本書作為資料性手冊，匯集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規(guī)與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業(yè)單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協(xié)商和民主管理”等七大部分，其中詳細(xì)列出了2023-2024年的最新規(guī)定，對許多新發(fā)布的規(guī)定都有

本書以目前主流的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)內(nèi)容為基礎(chǔ)，圍繞勞動力市場、勞動力需求、勞動力供給、人力資本投資、勞動力流動、工資、勞動力市場歧視、收入分配、就業(yè)與失業(yè)、工會與勞動關(guān)系等內(nèi)容，每章內(nèi)容設(shè)計23個案例，包括背景知識、案例內(nèi)容、案例學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例討論題、案例分析、拓展訓(xùn)練和前沿文獻(xiàn)等內(nèi)容。通過案例分析，提升學(xué)生運(yùn)用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

本書結(jié)合實(shí)際，探討工作分析發(fā)展的歷史與趨勢，歸納工作分析面臨的問題與現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)以及應(yīng)對方略，進(jìn)而通過案例和實(shí)務(wù)操作，研究工作分析的運(yùn)作與相關(guān)方法等內(nèi)容，較全面系統(tǒng)地介紹工作分析的相關(guān)理論與實(shí)務(wù)。第１章介紹工作分析概要和工作設(shè)計的內(nèi)容；第２至４章分別闡述組織分析、崗位分析和工作分析流程，以及工作分析面臨的問題分析等內(nèi)容；第

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第五版）的修訂宗旨是：根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的最新成果，以及勞動經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問題，重新全面審查書中的基本理論、觀點(diǎn)和論據(jù)是否妥當(dāng)或過時；更新統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)；更新或增補(bǔ)推薦閱讀材料。

本書以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程為主線，將創(chuàng)新知識與創(chuàng)業(yè)知識有機(jī)地結(jié)合在一起，內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)想法的發(fā)掘與篩選、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的組建與分工、創(chuàng)業(yè)機(jī)會的識別及創(chuàng)業(yè)項目的選擇、產(chǎn)品的賣點(diǎn)、商業(yè)模式的搭建、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的防范、創(chuàng)業(yè)計劃書的撰寫、創(chuàng)業(yè)項目路演、創(chuàng)辦新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者權(quán)益的法律保護(hù)。

本書分為理論與實(shí)務(wù)兩個部分。理論部分涵蓋第一章和第二章，重點(diǎn)論述人力資本投資、人力資源開發(fā)的基本概念和理論發(fā)展，并從總體上闡述了人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容。實(shí)務(wù)部分涵蓋第三章至第十二章，重點(diǎn)闡述人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，以及各專業(yè)模塊之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)與銜接點(diǎn)。

Excel是HR工作中必不可少的一個工具，熟練掌握Excel，是工作得心應(yīng)手的基礎(chǔ)。本書從HR的具體工作內(nèi)容著手，詳細(xì)介紹了Excel在人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用，分步驟講解，內(nèi)容由淺入深，易學(xué)易用，可以有效提高Excel的操作水平，幫助讀者提高工作效率。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，人才的價值被越來越多的企業(yè)所認(rèn)同�，F(xiàn)代企業(yè)管理主要比拼的就是人才的管理，人力資源的管理。本書主要從人力資源管理的發(fā)展概述、人力資源管理的工作分析與設(shè)計、人力資源管理中的績效管理、人力資源管理中的員工培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化等方面介紹了人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營管理的融合發(fā)展策略。

本書由上篇、下篇組成。上篇是“從創(chuàng)意到創(chuàng)新”，包括“創(chuàng)意”“創(chuàng)新“創(chuàng)意與創(chuàng)新思維訓(xùn)練”三章；下篇是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實(shí)踐”，包括“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)特征”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的體系構(gòu)建”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過去現(xiàn)在與未來”“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)案例”五章。

本書稿對大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理模式進(jìn)行了研究，闡述了大數(shù)據(jù)的基本概念、大數(shù) 系，又對大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)人力 問題給出了合理化的建議。作者在書稿的最后，較客觀地分析了基于大數(shù)據(jù)的人力資源培 和意義，對本專業(yè)方向的研究者具有較大的參考價值。