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當(dāng)前分類數(shù)量:522  點(diǎn)擊返回 當(dāng)前位置:首頁(yè) > 中圖法 【C936 管理組織學(xué)】 分類索引
  • 價(jià)值心法
    • 價(jià)值心法
    • 姜胡說(shuō)著/2023-6-1/ 臺(tái)海出版社/定價(jià):¥78
    • 本書從兩個(gè)方面進(jìn)行闡述:第一,學(xué)會(huì)用自身的能力賺錢(學(xué)習(xí)的能力和做事的能力)。如果你學(xué)會(huì)正確地閱讀,攝取知識(shí),有足夠高的認(rèn)知水平,并且將它們用起來(lái),你會(huì)發(fā)現(xiàn),你的思考能力,你的學(xué)習(xí)能力,你的寫作能力,都是可以變現(xiàn)的。他人的需求,如果剛好是你身上的某種稀缺價(jià)值,就把這個(gè)價(jià)值放大,錢自然會(huì)來(lái)。閱讀之后要行動(dòng),在行動(dòng)的過(guò)程中

    • ISBN:9787516835494
  • 部門化:基于組織發(fā)展的架構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯
    • 部門化:基于組織發(fā)展的架構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯
    • 蔣勇/2023-6-1/ 電子工業(yè)出版社/定價(jià):¥69.9
    • 本書聚焦于部門化設(shè)計(jì)領(lǐng)域,詳細(xì)討論部門化設(shè)計(jì)的六種基本模式:職能制、團(tuán)隊(duì)制、事業(yè)部制、模擬事業(yè)部制、網(wǎng)絡(luò)制和矩陣制。本書創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)出了組織結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)的蘋果樹(shù)模型,以“果實(shí)、枝干、根系”來(lái)類比組織結(jié)構(gòu)的“成果質(zhì)量、運(yùn)轉(zhuǎn)水平、基礎(chǔ)特性”,從而系統(tǒng)性地識(shí)別出六種基本部門化模式的特點(diǎn),幫助管理者更好地選擇、應(yīng)用各種部門化模式,

    • ISBN:9787121455926
  • 虛擬團(tuán)隊(duì)中的知識(shí)分享與知識(shí)隱藏
    • 虛擬團(tuán)隊(duì)中的知識(shí)分享與知識(shí)隱藏
    • 郝琦著/2023-5-1/ 知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社/定價(jià):¥80
    • 本書首先分析了虛擬環(huán)境與傳統(tǒng)環(huán)境中知識(shí)分享(隱藏)行為的差異,然后從社會(huì)交換理論、計(jì)劃行為理論、資源保存理論和個(gè)體-環(huán)境匹配理論四個(gè)理論視角出發(fā),構(gòu)建了六個(gè)虛擬團(tuán)隊(duì)下的知識(shí)分享(隱藏)行為影響因素理論模型,并分別進(jìn)行了實(shí)證研究,最后本研究分析了虛擬團(tuán)隊(duì)有效性的內(nèi)涵,從團(tuán)隊(duì)層面和個(gè)體層面構(gòu)建了知識(shí)分享(隱藏)行為對(duì)虛擬團(tuán)

    • ISBN:9787513086219
  • 小團(tuán)隊(duì)管理的九項(xiàng)基本功
    • 小團(tuán)隊(duì)管理的九項(xiàng)基本功
    • 楊帥儀/2023-5-1/ 電子工業(yè)出版社/定價(jià):¥69
    • 本書從小團(tuán)隊(duì)面臨的管理挑戰(zhàn)講起,逐步深入到應(yīng)對(duì)小團(tuán)隊(duì)管理挑戰(zhàn)的九項(xiàng)基本功,提供了改編自真實(shí)事件的管理案例。讀者可以帶著問(wèn)題閱讀書中的內(nèi)容,從書中找到答案,活學(xué)活用、學(xué)以致用。本書共十一章。前九章側(cè)重理論,主要介紹小團(tuán)隊(duì)管理的九項(xiàng)基本功,包括管理者角色認(rèn)知、樹(shù)立威信、招聘人才、知人善任、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、培養(yǎng)員工、向上

