本書共12章，包括：并購(gòu)入門、戰(zhàn)略、估值和建模、融資和再融資、交易結(jié)構(gòu)化：總論、稅務(wù)和會(huì)計(jì)考慮、盡職調(diào)查、談判收購(gòu)協(xié)議和意向書、交割、合并后的整合和資產(chǎn)剝離、上市公司并購(gòu)中的特殊問(wèn)題等。

本書從傳承架構(gòu)、財(cái)富配置、法律制度、財(cái)稅管理、家族文化等各個(gè)方面總結(jié)出家族財(cái)富傳承的108個(gè)方法。

本書首先從“不自生”即不為自己而生出發(fā)，揭開(kāi)了企業(yè)長(zhǎng)壽的奧秘。進(jìn)而，本書從管理修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略等維度，結(jié)合老子思想，建構(gòu)了具有中國(guó)本土特色的管理哲學(xué)。

本書從整合實(shí)踐的視角出發(fā)，對(duì)管理教育中實(shí)踐的價(jià)值和意義加以探討，從課程設(shè)計(jì)(包括專業(yè)課程中的實(shí)踐環(huán)節(jié)以及專門的實(shí)踐實(shí)驗(yàn)課程)、案例教學(xué)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、項(xiàng)目管理等多個(gè)方面進(jìn)行深入探討，以期基于歷史回顧和現(xiàn)狀調(diào)研，并結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)新變化構(gòu)建面向整合實(shí)踐視角的管理教育框架。

本書主要研究新經(jīng)濟(jì)背景下的專用性投資與企業(yè)營(yíng)銷渠道治理，結(jié)合新經(jīng)濟(jì)背景帶來(lái)的新變化，把渠道關(guān)系治理作為本書闡述的主題，研究渠道關(guān)系的新變化、治理結(jié)構(gòu)的新方式會(huì)產(chǎn)生怎樣的效果。本書融合了國(guó)內(nèi)外學(xué)者在渠道管理領(lǐng)域的研究成果，遵循規(guī)范的研究框架，采取實(shí)證研究的方法，在模型設(shè)計(jì)和變量選取方面做了新的嘗試，既保留了原有被大家廣泛

本書在闡釋社會(huì)化用工的定義和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，根據(jù)大量原始訪談?dòng)涗浐蛿?shù)據(jù)分析影視文娛、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)療健康及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的企業(yè)采用社會(huì)化用工方式的原因、用工崗位、用工模式等方面，以及相應(yīng)的勞動(dòng)者在社會(huì)化用工中的工作狀況和工作質(zhì)量等內(nèi)容，繼而通過(guò)梳理勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障政策分析政府在治理社會(huì)化用工中取得的成績(jī)和面臨的治理挑戰(zhàn)

本書作者結(jié)合自身多年國(guó)際化經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷，以及為眾多知名企業(yè)“把脈開(kāi)方”的咨詢管理經(jīng)驗(yàn)，直擊企業(yè)頂層設(shè)計(jì)的三要素：動(dòng)力、能力、方法論，并提出企業(yè)轉(zhuǎn)型的四個(gè)層面：企業(yè)家思維轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理體系升級(jí)與企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，為中國(guó)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了確切的路徑，同時(shí)為企業(yè)家如何領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向未來(lái)提供了意見(jiàn)。

本書依據(jù)制度基礎(chǔ)理論中“制度環(huán)境和制度變遷→企業(yè)戰(zhàn)略決策→企業(yè)績(jī)效”的邏輯思路，以企業(yè)跨地區(qū)并購(gòu)為研究情景，研究目標(biāo)地政策不確定性對(duì)企業(yè)跨地區(qū)并購(gòu)戰(zhàn)略決策和績(jī)效的影響，深入分析其內(nèi)在機(jī)理和影響機(jī)制，并進(jìn)一步考蔡地區(qū)營(yíng)商環(huán)境差異對(duì)目標(biāo)地政策不確定下企業(yè)的跨地區(qū)并購(gòu)決策的影響。研究結(jié)論不僅能豐富政策不確定性和跨地區(qū)并購(gòu)領(lǐng)域

本書共9章，可大致劃分為三個(gè)部分。第一部分為第1-2章，這部分主要介紹新公司財(cái)務(wù)管理入門的相關(guān)知識(shí)，具體包括工商登記、銀行賬戶開(kāi)立、稅務(wù)登記和其他涉稅手續(xù)的辦理、社保賬戶和住房公積金賬戶的開(kāi)立、財(cái)務(wù)崗位設(shè)置及財(cái)務(wù)軟件建賬。第二部分為第3-6章，這部分主要介紹新公司日常財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)，具體包括在憑證填制、賬簿登記、發(fā)

本書為2021年度浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題（項(xiàng)目編號(hào)：21NDJ189YB）研究成果。本書運(yùn)用CQO量表，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的力量與質(zhì)量、文化的重心與核心、文化斷裂和離散程度等企業(yè)文化的流變性狀的綜合考量，得出組織文化的戰(zhàn)略績(jī)效、管理績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、激勵(lì)績(jī)效、學(xué)習(xí)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效，并根據(jù)相應(yīng)指標(biāo)測(cè)量值，對(duì)其文化質(zhì)量周期和組