本書收集并整理了二十五個國內(nèi)企業(yè)人力資源管理實踐案例。這些案例源于各行業(yè)，內(nèi)容涵蓋了與人力資源直接相關的企業(yè)戰(zhàn)略、組織、人才、文化等核心領域，以及與這些領域相關的管理機制建設與變革進程。鮮活的案例給我們?nèi)�景地展示了相關企業(yè)人力資源管理的改革現(xiàn)場，詮釋了這個時代企業(yè)對人力資源管理日漸倚重和人力資本對于企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的顯性作

本書是根據(jù)總理辦的指示精神，由中國宏觀經(jīng)濟研究院王昌林副院長（主持工作）牽頭完成關于大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)（簡稱雙創(chuàng)）理論的*研究成果。重點回答了什么是雙創(chuàng)、雙創(chuàng)在國民經(jīng)濟社會中的作用、雙創(chuàng)與供給側(cè)結構性改革的關系、雙創(chuàng)與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關系以及如何推動雙創(chuàng)落地等幾個基本理論問題。本書的創(chuàng)新點是開創(chuàng)性的提出了雙創(chuàng)生態(tài)環(huán)境指

共分為八章，主要包括緒論、互聯(lián)網(wǎng)+BIM技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室的前期籌辦工作、互聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室業(yè)務開展、組建公司流程概述、員工招聘和培訓流程與考核、客戶探索與客戶培養(yǎng)、合同簽約技巧、案例分析等內(nèi)容。該書每章均按創(chuàng)業(yè)實際技巧知識、思考題、實訓項目編寫。

內(nèi)科護理學知識體系整體性強，涉及臨床范圍廣。本書以內(nèi)科的系統(tǒng)理論為基礎，內(nèi)容涵蓋呼吸、循環(huán)、消化、泌尿、血液、內(nèi)分泌、風濕、神經(jīng)等。每個系統(tǒng)各成一章，每章節(jié)都有學習要點、知識拓展、案例分析、小結，幫助學生歸納和總結整章內(nèi)容，復習和鞏固已學的知識，拓展學生的知識面，通過學習使學生具備專業(yè)所必須的內(nèi)科護理的專業(yè)知識和職業(yè)技

本書從四個方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實務：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點、原理和發(fā)展進程；從業(yè)務模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實務；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會保障與勞動保護、人力資源管理診斷等的基礎及操作實務；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

組織設計與工作分析是人力資源管理活動的首要環(huán)節(jié)，也是組織有效管理的關鍵手段之一，更是組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證�！督M織設計與工作分析》不僅涵蓋了組織設計與工作分析這一人力資源管理重要模塊的基本知識，還反映了理論前沿的變化。不僅講述了一般的原理和方法，還將這些原理與方法反映到實戰(zhàn)的應用案例中去。通過學習，學生除了掌握組織設計

本著作立足于政治學、經(jīng)濟學、社會學的跨學科視角，力圖通過對公共就業(yè)政策的理論、實證、制度的系統(tǒng)研究，為就業(yè)理論的創(chuàng)新提供跨學科理論平臺，為實證中國公共就業(yè)政策效應提供計量工具與實證方法，為優(yōu)化中國公共就業(yè)政策系統(tǒng)提供客觀依據(jù)與路徑，*終達到發(fā)揮公共就業(yè)政策的正效應，實現(xiàn)更加充分就業(yè)的戰(zhàn)略目標。

本研究將養(yǎng)老金的收入再分配效應操作化為減貧效應、收入差距調(diào)節(jié)效應以及階層化效應三個維度。減貧效應反映的是*底層群體的*收入水平，是實現(xiàn)生存權的根本物質(zhì)保障，與其他群體的收入差距無關；收入差距調(diào)節(jié)效應測量的是一種相對收入水平，反映的是收入分配公平程度，與減貧效應并不同，可能存在老年貧困降低與收入差距擴大并存的情形；收入階

本書通過養(yǎng)老金改革模式的理論探索，經(jīng)過各相關理論的比較分析之后，選擇了歷史制度主義這一理論對統(tǒng)賬結合養(yǎng)老金模式形成的原因進行解讀。經(jīng)過研究分析，本書認為，經(jīng)濟體制改革所才去的方式，原有養(yǎng)老金的制度結構，一級國家主導政策變遷能力的強弱，是影響和只有我國養(yǎng)老金模式選擇的關鍵因素。

本書是中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動工資收入分配改革方面的成效和實踐做法，并根據(jù)我國工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對策建議。全書分總報告、國有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工