人力資本是勞動(dòng)力所擁有的技能儲(chǔ)備，它在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的作用是計(jì)量史學(xué)關(guān)注的一個(gè)重要問題。本書先后討論了早期人力資本的形成與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)、美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的演變、近代人力資本的轉(zhuǎn)型、工業(yè)化進(jìn)程中教育與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別差異、國(guó)際移民等勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)和人口學(xué)重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，最后聚焦于人力資本概念的歷史演變

本書為十四五高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)類新形態(tài)一體化系列教材之一，按照高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的要求和特點(diǎn)編寫。本書包括認(rèn)識(shí)人力資源管理、企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選方案設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計(jì)、員工績(jī)效考評(píng)與管理、員工薪酬與福利管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書明確企業(yè)人力資源部門的

人力資源管理是組織中最為重要的管理活動(dòng)，僅通過理論知識(shí)的學(xué)習(xí)較難理解企業(yè)中的人力資源管理實(shí)踐工作。本書就是幫助讀者將人力資源管理理論知識(shí)應(yīng)用于管理實(shí)踐的操作手冊(cè)。全書共計(jì)十章內(nèi)容，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、員工績(jī)效管理、薪酬管理、福利管理、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理等,

《中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報(bào)告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，對(duì)中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進(jìn)展、技術(shù)應(yīng)用、實(shí)踐與創(chuàng)新等進(jìn)行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭(zhēng)成為中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺(tái)和交流園地。本書是培訓(xùn)藍(lán)皮書系列的第三本，從黨政干部

在我國(guó)環(huán)境治理政策下，空氣質(zhì)量備受社會(huì)各界關(guān)注，而關(guān)于勞動(dòng)力是否會(huì)因此作出遷移反應(yīng)的研究卻不夠深入。本書遵循理論-實(shí)證的技術(shù)路徑，主要針對(duì)以下三個(gè)問題做出闡述：空氣質(zhì)量是否影響勞動(dòng)力的流動(dòng)決策；空氣質(zhì)量是否影響勞動(dòng)力流向；空氣質(zhì)量如何影響勞動(dòng)力流動(dòng)。本書證實(shí)了空氣污染對(duì)勞動(dòng)力的離鄉(xiāng)決策及勞動(dòng)力的流出地城市選擇均有著重要

本書是一本系統(tǒng)闡述創(chuàng)業(yè)學(xué)基本理論和具體實(shí)踐的大學(xué)基礎(chǔ)平臺(tái)教材，自第1版出版以來深受讀者歡迎，被許多高校選作創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程的指定教材，并入選“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。本書是國(guó)家級(jí)一流本科課程“創(chuàng)業(yè)學(xué)”慕課配套教材，全書基于“UPIM”創(chuàng)業(yè)教育課程體系，描述了一個(gè)清晰的創(chuàng)業(yè)路線圖，分為“理解創(chuàng)業(yè)”“準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)”

科技創(chuàng)業(yè)是一門實(shí)踐的學(xué)問，既要有一定的章法，又要靠實(shí)踐去感悟�！犊萍紕�(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)：打造你的初創(chuàng)企業(yè)》從創(chuàng)業(yè)者的角度討論創(chuàng)業(yè)與融資，結(jié)合作者自身參與的實(shí)踐案例，系統(tǒng)闡述如何做好科技創(chuàng)業(yè)，如何吸引天使投資。書中融入作者在創(chuàng)業(yè)與投資實(shí)踐中所做的觀察與思考，并采用“創(chuàng)業(yè)樹”形象地闡明科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要構(gòu)成，以便讀者整體把握科技創(chuàng)業(yè)

《人力資源管理（微課版）》系統(tǒng)介紹了人力資源管理的理論及實(shí)踐，體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容系統(tǒng)全面。全書包含人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、人員招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、數(shù)字化人力資源管理等內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理的**理念和發(fā)展趨勢(shì)，提供了人力資源管理的應(yīng)用技術(shù)及企業(yè)樣板，分享了人力資源管理研究與企業(yè)咨詢實(shí)

高質(zhì)量人力資源體系是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要支撐。二十屆中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議提出，要加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。本書使用中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所、人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司聯(lián)合開展的人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，從需求側(cè)、供給側(cè)與供需匹配三個(gè)方面研究了人力資源市場(chǎng)運(yùn)行態(tài)勢(shì)

本書試圖研究勞動(dòng)力市場(chǎng)技能需求，并分析其對(duì)教育供給側(cè)改革的啟示。結(jié)構(gòu)安排如下：首先，介紹本研究的背景和意義；其次，對(duì)研究中涉及的核心概念進(jìn)行界定；最后，分析本研究的理論依據(jù)。