本書(shū)總報(bào)告綜述了2015年深圳勞動(dòng)關(guān)系工作取得的成果；人力資源保障篇展示了深圳市各級(jí)人力資源保障部門在人力資源保障領(lǐng)域的理念創(chuàng)新與工作亮點(diǎn)；工會(huì)組織發(fā)展篇介紹了深圳市總工會(huì)大力開(kāi)展源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)工作，為源頭治理勞資糾紛闖出一條新路；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇介紹了深圳堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系測(cè)評(píng)的工作，

《人力資源開(kāi)發(fā)的理論與方法》（第三版）是在2011年出版的《人力資源開(kāi)發(fā)的理論與方法》（第二版）基礎(chǔ)上，通過(guò)4年多的教學(xué)與研究工作，在不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、聽(tīng)取相關(guān)院校師生意見(jiàn)與最新成果的基礎(chǔ)上，我們對(duì)相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了修訂，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)法規(guī)、政策、課后案例、復(fù)習(xí)思考題、參考文獻(xiàn)進(jìn)行了更新，以期使本書(shū)能夠更加貼合

本書(shū)展示了組織人力資源管理在新時(shí)代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*，突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學(xué)的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對(duì)人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵(lì)作用；第四，激勵(lì)是開(kāi)展人力資源管理工作的重要手段。第五，關(guān)注國(guó)外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢(shì)，研究先進(jìn)的人力資源管理模式，*終以我

本書(shū)展示了組織人力資源管理在新時(shí)代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*，突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學(xué)的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對(duì)人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵(lì)作用；第四，激勵(lì)是開(kāi)展人力資源管理工作的重要手段。第五，關(guān)注國(guó)外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢(shì)，研究先進(jìn)的人力資源管理模式，*終以我

本版《界就業(yè)和社會(huì)展望》報(bào)告著重關(guān)注工作崗位性質(zhì)的變化以及工作場(chǎng)所的變化。本報(bào)告基于大量國(guó)際比較，同時(shí)覆蓋了發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、新興市場(chǎng)地區(qū)和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，揭示了近年來(lái)就業(yè)模式變化的基本趨勢(shì)。本報(bào)告指出，新工作類型正顯著上升（包括臨時(shí)工、業(yè)余兼職、非正式就業(yè)等）以及以開(kāi)放型全職就業(yè)為特征的標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)關(guān)系正在減少。本報(bào)告還試圖揭示

人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第二版）

人力資源開(kāi)發(fā)與管理概論（第四版）

人力資源管理（第四版）

本書(shū)以就業(yè)政策為主要研究和寫(xiě)作對(duì)象，介紹了就業(yè)政策的概念和類型，對(duì)就業(yè)政策所使用的政策工具及其應(yīng)用原則進(jìn)行分析，并對(duì)就業(yè)政策的實(shí)踐過(guò)程——就業(yè)管理進(jìn)行研究。分析就業(yè)政策所處的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和制度環(huán)境，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育、國(guó)家治理變遷和全球化發(fā)展對(duì)一國(guó)就業(yè)政策的影響進(jìn)行梳理。從勞動(dòng)力需求政策、供給政策和供需匹配政策的角度分析了