本書內(nèi)容講述企業(yè)是創(chuàng)新的主體,提升企業(yè)創(chuàng)新能力是提升國家科技水平和核心競爭力的根本途徑。企業(yè)研發(fā)活動是企業(yè)提升創(chuàng)新能力的關(guān)鍵,但企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的準(zhǔn)公共產(chǎn)品屬性導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的社會報(bào)酬率高于私人報(bào)酬率,阻礙企業(yè)創(chuàng)新積極性,造成市場失靈狀態(tài),因此需要政府加以引導(dǎo)。目前直接資助和稅收優(yōu)惠是各個(gè)國家和地區(qū)普遍采用的激勵(lì)

本書集合了“生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度中行為因素影響及應(yīng)用模式研究”等8項(xiàng)考慮了人的行為情況下的生產(chǎn)調(diào)度研究論述，結(jié)合了社會科學(xué)中諸多前沿分支的綜合應(yīng)用，展示了專家學(xué)者在理解人的行為對生產(chǎn)計(jì)劃及項(xiàng)目調(diào)度方面的影響的研究成果。

本書通過大量的經(jīng)典案例(包括阿里歷次上市的故事，拼多多上市的故事、精選層第一股穎泰生物、北交所市值最高公司貝特瑞等上市故事)讓讀者能夠通俗易懂的理解上市的要求、條件、流程、股份制改造、審查要點(diǎn)、上市后的安排等，快速上手。

本年度研究報(bào)告所采用的全部數(shù)據(jù)均來自Wind資訊數(shù)據(jù)庫、維賽特資訊數(shù)據(jù)庫和中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站公布的全部證券公司年報(bào)數(shù)據(jù)。本報(bào)告對2021年山東的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中存在的問題進(jìn)行了探討,重點(diǎn)研究了山東上市公司市值變化、市值管理績效評價(jià)方法等,并對山東上市公司從橫向、縱向、行業(yè)、地區(qū)等方面進(jìn)行比較評價(jià)。本書對山東省上市公司的

本書圍繞所提煉的科學(xué)問題“企業(yè)家貧困經(jīng)歷究竟如何影響企業(yè)的控制權(quán)配置選擇,進(jìn)而影響企業(yè)投資金融化行為,其深層次的作用機(jī)理是什么?”,以中國滬深上市家族企業(yè)為樣本,進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn):(1)具有貧困生活經(jīng)歷的企業(yè)家對企業(yè)更有可能采取財(cái)富保護(hù)型控制權(quán)配置方式。且這一關(guān)系在沒有接受過高等教育、沒有過體制內(nèi)工作經(jīng)歷、以及沒有過參軍經(jīng)

本書共分為七章,包括引言、文獻(xiàn)回顧、理論分析與實(shí)證研究方案、技術(shù)并購的創(chuàng)新效應(yīng)研究、技術(shù)并購對盈余持續(xù)性的影響研究-基于技術(shù)創(chuàng)新中介效應(yīng)的檢驗(yàn)、拓展研究、研究結(jié)論與對策建議。

本書共分為十二個(gè)部分：第一部分為企業(yè)創(chuàng)新主要指標(biāo)情況，第二至第十部分按各行業(yè)規(guī)模(限額)以上企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查主要指標(biāo)和主要分組進(jìn)行了匯總分列，第十一部分為規(guī)模以下企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查的主要指標(biāo)和主要分組情況，第十二部分為國際比較情況。最后附有調(diào)查簡要技術(shù)說明和主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋。

"本書從創(chuàng)作思路、結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)、內(nèi)容選擇等方面都體現(xiàn)了高等教育的特點(diǎn)。本書以任務(wù)驅(qū)動，教學(xué)做一體，詳細(xì)闡述了內(nèi)部控制目標(biāo)、基本要素、措施和要求，全書共分為初識內(nèi)部控制、貨幣資金業(yè)務(wù)內(nèi)部控制、采購業(yè)務(wù)內(nèi)部控制、資產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制、籌資業(yè)務(wù)內(nèi)部控制、對外投資業(yè)務(wù)內(nèi)部控制、工程項(xiàng)目內(nèi)部控制、信息系統(tǒng)內(nèi)部控制9個(gè)項(xiàng)目。 根據(jù)內(nèi)

本書探索財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護(hù)的影響,并在當(dāng)前國有企業(yè)與非國有企業(yè)薪酬制度存在顯著差異的背景下,考察國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)在財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函上述影響中是否存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng);在此基礎(chǔ)上,本書進(jìn)一步剖析薪酬委員會能否加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告問詢函對企業(yè)超額薪酬及其薪酬辯護(hù)中的影響。

本著作的研究內(nèi)容是,通過分析創(chuàng)新設(shè)計(jì)過程中參與角色的合作路徑,提出一種消解個(gè)體沖突信息的團(tuán)隊(duì)合作設(shè)計(jì)方法。該方法可構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的設(shè)計(jì)信息,降低新產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn),提高設(shè)計(jì)品質(zhì)。書稿主要介紹了復(fù)雜產(chǎn)品設(shè)計(jì)種的感知主體與感知對象、個(gè)體沖突與團(tuán)隊(duì)消解、團(tuán)隊(duì)共識、團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)策略與輔助系統(tǒng)構(gòu)建等內(nèi)容。