那么，在代際傳承期間家族企業(yè)治理機制是如何演進的？代際傳承如何影響家族所有權和管理權的安排與配置？控制家族會采取何種投融資政策來支持代際傳承？以及不同控制特征家族企業(yè)財務安排的異質(zhì)性問題？本書對上述問題進行深入的理論探索和

銀行關聯(lián)和政治關聯(lián)是影響企業(yè)信貸融資的重要非正式制度因素。本研究著重對銀行關聯(lián)和不同層級的政治關聯(lián)對企業(yè)債務期限結構產(chǎn)生的影響進行系統(tǒng)分析，主要基于三個不同的層級展開：層次一，銀行關聯(lián)和不同層級的政治關聯(lián)對企業(yè)債務期限結構的影響；層級二，在層級一的基礎上分析企業(yè)的所有制情境效應和信貸市場競爭程度情境效應對銀行關聯(lián)和不同

本報告分總報告、分報告、區(qū)域篇、案例篇、專題篇、大事記六個部分�？倛蟾嫔钊敕治鲑F州國有企業(yè)2018-2019年履行社會責任的總體情況及存在的具體問題，提出了具有前瞻性、針對性和可操作性的對策建議，對2019年貴州國有企業(yè)社會責任建設形勢科學地進行預測分析；分報告從經(jīng)濟、生態(tài)、文化建設幾個視角剖析國有企業(yè)履責現(xiàn)狀、發(fā)展特

2009年以來，藍皮書課題組連續(xù)九年編著《中國企業(yè)社會責任研究報告》，發(fā)布中國企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)，評價中國企業(yè)年度社會責任管理狀況和社會/環(huán)境信息披露水平，為深入研究中國企業(yè)社會責任現(xiàn)狀提供基準性參考。在延續(xù)和發(fā)展以往研究報告研究方法和技術路線的基礎上，課題組編寫了《中國企業(yè)社會責任研究報告（2019）》。全書由總報

本書是通過作者為不同行業(yè)、不同企業(yè)設計的股權激勵方案以及以股權設計方案為基礎，論述股權激勵的概念、特征以及股權激勵涉及的步驟、工具等知識，同時介紹以往所用到的股權激勵方案模板和文件。

解構現(xiàn)有商業(yè)模式，讓企業(yè)跳出思維陷阱，規(guī)避模式漏洞，為企業(yè)提供駕馭趨勢的重構之力。重構未來商業(yè)新模式，讓企業(yè)看清未來趨勢，學會模式演化，從企業(yè)生存的底層掙扎躍變?yōu)樯虡I(yè)生態(tài)的頂層設計。 只有回歸經(jīng)營本質(zhì)，重新發(fā)現(xiàn)商業(yè)與未來的邏輯與秩序，找到重構的可行之策，企業(yè)才能在不確定性中探尋到生存之路。

人才是企業(yè)戰(zhàn)略落地和獲取競爭優(yōu)勢的載體，構建HR體系以支撐企業(yè)戰(zhàn)略和組織轉型，是新環(huán)境下企業(yè)管理和發(fā)展的痛點與難點。本書通過案例的方式，展現(xiàn)初創(chuàng)期企業(yè)的核心人才構建、發(fā)展期企業(yè)的組織發(fā)展、轉型期企業(yè)的人才管理與組織再造、以及人力資源體系的再定位、績效和激勵等典型問題，具有非常強的應用于研究價值。