21世紀，整個社會已經(jīng)進入了一個以萬物互聯(lián)、數(shù)據(jù)要素驅(qū)動、業(yè)務(wù)與技術(shù)深度融合、數(shù)字經(jīng)濟為主要特征的AI時代。作為提升社會生產(chǎn)能力的重要推動力，數(shù)字科技不僅顛覆了人們的傳統(tǒng)工作和生活方式，同時催生了更多的新業(yè)態(tài)和新模式，不斷推動企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才先行。人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心功能，迫切需要向數(shù)智化

本書專為寶媽打造，讓寶媽可通過打造自我IP和團隊建設(shè)實現(xiàn)個人成長，并得到可觀的副業(yè)變現(xiàn)。在口碑營銷時代，大家購買商品不再局限于通過廣告，更多是通過身邊的朋友推薦或者博主的體驗來輔助消費決策。親子教育社群運營這個行業(yè)也是在快速增長的一個行業(yè)，寶媽們可以通過自我IP的打造和團隊建設(shè)的方式進行可觀的副業(yè)變現(xiàn)。本書從寶媽的內(nèi)在

打破傳統(tǒng)事業(yè)觀，擴大自身影響力獲得更高、更多元化、可持續(xù)收入的方法作者分享了自己和50多位創(chuàng)業(yè)家成為年薪百萬美金的顧問、教練、播客、博客、圖書作者、企業(yè)家和教師的故事，告訴讀者如何抓住合適的創(chuàng)業(yè)機遇，實現(xiàn)個人收入的多元化。為讀者描繪了一幅打破傳統(tǒng)事業(yè)觀的職業(yè)自由和財務(wù)自由的藍圖，介紹了幫助個人經(jīng)歷與專業(yè)技能變現(xiàn)，擁有財

伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)革命時代的到來，經(jīng)濟全球化進程不斷加快，我國經(jīng)濟發(fā)展進一步轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)面臨著更加激烈的來自國內(nèi)外的競爭，對人才的吸引、開發(fā)、激勵和對人力資源需求的變化引發(fā)人力資源管理的加快變革，派生了對人力資源管理新知識和專業(yè)人才的巨大需求。本學術(shù)專著是作者根據(jù)多年工作經(jīng)驗撰寫而成，首先對人

在當今科技高速發(fā)展的時代背景下，先進科學技術(shù)沖擊著整個世界，對人力資源管理能力和水平的全新考驗。本書從人力資源管理基礎(chǔ)介紹入手，針對人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計與工作分析、員工的招聘與培訓進行了分析研究；另外對績效與薪酬管理、職業(yè)生涯管理、社會保障與勞動關(guān)系管理做了闡述；還對人力資源管理信息化發(fā)展提出了一些建議；旨在摸索出一

本書作為研究人力資源管理相關(guān)內(nèi)容的圖書，以此為研究視角，分析與研究了人力資源管理未來的發(fā)展方向和趨勢。本書主要從人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任特征與任職資格管理、員工招聘、員工培訓、薪酬管理、績效管理、員工激勵等多項內(nèi)容入手，立足于社會組織對人力資源崗位知識的需要，針對經(jīng)管類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標和特點，既

本書在簡要介紹人力資源、人力資源管理的含義及職能、人力資源管理思想發(fā)展的基礎(chǔ)上，詳細闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，職位分析與職位評價，員工招聘、甄選與錄用，員工培訓與職業(yè)生涯管理，員工績效管理與薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容；基于國際企業(yè)人力資源管理、人力資源管理外包、互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理和大數(shù)據(jù)賦能人力資源管理不同方面探索人力資源

印度是僅次于中國的世界第二大人口大國，并在年齡結(jié)構(gòu)、語言交流以及促進教育和健康發(fā)展的政策和舉措等方面存在明顯優(yōu)勢，這為印度人力資本的快速形成和積累帶來了巨大潛力。然而，這些優(yōu)勢是否真正起到了促進印度人力資本形成和推動經(jīng)濟增長的作用，學界對此并未形成共識。有鑒于此，本書以印度為研究對象，緊緊圍繞“印度人力資本形成的要素支

黨的二十大報告強調(diào)就業(yè)優(yōu)先，2022年中央經(jīng)濟工作會議和2023年政府工作報告要求突出做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，有效防范化解重大經(jīng)濟金融風險。上世紀70年代以來，金融化、全球化、新自由主義席卷全球。與此同時，各國普遍出現(xiàn)失業(yè)、就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、超時勞動、不穩(wěn)定就業(yè)、工作壓力激增等現(xiàn)象。這些就業(yè)問題可能與金融化有關(guān)。本書以《金融化

本研究整合生態(tài)系統(tǒng)理論、贊助理論、資源理論、網(wǎng)絡(luò)理論等，綜合采用文獻計量分析法、DEA效率評價方法、實證研究法、模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，從環(huán)境和服務(wù)賦能的視角展開系統(tǒng)分析。全書共分八章，除緒論和文獻綜述之外，第三章是實踐狀況及運行效率評價研究，包括考慮外部環(huán)境的DEA一階段和二階段模型的DEA-BCC模型