發(fā)軔于上世紀80年代的《當代經(jīng)濟學系列叢書》是中國現(xiàn)代經(jīng)濟學史上的一座里程碑。林毅夫、樊綱、易綱、張軍等當今中國經(jīng)濟學界的主力和領軍人物，都是叢書的早年作者，正是叢書提供了他們*初的學術成長平臺。2014年度格致出版社對叢書再作大規(guī)模整理和改版工作。袁志剛著的《失業(yè)經(jīng)濟學》即為此次舊籍新版品種之一。本書對宏觀經(jīng)濟中的根

本教材從企業(yè)人力資源管理師技能鑒定角度出發(fā)，以提升企業(yè)人力資源管理工作者及致力于人力資源管理工作人員的人力資源管理知識及技能，全書參照國家人力資源社會保障局關于企業(yè)人力資源工作者能力提升要求，分設人力資源管理基礎知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及勞動關系管理共七個章節(jié)內(nèi)容，聚焦于實務，集

《個人養(yǎng)老金：理論基礎、國際經(jīng)驗與中國探索》由六個篇章構成，具體包括基礎篇、探索篇、投資篇、產(chǎn)品篇、專題篇、借鑒篇�；�礎篇介紹我國老齡化和養(yǎng)老金制度現(xiàn)狀等知識，提出我國發(fā)展第三支柱個人養(yǎng)老金賬戶制度的宏觀背景；探索篇介紹基金行業(yè)在第三支柱制度設計和業(yè)務落地上的探索與思考；投資篇介紹并總結了在養(yǎng)老金投資過程中應當堅守的長

《就業(yè)促進政策評估與組合優(yōu)化問題研究》為國家社科基金項目“微觀質(zhì)量評估導向下的就業(yè)促進政策組合優(yōu)化問題研究”報告基礎上修改完善而成，該項目主持人同時享受了國家留學基金委資助赴英國蘭卡斯特大學管理學院開展相關研究，目前積極就業(yè)政策評估是世界各國研究熱點，我國各級政府目前都在嘗試著對對積極就業(yè)政策進行評估，《就業(yè)促進政策評

人力資源開發(fā)與管理模擬試題集

人力資源管理:理論.實務.工具(第2版)/趙中利

本書是高校人力資源管理的專業(yè)的主干課教材，作者系這個領域的資深咨詢專家，長期從事人力資源管理的教學工作和企業(yè)咨詢，本書即是在此基礎上編寫而成的一本人力資源管理操作層面的教材。全書分12章，詳細介紹了人力資源管理的基本原理，以及當今人力資源管理領域的*理念和技術方法，并用許多形象化的圖表加以表述，所采用的案例許多是作者從

本書圍繞“招、選、聘”這條主線，系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作，包括招聘概述和招聘前的基礎性工作，“招、選、聘”工作的開展，人員招聘評估以及招聘的實踐操作四大部分，既有理論闡述又有實踐操作。每章開篇設置了引導案例、學習目標和學習導航，章尾安排了自測題，便于學習和鞏固。各章節(jié)中設置了相關鏈接、案例等欄目，還增設了二維碼以拓展

《中國人力資源發(fā)展報告2018》由總報告和若干專題篇構成，主要包括：人力資源發(fā)展狀況、人才工作推進、中國公共人力資源開發(fā)與管理、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)發(fā)展、收入分配制度改革、社會保障事業(yè)發(fā)展、人力資源服務市場發(fā)展、行業(yè)人力資源發(fā)展、法制建設以及和諧勞動關系構建等方面�？倛蟾婧透鲗ｎ}報告的主要內(nèi)容一般涵蓋現(xiàn)實狀況、政策走向、發(fā)展趨勢

我們在對人力資源進行長期研究和教學的基礎上編寫了本教材。本教材共分為三篇，內(nèi)容包括：緒論、人力資源個體分析、人力資源宏觀分析、人力資源養(yǎng)護、人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源測評、人力資源獲取、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、工作分析、考核與績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系與勞動法、人力資源綜合管理等。此次