三本書立足于作者在特大型企業(yè)的長(zhǎng)期實(shí)踐，通過對(duì)大時(shí)代和大量案例的研究，重構(gòu)數(shù)字時(shí)代企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，提出思想治理這一新的理論范式，構(gòu)架了企業(yè)文化、企業(yè)美學(xué)、企業(yè)價(jià)值傳播的系列概念和這些概念的哲學(xué)基點(diǎn)，力圖冷靜凝思這個(gè)大變革時(shí)代，給出破解時(shí)代迷霧的哲思細(xì)想。 《企業(yè)傳播的價(jià)值——重構(gòu)數(shù)字時(shí)代價(jià)值傳播方法體系》分析數(shù)字

財(cái)富是怎么產(chǎn)生的？財(cái)富與人是怎么相互連接的？財(cái)富的流動(dòng)有規(guī)律嗎？財(cái)富的本質(zhì)是什么？我們能從歷史中學(xué)到哪些致富方法？……創(chuàng)造財(cái)富的源頭，就是人的大腦。擁有財(cái)富腦的人對(duì)這個(gè)世界有全面的認(rèn)知，有通透的歷史觀。本書作者朱國(guó)勇從文化、歷史、時(shí)代和洞察四個(gè)視角全面解讀財(cái)富規(guī)律，探尋財(cái)富的底層邏輯，總結(jié)出

《創(chuàng)業(yè)管理》系成都中醫(yī)藥大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范課程《創(chuàng)新管理與管理創(chuàng)新基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的管理學(xué)基礎(chǔ)》建設(shè)的成果之一。教材由成都中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院、山西中醫(yī)藥大學(xué)牽頭，聯(lián)絡(luò)全國(guó)10余所中醫(yī)藥院校及川渝兩地高校共同編寫。教材分為導(dǎo)論、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新和實(shí)踐等七大模塊九個(gè)章節(jié)，主要特色：一是內(nèi)容上更系統(tǒng)，摒棄過往創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教

本書是國(guó)家示范性骨干高職院校廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流管理專業(yè)的骨干教師與企業(yè)合作的教改成果，也是廣西教育科學(xué)十二五規(guī)劃課題高職物流管理專業(yè)學(xué)生核心能力培養(yǎng)研究的研究成果。本書在編寫過程中始終堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，對(duì)接企業(yè)實(shí)際用人需求，把培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)核心能力、職業(yè)核心能力與專業(yè)素養(yǎng)結(jié)合起來，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和實(shí)用性。

本書基于委托代理理論，首先從股權(quán)激勵(lì)合約設(shè)計(jì)的視角，研究公司治理中的第I類代理沖突對(duì)資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探究高管股權(quán)激勵(lì)合約是否可以緩解股東和管理者之間的代理沖突，從而提升資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度；其次，從股權(quán)質(zhì)押的視角，研究公司治理中的第Ⅱ類代理沖突對(duì)資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探討控股股東股權(quán)質(zhì)押行為是否會(huì)加重控股股東和中小股東

本書共八章，包括：緒論、文獻(xiàn)綜述、概念界定與理論基礎(chǔ)、政府支持政策與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)證分析、內(nèi)部控制調(diào)節(jié)下的財(cái)稅政策激勵(lì)效應(yīng)研究、政府支持政策激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的作用路徑研究等內(nèi)容。

本書以4×4設(shè)計(jì)思維過程為基本結(jié)構(gòu)，描述了77種簡(jiǎn)單、高效且高度靈活的設(shè)計(jì)思維工具。讀者可使用這些工具，用設(shè)計(jì)思維的創(chuàng)新方法管理企業(yè)，在創(chuàng)新和創(chuàng)造力方面為企業(yè)提供支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

如果你是一位資產(chǎn)過億的企業(yè)家，你的財(cái)富將如何安全有序地傳承給子孫后代？家族信托作為一種受法律保護(hù)的財(cái)富安排制度，信托財(cái)產(chǎn)與委托人、受托人和受益人的資產(chǎn)相隔離，當(dāng)個(gè)人面臨重大事故或風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，信托中的財(cái)產(chǎn)不受影響，起到風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果。本書圍繞信托的起源與發(fā)展、構(gòu)成要素、受益人的權(quán)利與救濟(jì)，以及信托財(cái)產(chǎn)的特征、范圍、交付與登記

本書分為薪酬篇、績(jī)效篇、激勵(lì)篇三部分，內(nèi)容包括：企業(yè)為什么要進(jìn)行薪酬管理、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)、企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理的深層目的、企業(yè)績(jī)效管理深度剖析、激勵(lì)對(duì)企業(yè)管理的重要性、建立有效激勵(lì)機(jī)制等。

本書以重慶上市公司發(fā)展情況為切入點(diǎn)，從發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、市場(chǎng)表現(xiàn)、融資情況、市場(chǎng)情況、營(yíng)運(yùn)能力、公司治理和創(chuàng)新成長(zhǎng)能力七個(gè)維度對(duì)重慶市上市公司進(jìn)行全面分析，對(duì)西部地區(qū)上市公司發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。