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《勞動力市場關鍵指標》是國際勞工局開發(fā)的多功能研究工具，旨在方便獲得勞動力市場信息及分析數(shù)據(jù)�！秳趧恿κ袌鲫P鍵指標》收集的信息來源于國際數(shù)據(jù)庫以及區(qū)域和國家的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提供的數(shù)據(jù)覆蓋了200多個國家。這本由國際勞工局編，中國財政經(jīng)濟出版社組織翻譯的《勞動力市場關鍵指標(第9版)》各章提供了與《勞動力市場關鍵指標》數(shù)據(jù)表

《互聯(lián)網(wǎng)+雙創(chuàng)》系列書籍全景展示了近年來專家、學者對“互聯(lián)網(wǎng)+”行動和“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的解讀，以及各地各行各業(yè)的生動實踐，是深入學習和領會“互聯(lián)網(wǎng)+”與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”兩大戰(zhàn)略思想、推動更好實踐的重要讀本。書中涉及了金融、交通、政務、醫(yī)療、智慧城市、教育、文體、慈善、旅游、三農(nóng)等與“互聯(lián)網(wǎng)+”深度融合的幾乎

《我國勞動者報酬提高和規(guī)范研究》為國家社會科學基金項目“我國勞動者報酬的基礎理論、社會功能和規(guī)范、提高途徑研究”（11BJL023）的最終成果�！段覈鴦趧诱邎蟪晏岣吆鸵�(guī)范研究》的撰寫背景為，長期以來我國勞動者報酬占GDP比重偏低，表現(xiàn)在私有制經(jīng)濟范圍內(nèi)則更為突出；另一方面，在國有壟斷行業(yè)中勞動者報酬水平偏高。從全國范圍

《中文社會科學引文索引（CSSCI）來源集刊：勞動經(jīng)濟評論（第10卷第1輯）》從勞動就業(yè)與勞動關系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當代勞動經(jīng)濟及其相關問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當代勞動經(jīng)濟研究的主要方面。

《人力資源管理專業(yè)導論》全面系統(tǒng)地解讀了人力資源管理專業(yè)。全面性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①不僅分析了人力資源管理職位工作內(nèi)容及職責，也探討了人力資源管理職位的任職資格條件；②不僅歸納了西方企業(yè)人力資源管理職位的工作重點，也．總結(jié)了中國企業(yè)人力資源管理職位的工作重點；③不僅收集了中國高等院校人力資源管理專業(yè)本科培養(yǎng)方案，

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本書全面介紹人力資源管理的知識、主要職能、操作技能，內(nèi)容豐富，注重理論與實踐相結(jié)合。書中的案例精選國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，尤其是一批快速成長的優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗。

本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實務兩個不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢下工作分析的理論架構(gòu)與實際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了合益集團、美世等世界知名人力資源咨詢公司為適應信息時代要求在工作分析與

工作分析是人力資源管理體系的基石，它提供了工作職責、工作關系、工作環(huán)境以及工作任職者的資格要求等信息。通過工作分析進行職責管理，進而將人力資源管理與組織結(jié)合起來。全書以組織結(jié)構(gòu)、工作分析與崗位評價為基礎，盡可能地針對企業(yè)實踐吸收了工作分析的新思想、新理論、新方法、新案例。