本書以人才流動為研究對象,在理論回顧與文獻綜述的基礎上,分析人才流動對全要素生產(chǎn)率影響的作用機制,運用全要素生產(chǎn)率指數(shù)對區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況進行綜合測度,討論全要素生產(chǎn)率變化的時空特征及增長動力,根據(jù)機制分析構(gòu)建實證模型對人才流動與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展之間的關(guān)系及其作用路徑進行檢驗,并進一步研究人才流動的門檻效應,進
本書基于作者們多年的調(diào)研訪談研究、工作經(jīng)驗,以及實踐總結(jié),指出未來的人才觀念要從崗位視角轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡視角,以期釋放更大的個體價值,涌現(xiàn)更多創(chuàng)造超常價值的A類人才。誰能把全世界的A類人才組織起來,誰就能改變世界。本書揭示了A類人才發(fā)展的底層思維,提煉出一套成為A類人才的系統(tǒng)方法。書中先介紹了何為A類人才,再著重闡述了個體成為
國學經(jīng)典藏書-人物志
本書主要從四個章節(jié)全面總結(jié)了重慶在脫貧攻堅過程中回引本土人才的基本做法和經(jīng)驗。全書在編寫過程中通過對重慶不同地區(qū)回引本土人才的典型案例的總結(jié),全面呈現(xiàn)了本土人才對于重慶脫貧攻堅帶來的重大成效,對于系統(tǒng)總結(jié)脫貧攻堅過程中的人才機制具有一定的指導價值。本書將全方位地展現(xiàn)重慶在脫貧攻堅過程中所形成的本土人才發(fā)展成果,對于進一
本民族志通過呈現(xiàn)一位孩童、一位中學生、一位大學生、一位博士生的日記與講述,分析解釋了知識人從孩童時代開始至博士研究生完成專業(yè)化訓練各個階段的不同特征,建構(gòu)了知識人生長的邏輯。這一生長的邏輯分為四個階段并各有不同的特征:在孩童時期的生長的初始邏輯階段,顯示出的是在勞動與游戲過程中的天工開智特征;在中小學時期的生長的早期邏
習近平總書記在2021年中央人才工作會議上指出,可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地。為貫徹中央人才工作會議精神,深人實施新時代人才強國戰(zhàn)略,強化粵港澳大灣區(qū)深度融合發(fā)展的人才支撐,加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,中國社會科學院支振鋒研究員聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)<,基于過去三年評估的良好基礎,2021年繼續(xù)對北
《2020長三角城市發(fā)展報告長三角中小城市活力研究人才篇》是上海城建職業(yè)學院公開編輯出版的《長三角城市發(fā)展報告》系列之一,此前已出版《2018長三角城市發(fā)展報告》和《2019長三角城市發(fā)展報告》。該書聚焦長三角中小城市人才活力,依據(jù)人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻三個方面的多個指標,對長三角地區(qū)的60個縣級行政區(qū)域的人才活
本書是一本有關(guān)人才測評的操作指南,詳細介紹了人才測評技術(shù)及其應用。本書以一家在區(qū)域市場中頗有名氣的本土快速消費品公司YM集團為主體,以亟需解決的與選聘相關(guān)的六大問題為主線,以作者服務過的企業(yè)為原型,系統(tǒng)地闡述了YM集團應對每一類問題的核心解決方案。這六大問題是:一線員工的高流失率問題,校園招聘海選效能改善的問題,通過反
內(nèi)容簡介 本書是一本穿插著大量事例和故事的,用比較通俗簡潔的語言寫成的,關(guān)于拔尖人才、精英和杰出人物的研究性總結(jié),深刻但不深奧,簡要但不簡單,書中呈現(xiàn)了一套系統(tǒng)而新穎的觀點,具有較強的可讀性和深刻的思想性。章,從不同的角度幫助人們理解、判斷誰是拔尖人才、精英和杰出人物。第二章,通過大量的數(shù)據(jù)和實例,說明他們中大多數(shù)
2021年是《寧波人才發(fā)展報告》連續(xù)出版的第十六年。經(jīng)過多年的努力和探索,《寧波人才發(fā)展報告》已經(jīng)成為寧波人才研究工作中具有顯著特點的品牌,是寧波人才工作的一張金名片。2021年的《寧波人才發(fā)展報告》力求客觀反映寧波人才發(fā)展基本情況,系統(tǒng)總結(jié)寧波人才工作實踐做法,全面展現(xiàn)寧波人才研究創(chuàng)新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個