本書是當代勞動經(jīng)濟學的代表作之一。在內(nèi)容上，本書不僅對勞動經(jīng)濟學的傳統(tǒng)主題，如勞動力配置效率、委托-代理問題與新人事經(jīng)濟學、工資結構等問題作出了獨到的分析，而且增加了經(jīng)濟危機、公共政策、勞動力供給新變化等新話題和擴展討論，結合時代變遷增加了14個反映勞動經(jīng)濟學*發(fā)展動態(tài)的工作世界專欄。結構上，本書寫作框架簡潔清晰，邏輯

本書共10個項目，內(nèi)容包括：初識人力資源管理、崗位分析與設計、人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效管理等。

本書共分八章，內(nèi)容包括認識人力資源管理、人力資源規(guī)劃實務、招聘與配置管理實務、培訓與開發(fā)管理實務、績效管理實務等。

本書共12章，內(nèi)容包括：人力資源開發(fā)與管理概論、人力資源組織、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工的招聘和錄用、績效考評管理、薪酬與福利管理等。

《創(chuàng)業(yè)基因研究：個體特質密碼解密》作者以創(chuàng)業(yè)者為研究對象，對創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)中的行為、決策、思維模式等各類活動，用科學的方法分類，分析，提煉，并將自己的創(chuàng)業(yè)實踐感悟和經(jīng)驗融入理論研究之中，使研究結果具有理論價值和創(chuàng)業(yè)實踐指導價值。

本書為湖北省勞動力研究成果合集，針對經(jīng)濟結構調整的大環(huán)境，就湖北省勞動力的狀態(tài)、形勢、產(chǎn)業(yè)結構變動、不同群體的勞動力狀況等問題進行了研究，全面展示了湖北省經(jīng)濟結構調整中的勞動力狀態(tài)變動趨勢、原因，并提出了相應對策。

前言人力資源管理與生產(chǎn)管理、營銷管理、財務管理等一樣，是企業(yè)管理的基本職能之一，在工商管理專業(yè)教學及管理實踐中占有舉足輕重的地位。如何把員工作為一種特殊的資源加以開發(fā)利用，如何真正調動員工工作的積極性與主動性，是現(xiàn)代人力資源管理的核心任務，也是企業(yè)管理人員的首要職責。尤其是企業(yè)的管理層必須認識到：組織的成功越來越取決于

以大學生創(chuàng)業(yè)所必需具備的條件及創(chuàng)業(yè)過程中所要涉及的關鍵環(huán)節(jié)為主線，向讀者系統(tǒng)展示了創(chuàng)業(yè)的基本內(nèi)容。同時，考慮到各高校在創(chuàng)業(yè)教育中的新的、迫切的重點需求，加入了創(chuàng)業(yè)大賽指導，科研成果轉化，以及高校環(huán)境項目孵化等內(nèi)容模塊。全書共17章，分別為：創(chuàng)業(yè)導論、創(chuàng)業(yè)意識與精神、企業(yè)與商業(yè)精要知識、創(chuàng)業(yè)團隊組建與發(fā)展、創(chuàng)業(yè)核心能力的

本教材主要分為三大部分，首先通過理論部分對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃涉及的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容、環(huán)境分析、供需預測等進行了說明；其次，通過實操部分對人力資源總體規(guī)劃、業(yè)務規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行了闡述；*后，通過四個案例及案例分析，將理論部分和實操部分融合在一起，對于理解理論部分和實操部分具有較好的作用

本書在保持第2版的主體結構和基本內(nèi)容不變的基礎上，刪繁就簡、突出重點、棄舊更新、豐富完善。對每章后的習題題型進行了統(tǒng)一的調整設置，一律改為名詞解釋、選擇題、判斷題、簡答題和案例題，使其更加符合學生課后復習和鞏固的需要。