山東省上市公司研究報告已連續(xù)編寫9年，至今年已是第10年。報告全面介紹了2022年山東上市公司經(jīng)營狀況，并運用科學(xué)評價體系對全省上市公司進行了經(jīng)營績效管理排名，反映了山東省各家上市公司經(jīng)營管理水平。報告分為7部分，第一部分從整體上講述了2022年山東經(jīng)濟、金融及資本市場運行狀況；第二、三部分講述了山東上市公司具體經(jīng)營及

本書是作者是在過往三十多年從一線技術(shù)人員成長為企業(yè)掌舵人的豐富履歷中，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的思考和認(rèn)識，以及具體實踐，其中既有對企業(yè)管理思想的論述，也有對企業(yè)管理手段的探討。核心內(nèi)容是重點探討了企業(yè)的立命之本，即三個等式（企業(yè)不盈利一切等于零、企業(yè)決策失誤一切等于零、企業(yè)不重視安全環(huán)保一切等于零）；企業(yè)的生存之要，即三大

制度和流程的設(shè)計是一個系統(tǒng)工程，需要站在戰(zhàn)略和全局的高度，厘清企業(yè)管理的脈絡(luò)，并以科學(xué)的理念與方法論進行頂層設(shè)計。本書力避宏觀的理論闡述，努力從落地實操層面對制度和流程予以闡述。內(nèi)容詳細(xì)又全面，旨在幫助企業(yè)建立一套行之有效的制度和流程系統(tǒng)，規(guī)范企業(yè)管理，提振企業(yè)經(jīng)營力，提升全員執(zhí)行力；同時為企業(yè)管理者組織和推進相關(guān)工作

《別讓管理輸給不懂財會知識》是專門為MBA、EMBA、管理學(xué)碩士專業(yè)的學(xué)生、經(jīng)理人和團隊帶頭人設(shè)計 的，這些人需要在會計和財務(wù)的關(guān)鍵概念上有一個基礎(chǔ)。這本通俗易懂的指南包括真實的財務(wù)報表和知 名企業(yè)的工作實例，以及每一章末尾的完整練習(xí)和問題，它為經(jīng)理人提供了管理優(yōu)勢的財務(wù)工具和分析 技巧。 本書采用了一種獨特的

企業(yè)人力資源管理實論

本書共九章，內(nèi)容包括：內(nèi)部控制的發(fā)展、內(nèi)部控制基本理論、內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險評估、內(nèi)部控制的基本方法、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部控制評價、內(nèi)部控制審計。

本書基于作者30余年軍品、民品系統(tǒng)集成產(chǎn)品研發(fā)管理、企業(yè)員工成長管理、企業(yè)運營管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗編寫而成，講述了以邏輯思維學(xué)習(xí)訓(xùn)練為基礎(chǔ)的員工成長管理體系，并重點對如何提升員工能力進行了闡述。本書主要內(nèi)容包括員工成長管理體系綜述、職場立身處世、職場工作處事、邏輯思維導(dǎo)論、邏輯初級入門、邏輯思維方法、邏輯思維種類、管理能力進

本書由上、下兩篇組成。上篇“績效管理實務(wù)”講述了績效管理的相關(guān)內(nèi)容,包括績效管理概述、績效計劃與績效實施、績效考核和績效反饋;下篇“薪酬設(shè)計實務(wù)”對薪酬設(shè)計的講解,內(nèi)容包括薪酬概述、基本薪酬設(shè)計、績效薪酬設(shè)計和福利制度設(shè)計。

本書為作者近20年成功融資上市和并購的經(jīng)驗總結(jié)，共14章，涵蓋了幾十個并購交易實務(wù)領(lǐng)域，從交易的架構(gòu)、對價到實務(wù)的諸多重要條款及內(nèi)容，還包括了上市公司收購、并購融資、積極股東、并購責(zé)任、并購談判及并購得失經(jīng)驗等內(nèi)容，也包括近幾年影響力大的交易案例、司法判例以及立法趨勢。

本書根據(jù)企業(yè)短視頻運行的軌跡和決定性因素，梳理出運作企業(yè)短視頻策略以及流量變現(xiàn)的八大思維，包括短視頻投放思維、短視頻營銷思維、內(nèi)容為王思維等，同時結(jié)合作者指導(dǎo)過幾十家企業(yè)短視頻運營的商業(yè)案例，快速幫助讀者更具象地了解不同企業(yè)、品牌在制定短視頻運作策略等方面做出了哪些有益的探索，助力企業(yè)借新的宣傳媒介實現(xiàn)企業(yè)騰飛。