面對(duì)全球化、信息技術(shù)和員工關(guān)系等方面的挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)出兩個(gè)發(fā)展趨勢(shì)：一是人力資源管理要與業(yè)務(wù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，二是人力資源管理要致力于如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在經(jīng)典的人力資源管理框架下，本書不僅突出對(duì)基本概念和理論的準(zhǔn)確把握，還穿插著大量切合當(dāng)今社會(huì)熱點(diǎn)的案例，融入一些新的研究與實(shí)踐成果，如HR三支柱、零

就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)問題影響著個(gè)人教育投資回報(bào)實(shí)現(xiàn)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定。本書針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題，將高校置于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的供求系統(tǒng)框架內(nèi)，將大學(xué)生就業(yè)問題歸納為高校人才培養(yǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求對(duì)接問題。分析了高校人才培養(yǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求這一特殊供求系統(tǒng)的特點(diǎn)，解析了供求對(duì)接的運(yùn)行機(jī)制，并借用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡和非均

本書全面系統(tǒng)地介紹了企業(yè)如何與員工進(jìn)行人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域的溝通，涉及招聘、入職培訓(xùn)、企業(yè)政策、福利、薪酬、退休金、離職等。本書強(qiáng)調(diào)，對(duì)待員工要像對(duì)待顧客一樣，運(yùn)用有效的管理溝通策略，提高溝通效率。在具體方法上，要提前做好溝通計(jì)劃，盡量使溝通的信息簡(jiǎn)明清晰，必要時(shí)使用圖表和數(shù)據(jù)等直觀手段。本書內(nèi)容簡(jiǎn)明實(shí)用，每章篇幅不大

《《勞動(dòng)關(guān)系》一書是程延園教授在長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響，先后入選“十一五”“十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。本書系統(tǒng)地分析了當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，在一定程度上填補(bǔ)了我國(guó)在這一領(lǐng)域的空白，實(shí)現(xiàn)了國(guó)內(nèi)

《創(chuàng)客之路》以“互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式”為主線，基于商業(yè)模式創(chuàng)新三要素模型，全面分析各類主流互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式創(chuàng)新的成因、特點(diǎn)和應(yīng)用，系統(tǒng)論述各類商業(yè)模式的最新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和最佳創(chuàng)業(yè)案例，內(nèi)容涵蓋B2B（企業(yè)對(duì)企業(yè)）、B2C（企業(yè)對(duì)消費(fèi)者）、C2C（消費(fèi)者對(duì)消費(fèi)者）、O2O（線上線下相結(jié)合）、SNS（社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)）、App（移動(dòng)應(yīng)用）

《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2019-2020）/人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書》以體現(xiàn)2018-2019年人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展為主線，立足于2018-2019年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的新數(shù)據(jù)、新變化，重點(diǎn)展現(xiàn)2019年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要成果、重大舉措和亮點(diǎn)特色，同時(shí)體現(xiàn)各地在2020年上半年抗擊疫情方面所做的工作和其他有

本書的編寫構(gòu)架采取東盟人力資源開發(fā)概況及展望、東盟十國(guó)分別進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析的方式，其中每個(gè)東盟國(guó)家的人力資源現(xiàn)狀分析又按如下內(nèi)容來分析：該國(guó)整體介紹、人口及民族、華人移居及貢獻(xiàn)、主要行政機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人、主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)、華人企業(yè)及中資企業(yè)概況、人力資源管理問題及對(duì)策。為了使《東盟人力資源概況》更具真實(shí)性、科學(xué)性、應(yīng)用性和

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特色到底是什么？本書圍繞這一核心主題對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度特色、治理方式以及學(xué)術(shù)研究進(jìn)行了總結(jié)和分析。本書認(rèn)為，在構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，黨和政府的力量對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范建設(shè)及未來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，這也是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特色之一。隨著數(shù)字技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的用

本書以中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別差異現(xiàn)象為議題，運(yùn)用全國(guó)人口抽樣數(shù)據(jù)、中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)和中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，詳細(xì)描述了中國(guó)各地區(qū)不同年齡、不同教育背景的男女在勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)收入、行業(yè)和職業(yè)分布、職業(yè)晉升等方面的差異，并揭示了造成此種差異的原因。同時(shí)也作專章闡述了生育對(duì)女性職業(yè)生涯的影響，以及新冠疫情下不同性別的就業(yè)現(xiàn)

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