內(nèi)容提要本書(shū)根據(jù)國(guó)內(nèi)外新的研究成果和我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展編寫(xiě)典型案例，涉及人力資源發(fā)展、員工招聘與面試、新職工入職培訓(xùn)、企業(yè)員工培訓(xùn)體系、企業(yè)職能部門(mén)績(jī)效考核、崗位分析、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，旨在提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生和從業(yè)人員理論知識(shí)的運(yùn)用能力和實(shí)操技能的應(yīng)用能力。本書(shū)可作為高等院校和高職院校人力資源管理

本書(shū)細(xì)致地講解了人力資源管理中的工作事項(xiàng)和流程,并對(duì)一些常見(jiàn)問(wèn)題的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做了重點(diǎn)介紹,力求以快速、簡(jiǎn)單的方式幫助讀者提升實(shí)戰(zhàn)技能。全書(shū)分為10章,內(nèi)容涉及組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、制度制定、招聘和面試、入職和檔案管理、培訓(xùn)和試用管理、離職與調(diào)動(dòng)管理、績(jī)效與考核、薪酬與福利管理、社保和公積金、員工身心健康管理、人力成本控

擬申報(bào)選題依據(jù)普通創(chuàng)業(yè)群體在初始創(chuàng)業(yè)階段對(duì)創(chuàng)業(yè)知識(shí)與創(chuàng)業(yè)能力的共性需求而編寫(xiě)。本著“實(shí)用、適用、夠用”的原則，以簡(jiǎn)潔通俗的語(yǔ)言和模擬演練的形式，為自主創(chuàng)業(yè)者提供關(guān)于創(chuàng)辦企業(yè)和初始經(jīng)營(yíng)所必需的基礎(chǔ)知識(shí)與操作方法。教程由十二章組成，包括：創(chuàng)業(yè)概述、項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)新業(yè)態(tài)和模式、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦、創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷、人員管理

2022新版官方教輔高級(jí)經(jīng)濟(jì)師火爆熱賣(mài)中，即送四重好禮，3次線上模考備考策略（文檔）考試大綱各省市高級(jí)職稱評(píng)審規(guī)定根據(jù)考試大綱，出版了《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（保險(xiǎn)）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（金融）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（工商管理）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（農(nóng)業(yè)）》《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（建筑）》6種參考用書(shū)。高級(jí)參考用書(shū)緊扣的《

全書(shū)由七章組成，緊緊圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)特點(diǎn)為主線，通過(guò)案例導(dǎo)入、理論闡述、實(shí)務(wù)介紹和應(yīng)用訓(xùn)練，多方面介紹數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)與理論，系統(tǒng)性訓(xùn)練如何開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

作者調(diào)查了200家獨(dú)角獸創(chuàng)業(yè)公司，采集了近30000個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)，其調(diào)查研究覆蓋的時(shí)間跨度達(dá)到14年，對(duì)每家創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行分析的因素超過(guò)65個(gè)。本書(shū)力求解答有關(guān)創(chuàng)業(yè)方方面面的問(wèn)題，包括從創(chuàng)始人的背景及工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)的點(diǎn)子由何而來(lái)、市場(chǎng)的選擇、時(shí)機(jī)的選擇、產(chǎn)品的類型、客戶的選擇、護(hù)城河的構(gòu)建、資金的募集、估值的方法、推介的套路

本書(shū)結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)，依照人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，以及人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘用工、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障等人力資源管理基本知識(shí)與技能，注重教學(xué)內(nèi)容和教材結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。本書(shū)具有理論適中、知識(shí)系統(tǒng)、案例經(jīng)典、注重應(yīng)用等特點(diǎn)。本書(shū)

本書(shū)按照人力資源管理內(nèi)在邏輯編寫(xiě)而成，介紹的政策法規(guī)基本涵蓋了人力資源管理學(xué)科的各領(lǐng)域與實(shí)踐流程的各環(huán)節(jié)。全書(shū)分為三大部分，即人事管理政策法規(guī)、勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)與企事業(yè)組織人力資源管理主要業(yè)務(wù)板塊的政策法規(guī)，一共十二章。 本書(shū)收入當(dāng)前中央與和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部委發(fā)布的人力資源政策法規(guī)，重新梳理與更新了現(xiàn)行有效的法律、行政法

本書(shū)分為兩大部分：人力資源共享服務(wù)中級(jí)技能和人力資源共享服務(wù)高級(jí)技能。中級(jí)技能部分主要以實(shí)操場(chǎng)景及任務(wù)為背景，闡述了共享服務(wù)模式下，人事服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、招聘服務(wù)、人力資源數(shù)據(jù)及報(bào)表服務(wù)四個(gè)工作領(lǐng)域的實(shí)操框架、流程脈絡(luò)，并對(duì)易錯(cuò)點(diǎn)進(jìn)行了提示，體現(xiàn)了實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)域的前沿思路和先進(jìn)做法。高級(jí)技能部分以項(xiàng)目或任務(wù)為背景，闡述了共

《世界就業(yè)和社會(huì)展望》是國(guó)際勞工組織年度旗艦報(bào)告,內(nèi)容涵蓋就業(yè)、失業(yè)、勞動(dòng)力參與和生產(chǎn)力等方面的全球和區(qū)域趨勢(shì),以及就業(yè)狀況、非正式就業(yè)和工作貧困等工作質(zhì)量方面的情況,提供關(guān)于收入和社會(huì)發(fā)展等方面的指標(biāo),是相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威信息,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料,具有重要的出版價(jià)值。《2021年世界就業(yè)和社會(huì)展望:數(shù)