本書在總結(jié)歸納企績效評價理論與實踐的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)建一個系統(tǒng)、有效的績效評價系統(tǒng)。本書內(nèi)容分為五部分：第一部分為概論部分，主要介紹企業(yè)績效評價的發(fā)展與趨勢，認(rèn)識績效評價的動因和作用；第二部分為企業(yè)績效評價理論框架部分，界定績效與績效評價的關(guān)鍵概念，構(gòu)建對績效評價具有直接或間接影響的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論所組成的績效評價理論

本書基于5W2H管理理論框架對創(chuàng)業(yè)的7個管理思維進(jìn)行了觀察和探索，這7個管理思維分別是創(chuàng)新思維（Why）、用戶思維（Where）、產(chǎn)品思維（What）、過程思維（When）、團(tuán)隊思維（Who）、工具思維（How）和商業(yè)思維（Howmuch）。本書適合作為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的教材，也可以啟發(fā)或者幫助讀者重新審視

并購交易風(fēng)起云涌，無論是產(chǎn)業(yè)并購、投資基金的并購還是混合并購，都在吸引大量并購新人的加盟。商務(wù)談判很復(fù)雜，而并購談判更是其皇冠上的明珠，需要理性投入、感性付出、利益權(quán)衡、價值判斷。 如何練好并購談判的基本功？如何做好并購談判的準(zhǔn)備工作，不打無準(zhǔn)備之仗？并購談判前如何破冰？如何開局、推進(jìn)？面對僵局如何施展？&hellip

本書以07-年滬深交易所上市的所有A股非金融類上市公司為研究樣本，構(gòu)建動態(tài)面板模型，從企業(yè)投資決策角度出發(fā)，基于凈現(xiàn)值理論、期望效用理論、實物期權(quán)理論、委托代理理論以及戰(zhàn)略-環(huán)境匹配理論，深入研究了經(jīng)濟(jì)政策不確定性對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響，具括：(1)經(jīng)濟(jì)政策不確定性如何影響企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)，不同產(chǎn)權(quán)屬性之間是否有差異；(2)

本書以工作過程為導(dǎo)向，以項目和工作任務(wù)為載體，進(jìn)行工作過程系統(tǒng)化課程設(shè)計。將各個學(xué)習(xí)情境所涉及的內(nèi)容細(xì)分成若干個具體的技能和任務(wù)，各個學(xué)習(xí)情境按照工作過程組成了完整的薪酬設(shè)計與管理體系，在設(shè)計工作任務(wù)及其理論知識時，既貫徹了西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理一流專業(yè)建設(shè)提出的要求，又注重教材的理論性和完整性，以使學(xué)生在薪酬設(shè)計與

《利潤增長引擎》是我的第一本著作《阿米巴經(jīng)營的中國實踐》的姊妹篇，這兩本書都是圍繞著有自主知識版權(quán)的向心力系統(tǒng)經(jīng)營實學(xué)的框架內(nèi)容展開，《阿米巴經(jīng)營的中國實踐》是站在企業(yè)人才培養(yǎng)的視角，《利潤增長引擎》是站在企業(yè)利潤可持續(xù)提升的視角，這兩本書結(jié)合起來，會幫助企業(yè)經(jīng)營者們建立有效的經(jīng)營思維框架，去探索企業(yè)在各種各樣的不確定

體驗時代來臨，單憑商業(yè)模式取勝的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。無體驗不消費，只有客戶體驗良好的企業(yè)，才能獲得更多的客戶、更多的利潤和更快的增長。作者引用小景大愛的概念，并從流程優(yōu)化、場景設(shè)計、員工體驗三個角度分析提升服務(wù)體驗之道。不惜成本地為客戶提供極致服務(wù)，試圖在與客戶接觸的各個觸點達(dá)到完美的想法很難落地。作者提出構(gòu)建低成本、

在當(dāng)今競爭日益激烈的知識經(jīng)濟(jì)時代，骨干員工日益成為各企業(yè)培養(yǎng)和爭奪的對象。減少本企業(yè)優(yōu)秀員工的流失，降低流失風(fēng)險，已經(jīng)成為我國企業(yè)管理者所必須關(guān)注的一個重大課題。 本書從給骨干員工提供富有競爭力的薪酬、構(gòu)建科學(xué)的骨干員工動態(tài)管理模型、建立骨干員工儲備機(jī)制等十個方面，闡述了企業(yè)想要留住骨干員工的十道防線，有助于幫忙企業(yè)更

你了解數(shù)字化商業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)商業(yè)模式的特征嗎？ 你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)對數(shù)字化顛覆，眞正的挑戰(zhàn)是什么？ 你所在的公司做好應(yīng)對數(shù)字化顛覆的準(zhǔn)備了嗎？ 如何讓你的組織成為人才吸鐵石？ 在數(shù)字化環(huán)境中，職場人需要具備的重要技能有哪些？ 《數(shù)字化戰(zhàn)略推演》這本書將帶著這些問題，討論數(shù)字技術(shù)的發(fā)展帶來的顛覆，如何應(yīng)對顛覆、適應(yīng)顛覆，以及組織

本書的研究具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。首先，本書從會計信息聲譽(yù)的角度豐富了價值相關(guān)性的研究文獻(xiàn)。以往關(guān)于價值相關(guān)性的文獻(xiàn)主要集中于研究會計信息、非會計信息和關(guān)聯(lián)企業(yè)的信息與目標(biāo)企業(yè)股票價格之間的直接關(guān)系，忽略了會計信息聲譽(yù)這一中間環(huán)節(jié)，更鮮有研究探討關(guān)聯(lián)企業(yè)的信息對目標(biāo)企業(yè)會計信息聲譽(yù)的影響這一傳染效應(yīng)。本書試圖以企