2021年是《寧波人才發(fā)展報告》連續(xù)出版的第十六年。經過多年的努力和探索，《寧波人才發(fā)展報告》已經成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌，是寧波人才工作的一張金名片。2021年的《寧波人才發(fā)展報告》力求客觀反映寧波人才發(fā)展基本情況，系統(tǒng)總結寧波人才工作實踐做法，全面展現寧波人才研究創(chuàng)新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個

本書綜合運用多種研究方法，對明清兩代湖北兩類人才的縣域分布、面積人才密度、人口人才密度情況進行細致透徹地剖析，將兩類人才和著作縮小地域范圍按照縣級行政單位來分析，有利于研究結果的精確性。進而對兩類人才進行比較研究，歸納總結出明清兩代湖北人才地域分布的規(guī)律及其演變軌跡。在研究明清時期湖北人才的地域分布與變遷的基礎上，進一

當前，我們又處于怎樣的大變局下呢？世人皆云“百年未有之大變局”，可又有多少人既知其然又知其所以然呢？在網絡世界的海量熱門詞語中，如美國大選、貿易摩擦、疫情大流行、人類命運共同體等等，這些關鍵詞折射出一個又一個的重大事件。讓我們在信息的海洋中透過迷霧，通過重大事件理清脈絡、把握大勢，看清中國百年大變局的緣起、發(fā)展、演變和

在當前市場經濟和知識經濟時代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動、聚集等現象頻發(fā)，出現這一現象的誘導因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績效相對不明顯，人才流失結構性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導致西部地區(qū)的人才流失現象嚴

成功心理與人才發(fā)展

近年來，四川與重慶在人才流動、人才發(fā)展、人才政策、人才環(huán)境層面采取一系列措施，成效顯著。新形勢下，成渝跨區(qū)域人才協同發(fā)展中面臨諸多新問題，新挑戰(zhàn)。對此，本書從成渝地區(qū)人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結合成渝特稿篇、管理實踐篇、政策研究篇、調查研究篇、專題研究篇六部分，對2020年四川人才發(fā)展情況進行全面的梳理分析，以期為四川人

本書為山東高等教育人才研究會會員已發(fā)表或未發(fā)表的高等教育人才學論文選，內容涵括高校人才發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才管理、高校教學教改何思想政治教育等多個方面，內容廣泛、材料詳實，揭示了新時代以來高等教育人才研究的趨勢與規(guī)律，展示了山東省高等教育人才研究的豐富性與多樣性。

本書依據習近平總書記對于人才問題的論述更加全面深入，以戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維開發(fā)人才、推進人才事業(yè)發(fā)展。先后提出“人才資源是第一資源”的重才觀、“擇天下英才而用之”的聚才觀、“充分尊重、積極支持、放手使用”的用才觀、“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x才觀、營造“四個環(huán)境”的勵才觀以及“創(chuàng)新體制機制、打破體制壁壘”的活才觀

本書從人才隊伍結構、人才隊伍績效、人才隊伍引進風險測度三方面進行分析研究，探究山東省人才的現狀，發(fā)現山東省人才的變化呈現出三個特征，分析企業(yè)人才戰(zhàn)略實施中高精尖缺人才的人力資源管理制度不配套、激勵機制不健全等問題日益凸現，對人才引進風險類型、人才引進風險原因、人才引進風險問題、人才引進風險控制進行了分析。從模擬結果來看

本書為河北省社會科學院組織編撰的河北藍皮書系列之一，全書共分為五個部分。第一部分為總報告，系統(tǒng)梳理了2019年以來河北實施的人才強冀戰(zhàn)略對河北人才發(fā)展的影響。第二部分為人才隊伍建設篇，主要說明了河北省企業(yè)家、數字人才隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的建設情況。第三部分為人才培養(yǎng)篇，分別從新建地方本科院校創(chuàng)新型人才、中醫(yī)藥人才、技