當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段，大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新持續(xù)向更大范圍、更高層次和更深程度推進(jìn)。高職院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是國(guó)家打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的重要組成部分，有利于進(jìn)一步培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才，增強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的能力，為促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供強(qiáng)有力保障。 《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》是高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育通識(shí)教

本書是國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，自2002年初版以來，深受廣大高校師生和業(yè)界讀者的好評(píng)。全書從人力資源環(huán)境分析，人力資源戰(zhàn)略制定，人力資源供求預(yù)測(cè)，人力資源體系方案設(shè)計(jì)，人力資源規(guī)劃的實(shí)施、評(píng)價(jià)與控制等方面，構(gòu)建了一個(gè)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。第5版是最新版，作者對(duì)全書進(jìn)行了修訂與完善：

本書作者長(zhǎng)期講授招聘與人才測(cè)評(píng)課程，在此基礎(chǔ)上精心編寫了本教材，對(duì)招聘與人才測(cè)評(píng)原理、方法及其在實(shí)踐中的應(yīng)用進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的介紹。全書分上下兩篇，涉及理論基礎(chǔ)、具體技術(shù)，涵蓋招聘、甄選與人才測(cè)評(píng)三大內(nèi)容，包括招聘規(guī)劃、招聘實(shí)施、甄選規(guī)劃、心理測(cè)驗(yàn)、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心等。第2版緊跟人力資源管理的

如何讓自己成為職場(chǎng)中最受歡迎的HR職業(yè)經(jīng)理人？如何快速解決企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理難題？如何做好人力資源的各項(xiàng)管理工作，成為老板的“賢內(nèi)助”？《Excel人力資源管理：從入門到精通》一書從兩條線幫助讀者掌握Excel軟件，快速?gòu)娜腴T到精通成為人力資源管理高手！第一條是人力資源專業(yè)線：書中通過10大專題內(nèi)容，從人力

《人力資源管理/高等學(xué)校經(jīng)管類系列教材》以人力資源管理的核心職能為線索，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理理論與實(shí)務(wù)，尤其是近出現(xiàn)的新觀念、新理論、新方法。全書共分為十一章，章為人力資源管理概論，主要介紹人力資源管理的基本概念、特征和發(fā)展趨勢(shì)等內(nèi)容；第二章為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，介紹人力資源戰(zhàn)略的類型、人力資源規(guī)劃的流程和人力資源

中國(guó)勞資關(guān)系中勞動(dòng)者很難通過工會(huì)組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團(tuán)，而勞資契約的不完全性又決定了勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)很大程度上取決于勞動(dòng)者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關(guān)系面臨失衡的風(fēng)險(xiǎn)，政府必須在勞資關(guān)系調(diào)整中發(fā)揮重要作用。中國(guó)政府目前從增強(qiáng)勞方的博弈力量、保證勞方基本權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面形成了勞資

本書的編寫立足于企業(yè)需求，以知識(shí)的綜合應(yīng)用和實(shí)踐能力培養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，突出任務(wù)驅(qū)動(dòng)、情境模擬和項(xiàng)目導(dǎo)向。在編寫中，我們注重教學(xué)與實(shí)踐的有效銜接、能力與素質(zhì)的全面培養(yǎng)，在體系結(jié)構(gòu)上突顯了創(chuàng)新性和全面性，在內(nèi)容設(shè)計(jì)上強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)戰(zhàn)性，力求使讀者在學(xué)習(xí)后能有效提高其專業(yè)實(shí)踐能力和全方位職業(yè)素養(yǎng)。本書共設(shè)有8個(gè)專項(xiàng)訓(xùn)練模塊，每個(gè)

本書是一本專門介紹HR如何進(jìn)行各項(xiàng)面談工作的工具書，書中從面談流程、面談資料和面談技巧等方面詳述了面談工作的要點(diǎn)，采用圖示表格實(shí)例的方式來展現(xiàn)不同的面談場(chǎng)景，書中的模板可拿來即用，具有很強(qiáng)的借鑒性。全書包括8章，主要分3個(gè)部分。第1部分介紹了招聘工作中會(huì)出現(xiàn)的一些面談情況，包括面試邀約、面試面談、入職面談和轉(zhuǎn)正面談；第

人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的六大模塊之一，也是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)。它為績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等其他五大模塊提供了目標(biāo)、原則和方法。在做好人力資源規(guī)劃工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者才有可能制定科學(xué)的用人決策，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的匹配，避免人力的過�；蚨倘�。本書將理論講述輔以相關(guān)案例、管理工具等，介紹了人力資源規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)

本書提供了對(duì)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的全面概述，主要包括創(chuàng)業(yè)過程、內(nèi)容和情境。創(chuàng)業(yè)過程側(cè)重于在各種組織環(huán)境中的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)、評(píng)估和組織等，創(chuàng)業(yè)內(nèi)容側(cè)重于資源、網(wǎng)絡(luò)、商業(yè)計(jì)劃及設(shè)計(jì)思考等，創(chuàng)業(yè)情境側(cè)重于內(nèi)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)創(chuàng)業(yè)、公共創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)政策等。創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域知名學(xué)者如WilliamB.Gartner,SarasSarasvathy,Alai