本書分三個部分，主要針對社會服務(wù)、大學(xué)生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領(lǐng)域的問題進(jìn)行調(diào)查研究，以調(diào)查報告的形式提出問題、設(shè)計(jì)解決方案并*終解決問題。書中主要涉及香港青年學(xué)生從事義工及其他社會服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作的理論與實(shí)踐問題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動方面的問題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領(lǐng)域的相關(guān)問題展開調(diào)研。

丁寧寧編的這本《對人力資源意圖貫徹的系統(tǒng)研究－－從政策到構(gòu)型》的研究內(nèi)容主要分為四個部分。**部分包括第1章和第2章，這一部分是全書研究的概述及理論基礎(chǔ)。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是給出人力資源意圖貫徹整體的理論框架，第4章主要是分析人力資源管理政策的來源和作用機(jī)理；第5章分析人力資源意圖貫

本書分為建工會、防欠薪、漲工資、保安全、促休假、繳社保、簽合同、推民管、提素質(zhì)等十章，主要包括：依法推動各類企業(yè)普遍建立工會、推進(jìn)基層工會組織建設(shè)、完善基層工會建設(shè)、完善并落實(shí)工資支付規(guī)定等。

人力資源藍(lán)皮書長期圍繞中國人力資源和社會保障重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，內(nèi)容涉及發(fā)展現(xiàn)狀、政策動向、改革措施和熱點(diǎn)調(diào)查等�！吨袊�人力資源發(fā)展報告(2015)》從整體、專題以及區(qū)域等多角度，回顧、梳理了一年來中國人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊(duì)伍、公共人事、工資收入、社會保障、勞動關(guān)系以及法制建設(shè)等方面改革和發(fā)展的新動向。報告對于開

本書為“當(dāng)代中國發(fā)展報告”之一，之前，已經(jīng)出版了2014年、2013年、2012年、2011年的《中國勞動力市場報告》。本書圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對勞動力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認(rèn)為，*近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適

人力資源管理涉及企業(yè)管理的方方面面，對于企業(yè)的發(fā)展、壯大至關(guān)重要�！度肆�資源管理必備制度與表格范例》沒有再泛泛地講解人力資源管理的整個體系，而是選取了人力資源管理中更為實(shí)用、核心的部分，即以人力資源管理常見的六大模塊——規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理為主線，以制度、表格為內(nèi)容，在實(shí)用性上下功夫，

劉瑛主編的《勞動關(guān)系與勞動法實(shí)用案例教程》結(jié)合提高實(shí)踐能力的教改要求——選取案例盡量典型，數(shù)量上重點(diǎn)章節(jié)多選，非重點(diǎn)章節(jié)適當(dāng)少些——案例以真實(shí)案例為主，模擬案例為輔——分析案例所用法律，體現(xiàn)時效性特點(diǎn)，注重新頒布或修改的*新法律法規(guī)。本書編寫特色是主要由以下幾點(diǎn)：校企合作，注重典型性、實(shí)踐性和應(yīng)用性，緊密聯(lián)系實(shí)務(wù)工作；

《職業(yè)許可論一個法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》從理念與制度兩個層面全面、系統(tǒng)地考察了職業(yè)許可這一重要的經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)象。在理念層面，本書嘗試用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法解釋“職業(yè)許可悖論”。意欲申明的立場是：職業(yè)許可在解決一些問題的同時，或許也制造了新的問題。因此說，職業(yè)許可或許不是絕對的糟，但也不是絕對的好。對特定職業(yè)是否實(shí)施許可的關(guān)鍵在于，職業(yè)

在現(xiàn)有文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)歷史方法和系統(tǒng)方法，為了研究德國勞動力市場政策歷史演變的邏輯和總體特征，李齊編*的這本《德國勞動力市場政策研究》首先系統(tǒng)地展開對德國勞動力市場政策的歷史研究，共分為四章。在此基礎(chǔ)上，第六章論述了德國勞動力市場政策的歷史概觀和總體特征。*后在結(jié)論中論述了德國勞動力市場政策的基本特征，即歷史和邏

本書以社會分工和比較優(yōu)勢理論為基礎(chǔ)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口流遷、人力資本提升三個維度，運(yùn)用定量分析方法，對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下勞動力資源優(yōu)化配置的直接和間接影響因素進(jìn)行了論證。