公司章程，是公司規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書面文件；其既是公司成立的基礎(chǔ)，又是公司賴以生存的靈魂。公司章程就是公司的“憲章”。 本書對(duì)公司章程的快速起草與完美設(shè)計(jì)大有裨益： 1．條款詳備。以示范章程為主線，主文示范條款約四百條。對(duì)重要章節(jié)設(shè)有更詳細(xì)的細(xì)則示范，如：公司印章管理細(xì)則、董事會(huì)秘書工作細(xì)則、征集投票權(quán)實(shí)施細(xì)

本書著重討論了新時(shí)代背景下法學(xué)方法論研究的一些新課題。它們要么是圍繞學(xué)界近年來爭(zhēng)議熱點(diǎn)的介入式探討，要么是針對(duì)司法實(shí)踐中出現(xiàn)的新主張和新要求的方法論反思。這些新課題在傳統(tǒng)的方法論著作中要么沒有被顧及，要么獲得的關(guān)注度不夠，而新的時(shí)代背景卻構(gòu)成這些話題的“誘因”,使它們相比以前以更高的聚焦度被凸顯出來。 本書以“什么是司

由浙江大學(xué)史晉川教授組織編寫的這本《法經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材是國(guó)內(nèi)較早嘗試結(jié)合中國(guó)改革開放過程中的法治實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來介紹法經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的教材之一，第一版列入了普通高等教育“十一五”規(guī)劃教材，為全國(guó)各地高校的法經(jīng)濟(jì)學(xué)課程所廣泛采用。作者秉持四位一體的原則，以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，以中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法治體系建設(shè)的現(xiàn)實(shí)問題為導(dǎo)向，立足于

《中國(guó)公證的數(shù)字化：立法完善與業(yè)務(wù)創(chuàng)新》是第二屆中國(guó)公證改革與發(fā)展研討會(huì)的成果薈萃，聚焦《公證法》修改、在線公證、公證業(yè)務(wù)創(chuàng)新等公證領(lǐng)域內(nèi)的熱點(diǎn)問題，選題新穎，研究視角獨(dú)特，具有理論前瞻性與實(shí)踐創(chuàng)新性。全書共分為四編：第一編“公證制度創(chuàng)新與《公證法》修改”主要從修法邏輯、機(jī)構(gòu)組織形式、公證員助理主體地位、法定公證、公證

"本書從當(dāng)前公安民警應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的公安基礎(chǔ)知識(shí)入手，從公安學(xué)所涉及學(xué)科的基本內(nèi)容出發(fā)，將公安工作所涉及的基本知識(shí)分為四大類進(jìn)行闡述。本書共四篇，第一篇主要闡述公安機(jī)關(guān)的建立、發(fā)展、性質(zhì)、職能和宗旨，及其設(shè)置和管理體制、任務(wù)、職權(quán)等公安組織的基本知識(shí)；第二篇主要闡述公安工作的主要內(nèi)容和必須堅(jiān)持的基本路線、方針、政策等；第三

黨的十九大報(bào)告首次提出、黨的二十大報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)“到本世紀(jì)中葉建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)”的“兩階段”戰(zhàn)略安排。圍繞這一主題，《強(qiáng)國(guó)道路：中國(guó)式現(xiàn)代化的創(chuàng)新發(fā)展》以新中國(guó)70多年的現(xiàn)代化發(fā)展歷程為研究對(duì)象，總結(jié)中國(guó)式現(xiàn)代化的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新理論，重點(diǎn)分析未來我國(guó)全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)目標(biāo)的路線圖，從國(guó)情、國(guó)力、國(guó)策多角度回

"本書是合法預(yù)期保護(hù)理論的代表性著作，最早對(duì)合法預(yù)期理論做了系統(tǒng)、全面、深入的研究，范圍不只限于英國(guó)，也涉及歐盟、澳大利亞、新西蘭、加拿大的合法預(yù)期理論。本書的核心觀點(diǎn)發(fā)表在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》，并榮獲第五屆“錢端升法學(xué)研究成果獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)。本書不局限于合法預(yù)期，而是從更加宏觀的視野，比較分析誠(chéng)實(shí)信用、信賴保護(hù)和合法預(yù)期之間

"《HR全程法律指導(dǎo)：企業(yè)人力資源高效管理實(shí)操手冊(cè)》從人力資源對(duì)管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發(fā)展、保護(hù)等方面著手，系統(tǒng)地講述了與企業(yè)人力資源的獲取、開發(fā)、激勵(lì)、保留等相關(guān)的內(nèi)容。對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行范例實(shí)操和技巧總結(jié)，并給出高效的管理建議，本書是一本實(shí)操性非常強(qiáng)的企業(yè)人力資源高效管理指導(dǎo)手冊(cè)。人力資源管理

本書將西部城市公共文化空間視為復(fù)雜系統(tǒng)，結(jié)合空間理論、資源依賴?yán)碚�，以�?yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摽蚣芘c嚴(yán)密的內(nèi)在邏輯論證體系探究了西部城市公共文化空間的治理模式，拓寬了研究視野。同時(shí)基于西部城市公共文化空間的資源狀況、居民流動(dòng)性等特征劃分不同類型的城市公共文化空間，同時(shí)借鑒國(guó)內(nèi)外城市公共文化空間的治理經(jīng)驗(yàn)，建構(gòu)適合西部城市公共文化空間

本書由理論篇、技術(shù)篇、制度篇三部分組成，共十一章。其中，理論篇主要闡述了人才評(píng)價(jià)研究中涉及的學(xué)理問題，包括人才評(píng)價(jià)的概念內(nèi)涵、作用機(jī)理、發(fā)展脈絡(luò)、理論基礎(chǔ)等內(nèi)容，分為人才評(píng)價(jià)概述、人才評(píng)價(jià)的歷史發(fā)展、人才評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)三章；技術(shù)篇主要闡述了人才評(píng)價(jià)方法原理及主要技術(shù)手段，分為人才評(píng)價(jià)的方法論、人才評(píng)價(jià)的定性研究方法和定