人力資源管理是企業(yè)在市場競爭中成敗的關鍵因素，使企業(yè)具有極強的創(chuàng)造力，是促進企業(yè)經(jīng)濟增長的重要資源，成為企業(yè)發(fā)展必不可少的經(jīng)濟資源。在很大程度上人力資本的作用要比物質資本更為重要，能夠促進企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。財務管理是企業(yè)組織財務活動、處理財務之間關系的一項非常重要的經(jīng)濟管理工作，它涉及企業(yè)經(jīng)濟活動中的各個方面，是企

本書介紹了人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本內容和方法，其特點是既重視人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本理論與方法的介紹，又強調應用計算機程序語言、軟件等工具進行實際分析和應用能力的培養(yǎng)。全書分為基礎篇、應用篇、實踐篇三部分共九章，每章配有相關內容的延伸閱讀、一定數(shù)量的練習題和實訓項目供學習、練習使用�；�礎篇包括至三章，章介紹大數(shù)據(jù)的概念

本書從人力資源管理的典型工作任務出發(fā)，旨在提供一種提高學生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，切實做到了理論夠用，重在實踐。較好地體現(xiàn)了“做中學、學中做、工學結合”的高職高專教育特色。本書全面系統(tǒng)地講述了人力資源管理的知識，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系

本書依次從育兒、教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、代際沖突這六大民生問題切入，指出人們的失望情緒是源于技術變革、人口壓力、女性角色的轉變、環(huán)境問題等所導致的傳統(tǒng)社會契約的失靈。作者嘗試對適應21世紀的社會契約提出新見解，并為構建更完善、更公平公正的社會契約提出切實可行的建議。

本書共分為五個專題，橫跨管理學、哲學、政治學、倫理學等多學科，內容包括：責任范疇的公共性解讀，人力資源管理概念的前沿解讀，新時期人力資源管理的責任困境及其根源，人力資本、戰(zhàn)略規(guī)劃與工作分析前沿格局，人力資源管理實務前沿探索。

為深入貫徹落實黨中央、國務院關于發(fā)展人力資源服務業(yè)的決策部署，2021年7月28日至29日，由人力資源社會保障部和重慶市政府共同主辦的屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會在重慶舉行。人力資源服務高質量論壇和一帶一路人力資源服務合作發(fā)展峰會作為屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會的重要活動，同步舉辦。來自政府主管部門、科研院所、大型央企

《世界就業(yè)和社會展望》是國際勞工組織年度旗艦報告,分為主報告和趨勢兩個報告,每年出版一次。其中,《世界就業(yè)和社會展望》年度趨勢報告分析勞動力市場的主要問題,包括失業(yè)、勞動力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料�！妒澜缇蜆I(yè)與社會展望:202

本書較為全面系統(tǒng)地探討了人力資本理論的基本原理及其在若干領域的應用。作者在廣泛吸收現(xiàn)代經(jīng)濟學這一新興研究領域中的各種成果的基礎上，通過一系列思想梳理、理論澄清與邏輯體系重構工作，建立起一個清晰、嚴整的理論分析體系。其中：既有對于人力資本思想歷史起源和演變路徑的發(fā)掘與追蹤，也有對于其在當代新進展的整體把握與透視；既包括人

人力資源開發(fā)與管理已經(jīng)成為管理學科的核心課程。本書系統(tǒng)論述了人力資源開發(fā)與管理及各職能環(huán)節(jié)的有關問題,其內容包括人力資源管理概論、組織結構與工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理及設計、員工關系與福利、公共部門人力資源管理、人力資源管理現(xiàn)代化,另外,基本理論、先進理念、經(jīng)典案例、互

本書是作者職場課系列叢書的后一本。作者結合自己30年的從業(yè)經(jīng)驗和近三年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，從創(chuàng)業(yè)前的準備，到如何組建創(chuàng)業(yè)團隊、如何做好戰(zhàn)略和規(guī)劃的商業(yè)層面準備，再到如何根據(jù)戰(zhàn)略設計組織架構、制定關鍵指標、制定計劃和預算及設計合理的獎懲制度，后到企業(yè)融資、績效考核、人才盤點、領導力修煉和企業(yè)文化建設等創(chuàng)業(yè)者自我提升層面，為創(chuàng)業(yè)者