企業(yè)剛剛成立，您是否為運(yùn)營目標(biāo)發(fā)愁？經(jīng)營發(fā)展停滯不前，您是否擔(dān)心迷失方向？業(yè)績蒸蒸日上，您是否想再創(chuàng)新高？作者巴內(nèi)特結(jié)合自身管理經(jīng)驗(yàn)，生動(dòng)地講述了一個(gè)金融服務(wù)業(yè)巨頭因喪失目標(biāo)而陷入經(jīng)營困境，又通過找到目標(biāo)而重回巔峰的曲折故事。繼而深度剖析了戰(zhàn)略目標(biāo)的潛力，總結(jié)出承諾、探索、參與、融入這四個(gè)階段是成為目標(biāo)導(dǎo)向型組織的必經(jīng)

本書是在上一版的基礎(chǔ)上，對各章內(nèi)容進(jìn)行重新修訂和增刪，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：第一，在體系安排上注重學(xué)科知識的邏輯性�；�于對財(cái)務(wù)理論研究框架的理解，本書以公司理財(cái)為主體，以價(jià)值評估為主線，系統(tǒng)地介紹公司財(cái)務(wù)的基本理論和實(shí)用技術(shù)。第二，在寫作方法上注重理財(cái)技術(shù)的應(yīng)用性。本書力求突破公司理財(cái)教材的傳統(tǒng)模式與寫作方法，將求“實(shí)”與

本書初版出版于2014年，社會反響良好。作者經(jīng)過幾年的沉淀積累，對初版內(nèi)容作了大量修訂，修訂后的內(nèi)容更具有時(shí)效性和可讀性。獵頭是指物色人才的人或機(jī)構(gòu)，獵術(shù)就是從事獵頭服務(wù)的人或機(jī)構(gòu)為尋訪人才所采取的一系列策略和方法。本書作者從事獵頭服務(wù)工作20多年，他將一個(gè)個(gè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、歸納，形成本書。在書中，他講述了獵頭服務(wù)工作的

公司創(chuàng)業(yè)投資(corporateventurecapital，CVC)是指非金融類大企業(yè)通過向新創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行權(quán)益投資獲取戰(zhàn)略收益的一種產(chǎn)融結(jié)合模式與外部創(chuàng)新行為。CVC能有效地實(shí)現(xiàn)了大企業(yè)與中小企業(yè)之間的整合式、協(xié)同創(chuàng)新，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施、創(chuàng)新型國家建設(shè)提供了新的動(dòng)力。本書對中國市場環(huán)境下的公司創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展現(xiàn)狀、特點(diǎn)進(jìn)

本教材以Excel2016為工具，結(jié)合當(dāng)前**的財(cái)務(wù)理念，通過案例講解的方式，分別介紹了財(cái)務(wù)管理軟件工具——Excel2016、財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念、籌資決策、投資決策、證券投資估價(jià)與收益分析、流動(dòng)資產(chǎn)投資管理、銷售與利潤管理、企業(yè)價(jià)值評估、財(cái)務(wù)分析等內(nèi)容，教材知識結(jié)構(gòu)完整，能夠有效支持財(cái)務(wù)管理專業(yè)、會計(jì)專業(yè)相關(guān)課

本書以客戶中心時(shí)代的來臨為大的背景，從介紹客戶關(guān)系管理的興起、客戶關(guān)系管理的內(nèi)涵與外延入手，在剖析客戶關(guān)系管理誤區(qū)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了有關(guān)客戶關(guān)系管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)，以及客戶關(guān)系管理的潛在收益、成本和風(fēng)險(xiǎn)。

本書介紹了與融資和上市相關(guān)的內(nèi)容，例如，融資時(shí)機(jī)、公司估值、融資流程與規(guī)范、商業(yè)計(jì)劃書撰寫、盡職調(diào)查、上市方式與流程、內(nèi)幕交易防范等。為了增強(qiáng)內(nèi)容的全面性和系統(tǒng)性，本書將重點(diǎn)放在了相關(guān)內(nèi)容的方法和技巧上。本書還添加了很多具有代表性的案例，希望為讀者提供真真切切的幫助�？梢哉f，在融資和上市方面，本書的內(nèi)容實(shí)用、可操作性強(qiáng)

本教材是適應(yīng)我國市場營銷學(xué)高等教育發(fā)展與改革需要而編寫的面向新時(shí)代的作品。其主要內(nèi)容包括：客戶關(guān)系的演變，客戶關(guān)系管理的概念與主要范疇，客戶關(guān)系管理中的主要方面——客戶信任、客戶開發(fā)、客戶分類、客戶服務(wù)、客戶關(guān)系建立、維持、客戶忠誠、客戶關(guān)系資產(chǎn)，以及客戶關(guān)系驅(qū)動(dòng)型管理中的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制方法、工具、目的與方法，

本書從組織層面來研究雇傭方式的多元化下企業(yè)組織的雇傭策略選擇，本書主要的工作是進(jìn)行雇傭策略從選擇到實(shí)施的整合研究，構(gòu)建聯(lián)結(jié)這一過程中的基本鏈條，完善雇傭策略研究的核心，為后期的拓展性研究奠定基礎(chǔ)。本書共分為10章，敘述了雇傭方式的多元化，總結(jié)了中國雇傭方式多元化的發(fā)展歷程，并進(jìn)行了國別比較，列出了此種現(xiàn)狀下組織雇傭管理

本書為管理學(xué)專著，共為七章，主要分析組織內(nèi)的信任，包括系統(tǒng)信任、上級信任、同事信任等，如何影響員工創(chuàng)新思維的產(chǎn)生以及創(chuàng)新行為的執(zhí)行，并且以知識分享為中介變量，研究探討其在組織信任與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用。本書基于組織信任的視角，以文獻(xiàn)和實(shí)證研究為支撐，闡述了組織信任如何影響員工創(chuàng)新行為，以及組織信任與組織學(xué)習(xí)的交互