本書將按照財政部近期新發(fā)布的大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫，意在幫助廣大考生順利通過中級經(jīng)濟師考試。本書一共有三部分，部分是歷年真題，總結(jié)出題規(guī)律，提煉重難點及高頻考點；第二部分是押題模擬試卷，具有較強的實戰(zhàn)模擬性質(zhì)，明確考試重點；第三部分是參考答案及解析，經(jīng)過專家反復(fù)推敲，確保答案精準(zhǔn)無誤，解析透徹全面。本輔導(dǎo)書著眼

本書結(jié)合新時代新背景，在闡明財務(wù)共享服務(wù)理論的基礎(chǔ)上論證了中小企業(yè)實施財務(wù)共享服務(wù)的必要性和可行性。通過對財務(wù)共享服務(wù)理論的創(chuàng)新和發(fā)展，提出解決我國目前中小企業(yè)改革與發(fā)展面臨的財務(wù)管理方面的困難和問題的思路。我國現(xiàn)有的財務(wù)共享服務(wù)的理論和實踐大多是借鑒西方國家，對于中國的經(jīng)濟發(fā)展而言，簡單套用西方模式是行不通的。本書探

隨著生產(chǎn)分工的精細化，和市場競爭的日益加劇，互補產(chǎn)品市場已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)競爭力和企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要形成因素，捆綁銷售和聯(lián)合定價等互補品戰(zhàn)略被越來越多的企業(yè)重視和實施。本書在供應(yīng)鏈管理理論的基礎(chǔ)上，分析互補產(chǎn)品市場需求、供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu)和成員行為，運用博弈論、規(guī)劃理論、消費者行為理論和創(chuàng)新理論，研究互補產(chǎn)品供應(yīng)鏈的決策和優(yōu)化策略

企業(yè)會計準(zhǔn)則案例講解（2022年版)

企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南（2022年版）

企業(yè)會計準(zhǔn)則（2022年版 ）

《稅收與公司財務(wù)》以公司經(jīng)營流程為主線，著重闡述稅收對經(jīng)營活動及財務(wù)決策的深刻影響，突出稅收框架下的公司財務(wù)管理與涉稅處理技巧。本書涵蓋以下內(nèi)容：一是稅收與公司財務(wù)的基本關(guān)系，對稅制框架下財務(wù)目標(biāo)、財務(wù)原則以及稅收與公司財務(wù)的相互滲透關(guān)系進行闡釋；二是稅收與融資管理、稅收與投資管理、稅收與資產(chǎn)負(fù)債管理、稅收與損益管理、

本書重點關(guān)注并購影響因素對并購成敗和績效、在發(fā)達國家和非發(fā)達國家的相同或不同，這一對比分析的關(guān)注點，在現(xiàn)有文獻研究中，尚不多見。因此，本書這一新視角的研究和結(jié)論，可以為中國企業(yè)跨境并購的對比與選擇，提供借鑒和參考。本書初版成稿于2015年。2017年，由復(fù)旦大學(xué)出版社以《中國企業(yè)跨境并購成敗和績效對比研究》首發(fā)中

本書是一本研究馬應(yīng)龍集團的人力資源經(jīng)營系統(tǒng)的專著。本書主要分為六個部分，部分為人力資源經(jīng)營概述，主要論述人力資源價值與管理，以及人力資源經(jīng)營系統(tǒng)的主要內(nèi)容、架構(gòu)和組織運營流程。第二、三、四、五部分主要介紹人力資源經(jīng)營系統(tǒng)4321模式，分別為四定工程、三力系統(tǒng)、兩條通道和人才發(fā)展，各部分具體介紹了經(jīng)營目標(biāo)、原則、流程和效

本書主要構(gòu)建以客戶為中心，通過目標(biāo)和流程設(shè)計，有效配置資源，著力打造企業(yè)的產(chǎn)品力、營銷力和品牌力，并促進三力集成的運營模式。本系統(tǒng)共分為五個部分，部分為客戶經(jīng)營系統(tǒng)概述，闡述馬應(yīng)龍客戶經(jīng)營理念和邏輯起點，以及在此基礎(chǔ)上形成的客戶經(jīng)營系統(tǒng)的基本架構(gòu)。第二部分、第三部分、第四部分分別為產(chǎn)品力經(jīng)營、營銷力經(jīng)營和品牌力經(jīng)營，每