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本書面向新時代中國創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的重要“引擎”——中小企業(yè)，緊扣中小企業(yè)面臨的如何獲取創(chuàng)新優(yōu)勢的問題，以中小企業(yè)創(chuàng)新活動主體——知識員工為研究對象，以新型雇傭關(guān)系框架下知識員工心理契約變遷的突出問題為切入點(diǎn)，以可雇傭性理論與心理契約理論融合為突破口，提出“知識員工可雇傭型心理契約”這一新的概念，并基于這一視

本書用小說的形式，以“達(dá)鵬科技”一波三折的上市過程為例，詳細(xì)介紹了企業(yè)上市的全流程。不同于以往枯燥刻板的上市流程及規(guī)章制度類圖書，本書用詼諧幽默的語言，環(huán)環(huán)相扣的故事情節(jié)，淺顯易懂地講明白了企業(yè)上市需要做的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及企業(yè)上市全流程。作者抓住瞬息萬變的市場，深度挖掘了人物內(nèi)心的變化與掙扎。這是一本可以有效指引廣大資本

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社會可持續(xù)發(fā)展、人類可持續(xù)進(jìn)步一直是大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，以及我們長期以來的各種社會實(shí)踐，由此引發(fā)出我們的“創(chuàng)世傳承”。本書旨在判研，人為什么要去創(chuàng)世、去傳承？作為人類社會發(fā)展的動力，“創(chuàng)世傳承”給家庭、給民族、給國家、給社會帶來的意義何在？精神引領(lǐng)、科技帶動，是我們的手段，“創(chuàng)世”與“傳承”之間的辯證關(guān)系是本書的主線，我們

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