隨著《民法典》《個人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律的出臺，企業(yè)用工管理的外部環(huán)境愈加復(fù)雜。本書通過具體的實(shí)操步驟詳解，串聯(lián)起勞動人事管理的“點(diǎn)”、“線”和“面”，并結(jié)合地區(qū)法律差異為管理者和HR提供詳細(xì)的實(shí)操流程指引。本書涵蓋了企業(yè)用工各個環(huán)節(jié)的各類典型案例，提示了企業(yè)常見的勞動法律風(fēng)險，引用相關(guān)法律條文分析，對企業(yè)用工進(jìn)行風(fēng)

本書用案例解讀法條，突出以案釋法的特點(diǎn)。所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價值。本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收

《中華人民共和國無障礙環(huán)境建設(shè)法》將于2023年6月28日公布。這是我國首次就無障礙環(huán)境建設(shè)制定專門性法律。本法對無障礙設(shè)施建設(shè)、無障礙信息交流、無障礙社會服務(wù)，以及相關(guān)保障措施、監(jiān)督管理、法律責(zé)任等作出了規(guī)定，同時，擴(kuò)展了受益人群范圍，在保障殘疾人、老年人權(quán)益的基礎(chǔ)上更好地惠及全體社會成員，還對無障礙設(shè)施建設(shè)和改造提

黨的二十大報告對人才培養(yǎng)提出了新的更高要求，明確提出要“落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”。立德樹人成為人才培養(yǎng)的重中之重�！敖�(jīng)濟(jì)法”課程作為高等職業(yè)院校財經(jīng)商貿(mào)類各專業(yè)普遍開設(shè)的專業(yè)基礎(chǔ)課，在法治教育與思政教育方面發(fā)揮著獨(dú)特的作用。 本書根據(jù)高職財經(jīng)商貿(mào)專業(yè)的課程需求，以《中

本書立足科研機(jī)構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化實(shí)踐需求，遴選我國現(xiàn)行有效的與科技成果轉(zhuǎn)化密切相關(guān)的重要法律法規(guī)及國家政策匯編而成。全書結(jié)合科研機(jī)構(gòu)實(shí)際工作需求，對相關(guān)內(nèi)容作了合理取舍，并按主題分類編排，針對性強(qiáng)、實(shí)用性高、查詢方便。希望能為廣大科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化從業(yè)人員更加便利地學(xué)習(xí)和運(yùn)用相關(guān)政策規(guī)章，更加高效地開展科技成果轉(zhuǎn)化工作提

移動應(yīng)用產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)諸多知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、合同糾紛及不正當(dāng)競爭問題，本書對相關(guān)典型案例進(jìn)行類型化梳理，對裁判文書進(jìn)行壓縮與提煉，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合、以案說法的方式，對手機(jī)移動應(yīng)用本身的版權(quán)保護(hù)、服務(wù)提供者的平臺責(zé)任、移動應(yīng)用圖標(biāo)與名稱的商標(biāo)注冊與保護(hù)、移動應(yīng)用軟件開發(fā)合同的違約認(rèn)定、移動應(yīng)用商店的注意義務(wù)邊界、軟件

在農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法辦案過程中，如何完成行政處罰決定書的撰寫成為了執(zhí)法人員必備的能力和基本素質(zhì)。在實(shí)踐中，很多初次辦案執(zhí)法人員在撰寫行政處罰決定書時會出現(xiàn)格式、內(nèi)容和邏輯上的錯誤，甚至?xí)�出現(xiàn)事實(shí)闡述不清、處罰條款引用混亂、罰款和沒收違法所得核算錯誤等現(xiàn)象。為了提高農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍的基本素質(zhì)和辦案水平，尤其是行政處罰決

《中華人民共和國行政許可法》是為規(guī)范行政許可的設(shè)定和實(shí)施，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)公共利益和社會秩序，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，根據(jù)憲法制定的法律。 《中華人民共和國行政處罰法》是為規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織

本書收錄《中華人民共和國行政復(fù)議法》的全部內(nèi)容�！缎姓�復(fù)議法》包括行政復(fù)議范圍、行政復(fù)議參加人、行政復(fù)議申請的提出、行政復(fù)議受理、行政復(fù)議審理、的一般規(guī)定、行政復(fù)議的證據(jù)、行政復(fù)議的一般程序和簡易程序、行政復(fù)議附帶審查、行政復(fù)議決定，法律責(zé)任等內(nèi)容。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政復(fù)議

本書以大量法律法規(guī)、司法案例以及相關(guān)的期刊文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，按照員工招聘到員工離職再到員工離職后應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)和保護(hù)商業(yè)秘密的體例進(jìn)行撰寫。首先，在招聘環(huán)節(jié)，從招聘廣告開始就會存在勞資糾紛，如就業(yè)歧視、招聘廣告與勞動合同內(nèi)容不一致等。其次，確定錄用員工后簽訂勞動合同又或者沒有簽訂勞動合同引發(fā)的法律問題關(guān)系著員工的整體利