本書系統(tǒng)回顧了2020年科技創(chuàng)業(yè)孵化載體的總體情況、科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間發(fā)展情況和各地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展情況,總結(jié)了“十三五”期間科技創(chuàng)業(yè)孵化事業(yè)的發(fā)展成就和經(jīng)驗(yàn),提出了面向“十四五”的重點(diǎn)發(fā)展任務(wù)。全書共分為六大部分,第一章介紹了總體發(fā)展概況;第二章介紹了科技企業(yè)孵化器發(fā)展情況;第三章介紹了眾創(chuàng)空間發(fā)展情況;第四章介

本書從老子的思想出發(fā),主要探討其經(jīng)典思想結(jié)晶《道德經(jīng)》在創(chuàng)業(yè)、管理、創(chuàng)新、提高生產(chǎn)力、商品的價(jià)值等領(lǐng)域的具體運(yùn)用,和由實(shí)踐產(chǎn)生的感悟。本書并非傳統(tǒng)經(jīng)典注解,絕無(wú)嚼文嚼字式的文章,而是通過引用原文,并且用平實(shí)通俗、接地氣兒的文字和具體案例闡述老子的思想在創(chuàng)業(yè)者和管理者工作中的運(yùn)用。使用的例子非常的引人入勝且耐人尋味,而活

創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐是創(chuàng)新戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略的重要執(zhí)行方式。本書以員工感知為研究視角，從微觀個(gè)體層面揭示員工真正感知到的創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理，升華凝練出創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐的核心范疇與構(gòu)念結(jié)構(gòu)，在理論文獻(xiàn)和實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，構(gòu)建員工感知視角下創(chuàng)新導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐通過心理授權(quán)、員工創(chuàng)新行為

作為拉美地區(qū)最大的國(guó)家。巴西是典型的“種族大熔爐”，外來(lái)移民對(duì)巴西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、現(xiàn)代文明、社會(huì)結(jié)構(gòu)、多元文化等方面做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。19世紀(jì)中后期巴西禁止奴隸貿(mào)易后，勞動(dòng)力短缺的問題凸顯。圍繞勞動(dòng)力來(lái)源問題，巴西國(guó)內(nèi)不同利益群體進(jìn)行了激烈的爭(zhēng)論，其移民政策也隨之發(fā)生變化。本書以馬克思主義唯物史觀為指導(dǎo)，借鑒人口學(xué)、經(jīng)

機(jī)器人已成為重要的生產(chǎn)要素被大規(guī)模得投入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。本書將機(jī)器人這一新的生產(chǎn)要素考慮進(jìn)生產(chǎn)函數(shù)，建立了考慮傳統(tǒng)生產(chǎn)部門與可被機(jī)器人替代生產(chǎn)部門的兩部門生產(chǎn)模型，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，的機(jī)器人投入數(shù)量為關(guān)于資本數(shù)量的增函數(shù)，為關(guān)于單位成本的減函數(shù)，為關(guān)于可被機(jī)器人替代勞動(dòng)力的凹函數(shù)。進(jìn)一步地，在機(jī)器人投入對(duì)勞動(dòng)力工資水平的影響方面，隨

2020中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告集中對(duì)我國(guó)當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的空間特征和演變過程及存在問題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時(shí)，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)政策以及國(guó)際上主要國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展路徑與改革策略。通過系統(tǒng)

本書的設(shè)計(jì)和流程旨在創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。全書各章通過案例討論和實(shí)踐練習(xí)等，吸引學(xué)生主動(dòng)探索和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵要素，追求不同創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)所需要的能力、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、資源和網(wǎng)絡(luò)。除此之外，本書還可以讓學(xué)生接觸到許多至關(guān)重要的問題，并讓他們沉浸在關(guān)鍵的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，如批判性的自我評(píng)估和商業(yè)計(jì)劃的制定等。本書將關(guān)

為全面貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，充分體現(xiàn)國(guó)家發(fā)展服務(wù)貿(mào)易業(yè)態(tài)的新要求與新趨勢(shì)，助力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2021》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過對(duì)20

《人力資源合規(guī)管理全書：入職到離職全流程風(fēng)險(xiǎn)控制落地方案》介紹了人力資源合規(guī)管理中的法律規(guī)定與操作規(guī)范，既有合法操作指引，也有合理人情考量；既有實(shí)體法的內(nèi)容，也有程序法的規(guī)范。本書對(duì)企業(yè)在用工管理過程中涉及的制度、流程、糾紛處理等問題均從不同角度進(jìn)行了介紹，相信對(duì)于人力資源管理者和從業(yè)者有很大助益。

作為創(chuàng)業(yè)教育系列讀本之一，《創(chuàng)業(yè)原理、案例與實(shí)訓(xùn)——以中華文化為背景》一書闡述了中華文化中隱藏著的商業(yè)智慧是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)者走向成功的動(dòng)力。全書精華之處在于，用中華文化指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)意、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，從根文化中挖掘出創(chuàng)業(yè)者的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力，對(duì)于企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者的持續(xù)成長(zhǎng)、基業(yè)長(zhǎng)青具有深遠(yuǎn)的意義。