    • ISBN:9787121453779
  • 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新:多視角審視
    • 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新:多視角審視
    • 王磊/2023-4-1/ 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社/定價(jià):¥46
    • 本書緊緊圍繞著威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)雙元特色的尚嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)與專權(quán)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)從個(gè)體和團(tuán)隊(duì)層面探求它們與創(chuàng)新之間的差異化關(guān)系與作用機(jī)制。

    • ISBN:9787565448249
  • 引導(dǎo)工具箱:解決組織問(wèn)題的49個(gè)工具(修訂本)
    • 引導(dǎo)工具箱:解決組織問(wèn)題的49個(gè)工具(修訂本)
    • (日)森 時(shí)彥,引導(dǎo)工具箱研究會(huì)/2023-4-1/ 電子工業(yè)出版社/定價(jià):¥55
    • 掌握引導(dǎo)技術(shù)的最佳方法就是實(shí)踐。本書是為引導(dǎo)者準(zhǔn)備的圖解“工具箱”。導(dǎo)論部分詳細(xì)說(shuō)明了引導(dǎo)技術(shù),整理和總結(jié)了掌握本書引導(dǎo)工具的基礎(chǔ)知識(shí)。正文部分介紹了49個(gè)引導(dǎo)實(shí)用工具。第1章是入門套裝,即一定要掌握的8個(gè)工具。第2章是初級(jí)套裝,即讓思考更簡(jiǎn)單的13個(gè)工具。第3章是中級(jí)套裝,即助你開(kāi)會(huì)輕松又有條理的16個(gè)工具。第4章是

    • ISBN:9787121393174
  • 活動(dòng)策劃從入門到精通(案例拆解版)
    • 活動(dòng)策劃從入門到精通(案例拆解版)
    • 胡柯柯/2023-4-1/ 清華大學(xué)出版社/定價(jià):¥59.8
    • 第1章是概述部分,旨在讓讀者初步了解活動(dòng)策劃崗位,介紹了活動(dòng)策劃崗位的重要性、崗位的5大核心能力,崗位能力的可遷移性、團(tuán)隊(duì)如何配置、活動(dòng)策劃的目的是什么,目標(biāo)如何定、活動(dòng)策劃的形式有哪些。第2章具體介紹了一個(gè)活動(dòng)策劃的7個(gè)重點(diǎn)流程,具體包含項(xiàng)目背景調(diào)研、方案匯報(bào)、活動(dòng)立項(xiàng)、預(yù)算審批、活動(dòng)招商、活動(dòng)執(zhí)行的8要素、活動(dòng)復(fù)盤

    • ISBN:9787302624837
  • 組織行為學(xué)(第四版)(新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材 經(jīng)全國(guó)職業(yè)教育教材審定委員會(huì)審定)
  • 如何讓你的努力獲得更好的回報(bào)
    • 如何讓你的努力獲得更好的回報(bào)
    • (澳)杰森·墨菲(Jason Murphy)著;褚莎莎譯/2023-3-1/ 中國(guó)人民大學(xué)出版社/定價(jià):¥59
    • 本書分為“激勵(lì)理論”和“生活中的激勵(lì)學(xué)”兩部分,內(nèi)容包括:激勵(lì)的力量、無(wú)意識(shí)激勵(lì)、被忽視的激勵(lì)、關(guān)于激勵(lì)的腦科學(xué)研究、比一塊面包還要便宜的面包機(jī)、瘋狂的交易和瘋狂的奢侈品、適者生存、自我激勵(lì)、腐敗和墮落、公平等。

    • ISBN:9787300314310
  • 組織行為理論與實(shí)務(wù)
    • 組織行為理論與實(shí)務(wù)
    • 劉萍/2023-3-1/ 電子工業(yè)出版社/定價(jià):¥58
    • 組織行為學(xué)在工商管理類學(xué)科中占有重要地位,是《管理學(xué)》《人力資源管理》課程的后續(xù)課程。其是采用系統(tǒng)分析的方法,綜合運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)等知識(shí),研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性,從而提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力,以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)的一門邊緣性、實(shí)用

    • ISBN:9787121451348