本書的特點(diǎn)是系統(tǒng)、權(quán)威,能夠有效指導(dǎo)企業(yè)、工會(huì)和政府部門等從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員以及大中專院校學(xué)生從事相關(guān)的工作。

本書基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,通過(guò)理論、實(shí)證和案例分析等方法探究了新生代華僑華人的海外商業(yè)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)其回國(guó)創(chuàng)業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響作用,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)新生代華僑華人的海外商業(yè)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)其回國(guó)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生積極影響;(2)生存型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)在海外商業(yè)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和回國(guó)創(chuàng)業(yè)績(jī)效中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用;(3)發(fā)展型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)在海外商業(yè)、社會(huì)網(wǎng)

本書主要包括三大部分及附錄,共八章。第一部分認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè),主要包括創(chuàng)業(yè)的基本認(rèn)識(shí)與創(chuàng)業(yè)者的自我認(rèn)識(shí)、創(chuàng)業(yè)相關(guān)的法律責(zé)任與法律常識(shí);第二部分準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè),主要包括如何尋找與分析創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,并通過(guò)調(diào)查市場(chǎng)環(huán)境與商業(yè)模式分析完成市場(chǎng)分析,以及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè);第三部分啟動(dòng)創(chuàng)業(yè),主要包括如何完成企業(yè)設(shè)立,了解市場(chǎng)營(yíng)銷策略與計(jì)劃,初步形成自己

《HR精英這樣用Excel》以幫助HR建立數(shù)據(jù)化思維、提升數(shù)據(jù)分析能力為核心，講解HR在人力資源工作中應(yīng)該如何正確使用Excel。《HR精英這樣用Excel》分為4篇，共14章。認(rèn)知篇介紹優(yōu)秀HR應(yīng)具備的數(shù)據(jù)化思維；技巧篇介紹HR應(yīng)掌握的Excel使用技巧，包括錄入數(shù)據(jù)、批量整理人力資源數(shù)據(jù)、快速統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效、運(yùn)用Ex

本書力求使學(xué)生迅速形成對(duì)HRM專業(yè)的基本認(rèn)知,深刻理解其在當(dāng)今組織及其未來(lái)發(fā)展中的重要意義,系統(tǒng)了解專業(yè)特點(diǎn)、勝任力要求和將要學(xué)習(xí)的課程體系,同時(shí)以對(duì)心理學(xué)有關(guān)知識(shí)的講解和輔導(dǎo),使學(xué)生初步掌握職業(yè)傾向理論并形成對(duì)自我的客觀認(rèn)知,最終目的是要把選擇的權(quán)力“還給”學(xué)生,讓其在形成對(duì)“專業(yè)”和“自我”兩個(gè)成熟認(rèn)知的基礎(chǔ)上,自

本書共六章，第一章為人力資源管理綜述；第二章為工作分析與設(shè)計(jì)研究；第三章為人才選拔與培訓(xùn)創(chuàng)新；第四章為績(jī)效管理創(chuàng)新；第五章為薪酬管理創(chuàng)新；第六章為人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，分析了人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀以及人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。

本書作者托馬斯·奧蓬是創(chuàng)業(yè)和零工經(jīng)濟(jì)方面的專家。在這本書中，他向讀者介紹為了實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)需要面臨的主要陷阱，以及如何保持生產(chǎn)力，如何管理你的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，建立個(gè)人品牌以及如何確保工作按時(shí)完成并獲得報(bào)酬。本書是在零工經(jīng)濟(jì)中靈活就業(yè)者獲得成功和充實(shí)職業(yè)生涯的重要指南。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分享工資理論認(rèn)為工人工資應(yīng)該與企業(yè)效益掛鉤，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況較好和經(jīng)濟(jì)效益增加的時(shí)候，工人的工資理應(yīng)隨之上漲。但農(nóng)民工資增長(zhǎng)主要依靠□□工資在工資總量所占比重不斷增加所致，這意味著農(nóng)民工是通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和增加額外勞動(dòng)提高了工資水平，其只是分享了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)會(huì)，并沒(méi)有直接分享企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 通過(guò)比較農(nóng)民

本書以數(shù)字化商業(yè)環(huán)境為背景，以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時(shí)期人力資源管理的經(jīng)緯，結(jié)合人力資源管理的基本理論，勾畫出數(shù)字化技術(shù)如何作用于戰(zhàn)略性人力資源管理的四重協(xié)同，即三個(gè)層次戰(zhàn)略的縱向協(xié)同，人力資源戰(zhàn)略與其他業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的橫向協(xié)同，人力資源管理各個(gè)職能的內(nèi)部協(xié)同，及每個(gè)人力資源管理職能下員工能力和員工激勵(lì)的協(xié)同，從而更有效

本書是一本有溫度的女性成長(zhǎng)指南。女性成長(zhǎng)的話題,一直以來(lái)廣受大眾關(guān)注。如何面對(duì)職場(chǎng)上的性別歧視?如何平衡事業(yè)和家庭?如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)?諸多問(wèn)題難免會(huì)讓女性產(chǎn)生焦慮,陷入內(nèi)耗。怎么解決這些問(wèn)題?出路到底在何方?翻開本書,你會(huì)找到答案。16位靠努力拼搏改寫命運(yùn)的女性,毫無(wú)保留地分享自己的成長(zhǎng)故事。她們都經(jīng)歷過(guò)人生的至暗時(shí)刻