本書在簡(jiǎn)要闡述創(chuàng)業(yè)基本理論的基礎(chǔ)上，著重介紹了創(chuàng)業(yè)的實(shí)務(wù)，旨在創(chuàng)業(yè)青年提供開啟創(chuàng)業(yè)成功之門的鑰匙。本書采用專題模塊的形式編寫，在內(nèi)容選編上盡可能將科學(xué)性與趣味性相結(jié)合，既注重系統(tǒng)性，又突出重點(diǎn)，難點(diǎn)，方便廣大師生閱讀。
全球勞動(dòng)治理（全球治理叢書）
全書共6編19章,系統(tǒng)介紹了人力資源管理規(guī)劃、招募、甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度以及員工幸福等方面的內(nèi)容,結(jié)構(gòu)規(guī)范,體系完整。書中反映了人力資源管理理論的最新進(jìn)展,同時(shí)選用了最新的公司實(shí)例和統(tǒng)計(jì)資料。它將對(duì)指導(dǎo)實(shí)踐中的人力資源管理工作大有裨益。
本書共分八章，可以概括為四個(gè)模塊：第一個(gè)模塊式是第一章和第二章：主要是明確概念，梳理人力資本要素內(nèi)涵式演進(jìn)的發(fā)展脈絡(luò)，探究人力資本要素內(nèi)涵式演進(jìn)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)培育的作用機(jī)理。第二個(gè)模塊是第三章和第四章：主要研究我國(guó)人力資本要素內(nèi)涵式演進(jìn)的開放經(jīng)濟(jì)靜態(tài)效應(yīng)和動(dòng)態(tài)效應(yīng)。第三個(gè)模塊是第五章和第六章：主要研究開放經(jīng)濟(jì)對(duì)我
《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會(huì)科學(xué)2012年青年基金項(xiàng)目成果。本書究嘗試融合社會(huì)學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個(gè)基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢(shì)社群利益表達(dá)。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞
這是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實(shí)踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、
由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實(shí)務(wù)(二十一世紀(jì)普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，詳細(xì)論述了人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程
理查德·A．伊斯特林是早對(duì)幸福感進(jìn)行理論研究的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他在1974年的論文《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是否改善了人類的命運(yùn)？》中提出了的“伊斯特林悖論”，即通常在一個(gè)國(guó)家內(nèi)，富人報(bào)告的平均幸福感水平高于窮人，但如果進(jìn)行跨國(guó)比較，窮國(guó)的幸福感水平與富國(guó)幾乎一樣高。伊斯特林悖論又被稱為“幸福-收入之謎”或“幸福悖論”�！缎腋８小⒔�(jīng)濟(jì)增
書單推薦 更多 新書推薦 更多
