本書包括十二章：做強(qiáng)做優(yōu)：世界一流企業(yè)需要一流財(cái)務(wù)管理體系、對(duì)標(biāo)一流：何謂世界一流財(cái)務(wù)管理體系、建設(shè)前提：財(cái)務(wù)變革先行、縱橫貫通：全面預(yù)算管理體系優(yōu)化方向、合規(guī)精準(zhǔn)：以財(cái)務(wù)共享構(gòu)建中央集權(quán)型核算體系、分級(jí)分類：構(gòu)建合規(guī)與風(fēng)控體系、精益科學(xué)：精益財(cái)務(wù)管理與成本管控、數(shù)據(jù)導(dǎo)向：基于稅務(wù)數(shù)據(jù)挖掘與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的集團(tuán)稅務(wù)管理、

本書通過對(duì)中建一局集團(tuán)建設(shè)發(fā)展有限公司70年來的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化等方面的剖析，展示了這家大型建筑央企的管理策略。書中闡述了企業(yè)使命、戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)，以及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的管理做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。

本書介紹了昆明市范圍內(nèi)的51個(gè)老字號(hào)的歷史和現(xiàn)狀，所收錄的每一家老字號(hào)，力求包括該品牌(企業(yè))的發(fā)展歷程、品牌特質(zhì)、主要產(chǎn)品、榮譽(yù)稱號(hào)、能工巧匠、名號(hào)故事六個(gè)方面，輔以相關(guān)商標(biāo)、檔案、歷史照片等，力求全面地向人們介紹昆明老字號(hào)的興衰起落，體現(xiàn)商業(yè)變遷與發(fā)展中傳統(tǒng)文化與地域文化的兼收并蓄。征編此書的目的在于：保存全市各級(jí)

本書根據(jù)M公司的實(shí)際情況，緊密結(jié)合M公司的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)研究M公司薪酬體系，總結(jié)企業(yè)如何在遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，以吸引、留住企業(yè)所需的人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的潛力，最終有助于企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。本書共六章，具體包括緒論、薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論、M公司

為幫助考生全面理解和掌握中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)印發(fā)的考試大綱，更好的復(fù)習(xí)和備考，我公司組織專家按照考試大綱的要求和最新頒布的法律法規(guī)，編寫了2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試指南，編寫和調(diào)整參照的法律法規(guī)截止到2023年6月底。本考試用書作為指導(dǎo)考生復(fù)習(xí)備考使用，一方面落實(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試質(zhì)量保證體系改革精神，依據(jù)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)

本書主要介紹對(duì)小微企業(yè)的基礎(chǔ)性認(rèn)識(shí)，對(duì)小微企業(yè)自身進(jìn)行研究分析，小微企業(yè)融投資涉及的渠道和區(qū)域、貨幣政策，小微企業(yè)融資的指標(biāo)體系，小微企業(yè)的投資等內(nèi)容。

本書基于2007至2015年上市公司數(shù)據(jù)樣本，研究了關(guān)于產(chǎn)業(yè)政策對(duì)企業(yè)并購(gòu)戰(zhàn)略選擇的影響、關(guān)于產(chǎn)業(yè)政策對(duì)并購(gòu)溢價(jià)的影響、關(guān)于產(chǎn)業(yè)政策對(duì)并購(gòu)績(jī)效的影響。

本書以2012-2018年我國(guó)滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)為樣本，選取了投資者、債權(quán)人(銀行)和證券分析師三個(gè)主體，研究了其他綜合收益對(duì)投資者超額報(bào)酬、銀行信貸決策以及分析師盈余預(yù)測(cè)質(zhì)量的影響，從不同的信息使用者視角探討了OCI的信息含量及其作用機(jī)理，并從OCI形成的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)出發(fā)，通過對(duì)理想環(huán)境與現(xiàn)實(shí)環(huán)境中收益計(jì)量模式差異進(jìn)行

本書在對(duì)組織模糊性生成機(jī)理進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注中層經(jīng)理詮釋在組織模糊性管理中的關(guān)鍵作用和組織條件。主要內(nèi)容包括：組織模糊性的生成機(jī)理與調(diào)控機(jī)制研究暨理論模型研究；中層經(jīng)理的詮釋模式與詮釋行為研究等。

本書定位于基礎(chǔ)性的理論研究，通過綜合運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法，確立公司財(cái)務(wù)控制權(quán)這一制度財(cái)務(wù)學(xué)的核心范疇，并依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理論探索公司財(cái)務(wù)控制權(quán)效率配置的基本原則，構(gòu)建以公司財(cái)務(wù)控制權(quán)概念為核心的公司財(cái)務(wù)治理理論體系。全書將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆�律研究方法以及�?guī)范的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法引入到公司財(cái)務(wù)的理論研究之中，采用理論與經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的方式