迄今為止，強(qiáng)組織文化理論為組織文化如何影響組織效能提供了最重要的詮釋，這一理論雖受到極大關(guān)注，但從未免于激烈的批評與挑戰(zhàn)。組織文化理論如果不能令人信服地解釋清楚組織文化與組織效能的關(guān)聯(lián)關(guān)系和關(guān)聯(lián)機(jī)制，理論價值就會大打折扣。本研究沿著強(qiáng)組織文化理論的研究路徑，嘗試對上述問題進(jìn)行再回顧，再研究，再討論和再發(fā)現(xiàn)。本文主體結(jié)構(gòu)

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本教材是為高等院校秘書、行政管理、中文等專業(yè)編寫的《公文寫作》教材，也適合于高等院校通識教育課程或作為黨政機(jī)關(guān)干部公文寫作業(yè)務(wù)培訓(xùn)用書。教材內(nèi)容緊密結(jié)合黨政機(jī)關(guān)管理工作需要，吸收借鑒了黨政機(jī)關(guān)公文寫作業(yè)務(wù)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，淡化了寫作教學(xué)的理論闡述，強(qiáng)化了教學(xué)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的安排，是一本具有突出實(shí)用性特征的教材。

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《會議組織與服務(wù)(第二版)》2010年9月第1版印刷，共印刷7次。作者根據(jù)當(dāng)前高等職業(yè)教育特點(diǎn)和實(shí)際工作要求，對本書再版，書中重點(diǎn)講授企事單位業(yè)中常見的中小型工作會議的組織與服務(wù)工作，全書由“會議理論”“會議組織——會前篇”“會議組織——會中篇”以及“會議組織——會后篇”四個模塊十四章組成。書中以服務(wù)意識作為核心觀念，