本書是企業(yè)財務管理方面的著作，從財務數字化的基本內容出發(fā)，在深入剖析企業(yè)財務數字化轉型理論邏輯與現實需求的基礎上，重點對企業(yè)財務數字化轉型的必要條件進行了闡述，然后從頂層設計、數字系統(tǒng)、協同機制、人才隊伍四個角度對企業(yè)財務數字化轉型實踐內容展開了深入的研究。本書力求對企業(yè)財務數字化轉型實踐展開全面的探索，對企業(yè)財務管理

本書以差序格局為理論基礎，以京津冀銀行工作人員為研究對象，對公司員工參與本職工作外的積極參與度(即“員工角色外行為”)進行探究，嘗試從理論和實踐兩個方面對當下企業(yè)如何進行員工管理進行深度研究，對組織公平對員工角色外行為的有效運行的內在機制進行回答，其創(chuàng)新性成果主要有以下三項：第一，在差序格局視角下揭示了中國員工組織公平

本書稿旨在剖析安徽省老字號的發(fā)展背景，研究當前安徽省老字號的概況、區(qū)域和行業(yè)分布，16個地市的知名特色商業(yè)街，安徽省老字號的經營管理模式、傳播和旅游開發(fā)等，分析安徽老字號品牌的經營管理、品牌形象老化、區(qū)域特征太強、傳播手段單一、產品缺乏創(chuàng)新、生產工藝落后、企業(yè)產權制度、知識產權保護等方面的問題，并提出了針對品牌形象與傳

本書共九章，內容包括：智能化時代管理、企業(yè)財務信息化規(guī)劃與創(chuàng)新實踐、新時代背景下財務管理的基本組成、新時代財務管理的創(chuàng)新理念、財務管理與財務管理軟件的應用、企業(yè)財務智能化轉型、智能時代戰(zhàn)略財務創(chuàng)新實踐等。

本書堅持以培養(yǎng)高素質技術技能人才為出發(fā)點，貫徹“產教融合”“成果導向”的教育理念，實現校企“雙元”開發(fā)，以客戶關系“建立一維護一深化”為主線，根據客戶關系管理工作的實際創(chuàng)設任務情境，教學做一體化，深挖課程思政元素，有機融入教學內容。本書由七個模塊構成，分別是客戶關系管理概述、客服團隊的建設、客戶關系的建立、客戶關系管理

治理技能短缺對國際經濟社會發(fā)展的負面影響，各國開始了以深化產教融合、校企合作為核心的職業(yè)教育改革。作為一種融合學校理論教育與企業(yè)實踐技能培養(yǎng)的雙主體育人模式，現代學徒制因有利于打破教育界與產業(yè)界的界域而日漸成為國際職業(yè)教育發(fā)展的基本趨勢與主導模式。本研究借助多學科的理論，以解釋主義與實證主義的方法論為指導，綜合運用文獻

本書內容包括：導論、跨國公司活動的性質和歷史演進、早期跨國公司理論、國際生產折衷理論、水平型國際直接投資、垂直型國際直接投資、跨國公司的國際市場進入策略等。

本書分五個章節(jié)對企業(yè)產品創(chuàng)新與競爭情報進行論述：第一章重點論述產品創(chuàng)新與競爭情報的相關概述；第二章重點針對企業(yè)產品創(chuàng)新問題、創(chuàng)新能力評估、情報課題分解進行詳細闡述。第三章重點針對客戶需求、市場競爭環(huán)境、競爭對手、市場競爭戰(zhàn)略等商業(yè)競爭情報采集、分析進行詳

本書基于數據包絡分析(DataEnvelopeAnalysis，DEA)，通過生產率(效率)視角，從多元化企業(yè)的企業(yè)價值及資源分配、企業(yè)價值創(chuàng)造和分配、企業(yè)價值在企業(yè)多元化和股東價值關系中的作用三個方面研究了企業(yè)活動對企業(yè)價值的直接影響，以此區(qū)分股東價值和企業(yè)整體的價值，權衡利益相關者所得利益分配。

中國上市公司協會自成立以來，充分發(fā)揮自律組織作用，在推進上市公司完善公司治理方面做了大量工作，一直非常重視上市公司治理的制度建設和實踐活動。這次“上市公司董辦最佳實踐”評選就是中國上市公司協會對上市公司董事會辦公室履職情況進行評價，旨在引導上市公司董辦工作人員提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力水平，倡導樹立行業(yè)標桿。為了倡導上市公