本書由人力資源管理理論、人力資源管理實務(wù)和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發(fā)展，人力資源相關(guān)理論以及中外人力資源管理理論的思想淵源；人力資源管理實務(wù)部分主要介紹包括人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、員工招聘與選拔、員工
在當(dāng)今時代，市場競爭日趨激烈，人力資源管理是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。本書從現(xiàn)代人力資源管理理論出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理實踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。 全書主要介紹了人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管
本次修訂，楊河清教授設(shè)計了總體思路，并對修訂的內(nèi)容和結(jié)果進行了審查。編者根據(jù)近年來教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實際以及讀者朋友的反饋建議，進行了一些必要的補充和完善，包括：對戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績效管理、勞動關(guān)系、職業(yè)安全與健康等方面的相關(guān)理論闡述進行增刪；對案例進行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容
本書是一本英文影印版教材，原著是美國著名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作。本書適合用作經(jīng)管類本科生、MBA、研究生人力資源管理雙語課程教材。
本書以人力資源管理日常工作模塊為教材章節(jié)，面向企業(yè)實踐，在編寫上力求突出適用性。本書的章節(jié)內(nèi)容按知識能力要求—理論單元—理論單元習(xí)題—能力單元—課后訓(xùn)練的結(jié)構(gòu)排列。在課后訓(xùn)練中，安排了建議訓(xùn)練方式、推薦訓(xùn)練項目和評價方式，每一部分內(nèi)容的設(shè)計都緊緊圍繞讀者能力的培養(yǎng)。本書面向普通高校和高職高專院校管理類專業(yè)師生，也可作為
《人力資源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》由高校教師和企業(yè)管理人員針對企業(yè)人力資源管理的工作實際共同編寫而成�！度肆Y源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》按照“職業(yè)活動導(dǎo)向、項目任務(wù)驅(qū)動”的要求，以高職學(xué)生小明和本科生小敏的實習(xí)工作經(jīng)歷為線索設(shè)計學(xué)習(xí)內(nèi)容，在體例編排上設(shè)置了與學(xué)習(xí)內(nèi)容相關(guān)的“職
《創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)技巧/高等職業(yè)院校素質(zhì)教育創(chuàng)新示范教材》按照項目式組織編寫，全書共四個部分：聽潮——創(chuàng)業(yè)意識激發(fā)和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、觀�！獎�(chuàng)業(yè)環(huán)境認(rèn)知與項目選擇、試水——模擬創(chuàng)業(yè)、搏浪——創(chuàng)業(yè)項目運營，內(nèi)容涵蓋了創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項目、建立創(chuàng)業(yè)團隊等十五個項目�！秳�(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)技巧/高等職業(yè)院校素質(zhì)教育創(chuàng)新示范教材》
《人力資源管理：理論與實踐/工商管理專業(yè)高等學(xué)校應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系列教材》根據(jù)人力資源管理的基本原理，借鑒我國企業(yè)人力資源管理實踐和理論研究成果，針對我國現(xiàn)階段應(yīng)用型人才需求特點和人力資源管理、教育、培訓(xùn)的要求編寫而成。全書共分11章，分別為人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源測量與評價、人力資源招聘、
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