本書以戶籍制度改革背景下城市公共服務(wù)治理為主線，應(yīng)用了人口遷移理論、基本公共服務(wù)均等化理論、整體政府理論、多中心理論和系統(tǒng)動力學(xué)理論等基本理論。首先，通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，從戶籍衍生價(jià)值和改革成本測算角度出發(fā)，分析戶籍制度改革總成本和衍生價(jià)值。其次，通過借鑒蒂布特理論、公共產(chǎn)品理論和動態(tài)面板模型，深入探討公共產(chǎn)品

本書系上海社科院英文論文集，精選上海社科院學(xué)者近來的重要學(xué)術(shù)論文翻譯而成，主要包括的內(nèi)容有：2019年中國智庫報(bào)告：國家治理現(xiàn)代化與智庫建設(shè)現(xiàn)代化/互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)中國對外貿(mào)易發(fā)展的機(jī)理分析：基于31個(gè)省份的面板數(shù)據(jù)實(shí)證/基于城市群的流域生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制研究：以長江流域?yàn)槔?中國政府?dāng)?shù)據(jù)開放許可協(xié)議（CLOD）研究/上海人口老齡

《新時(shí)代“弱有所扶”政府責(zé)任機(jī)制建設(shè)研究》通過對弱勢群體的內(nèi)涵、外延和特點(diǎn)，以及政府責(zé)任、政府責(zé)任機(jī)制等相關(guān)概念界定和闡釋，基于西方社會排斥理論、社會分層理論和雙因素理論等理論基礎(chǔ)，在生存權(quán)保障方面對弱勢群體的社會救助和居住保障進(jìn)行研究，在發(fā)展權(quán)保障方面對弱勢群體的教育保障和就業(yè)保障進(jìn)行實(shí)證研究。與此同時(shí)，《新時(shí)代“弱

正在發(fā)生的新技術(shù)革命，在社會和政治領(lǐng)域制造了諸多現(xiàn)象級事件。伴隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，國家治理的環(huán)境、任務(wù)和工具均發(fā)生了重大變化，政府的所有公共行為同技術(shù)組織的運(yùn)營幾乎密不可分，治理體系的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能升級加速發(fā)展。但技術(shù)同當(dāng)下政治運(yùn)行規(guī)則之間的沖突同樣顯而易見，所有重大技術(shù)的出現(xiàn)，在行政和政治領(lǐng)域都會導(dǎo)致某種放大性選

《廣州公益慈善藍(lán)皮書：廣州公益慈善事業(yè)發(fā)展報(bào)告（2020）》基于翔實(shí)的數(shù)據(jù)，對廣州市慈善組織建設(shè)、志愿服務(wù)發(fā)展、社區(qū)基金培育、慈善力量參與脫貧攻堅(jiān)和新冠肺炎疫情防控等重要主題進(jìn)行分析和探討，系統(tǒng)呈現(xiàn)廣州在推進(jìn)慈善事業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型中的實(shí)踐與做法，為探索中國特色慈善事業(yè)發(fā)展之路提供了寶貴的地方經(jīng)驗(yàn)。

本書是平安北京藍(lán)皮書第三部報(bào)告，致力于關(guān)注北京平安環(huán)境問題。首先，對平安建設(shè)的理論與現(xiàn)狀進(jìn)行研究，對當(dāng)前平安建設(shè)的評價(jià)理論與方法進(jìn)行梳理，對國內(nèi)外平安建設(shè)評價(jià)實(shí)踐進(jìn)行介紹。在對平安北京建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出平安北京指數(shù)的理論，并設(shè)計(jì)平安北京指數(shù)理論構(gòu)建的整體思路。其次，對平安北京指數(shù)進(jìn)行構(gòu)建，包括平安北京指數(shù)指標(biāo)選取原則

《電子政務(wù)藍(lán)皮書：中國電子政發(fā)展報(bào)告（2020）》是由國家行政學(xué)院院長李季主編的反映我國電子政務(wù)發(fā)展進(jìn)程和近期新進(jìn)展、研究和分析電子政務(wù)領(lǐng)域重要理論和實(shí)踐問題的1部年度報(bào)告。報(bào)告圍繞電子政務(wù)發(fā)展趨勢與特點(diǎn)、電子政務(wù)與公共服務(wù)能力提升、電子政務(wù)和政府管理創(chuàng)新、電子政務(wù)與新技術(shù)、電子政務(wù)的發(fā)展模式等問題進(jìn)行了總結(jié)梳理，通過

近年來，尤其是《慈善法》頒布和互聯(lián)網(wǎng)籌款熱潮興起后，無論非營利領(lǐng)域的決策者、實(shí)務(wù)界還是研究者的關(guān)注點(diǎn)，都由聚焦組織而拓展至更多元的領(lǐng)域。公眾捐款即為其中熱點(diǎn)之一。本書研究團(tuán)隊(duì)由來自北京師范大學(xué)、北京大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國社會科學(xué)院的學(xué)者組成，他們基于京、浙、吉、贛、川、甘等6省（市）的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)分析以及兒慈會、輕松

本書主要探討驅(qū)動社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估的內(nèi)在動力與邏輯。社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估中的問題，與各主體獲取信息的能力不同，與他們間不均衡的權(quán)力有關(guān)。社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估的過程涉及多個(gè)權(quán)力主體的博弈，交織著權(quán)力與規(guī)則的相互滲透、相互嵌入，權(quán)力與規(guī)則成為社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估的雙重驅(qū)動力，并蘊(yùn)涵著國家與社會關(guān)系的內(nèi)在邏輯。

中華人民共和國70年的光輝實(shí)踐和曲折經(jīng)歷表明，國家的建設(shè)、改革、發(fā)展史也是一部黨的干部人事制度史。建國初期，干部人事制度經(jīng)歷了初創(chuàng)和曲折發(fā)展，到改革開放以來，干部人事制度出現(xiàn)新局面，尤其十八大以來，中國干部人事制度建設(shè)取得了極不平凡的成就，更加趨于定型。十九大之后，一個(gè)新時(shí)代中國特色干部人事制度已經(jīng)形成。