《養(yǎng)老改革與人口理論經(jīng)典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》以簡潔直白的方式對當(dāng)前最富挑戰(zhàn)性的退休話題提供了富有價值的建議，并展示了政府和公司實(shí)體在評估自身資產(chǎn)負(fù)債表的同時如何提供幫助。此外，《養(yǎng)老改革與人口理論經(jīng)典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》也討論了一些宏觀問題，試圖探尋一個經(jīng)濟(jì)體不進(jìn)行生

本教材主要講述了人力資源開發(fā)與管理的基本知識和技能，具體包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評與管理、員工激勵、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)。

本書在簡要介紹人力資源管理導(dǎo)論的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、員工流動管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系等內(nèi)容。

《人力資源管理(管理學(xué))/華信經(jīng)管創(chuàng)新系列》共分為10章，主要涉及人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、激勵管理、薪酬管理、團(tuán)隊管理、勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。本書主要有以下特色：一是圍繞人力資源管理的職能模塊將全書內(nèi)容體系化；二是注重理論和實(shí)踐的結(jié)合；三是定位為應(yīng)用

《人力資源管理從入門到精通》是一本企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)書，由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容，即：在企業(yè)中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需具備的知識和能力也是不同的，縱向職位層級的劃分，構(gòu)成了本書的框架：入門篇——人力資源專員的應(yīng)知應(yīng)會，提升篇——人力資源主管的工作技巧，精通篇——人力資源部經(jīng)理

卿濤主編的《人力資源管理概論(第2版現(xiàn)代MBA系列教材)》是目前最新的人力資源管理的基礎(chǔ)教材。本書從戰(zhàn)略的高度，以戰(zhàn)略為主線，圍繞人力資源管理的各項(xiàng)職能展開，從人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、員工素質(zhì)測評、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權(quán)激勵、勞動關(guān)系管理、

這是一本英文影印版教材，原著是當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表作之一。全書不僅系統(tǒng)而準(zhǔn)確地闡述了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇、基本原理和基本方法，而且及時反映了當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題和新政策。本書的寫作框架簡潔清晰，邏輯性強(qiáng)。作者在開篇就繪制了全書的結(jié)構(gòu)圖，將勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容分為微觀和宏觀兩個部分，方便讀者對全書體系有一個清晰的了解

本書將以人為本的核心理念作為主線，介紹了企業(yè)有效利用“人”的組織戰(zhàn)略、人與工作組織、工作匹配的原理，以及創(chuàng)建適合員工的工作條件和職場環(huán)境的理論。

本書共分六章，主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理。

《工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第三版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》為浙江省“十一五”重點(diǎn)規(guī)劃教材，也是浙江省人力資源管理專業(yè)自考指定教材�！豆ぷ鞣治龅睦碚�、方法及運(yùn)用（第三版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》不僅介紹了工作分析的概念、作用、程序等一般知識，而且著重介紹了工作分析的方法、工作說明書的編寫、工作