本書是對(duì)方法論理論探索的新嘗試。本書結(jié)合當(dāng)下時(shí)代背景，以古往今來(lái)中西哲學(xué)、科學(xué)、社會(huì)學(xué)中的和諧思想為基礎(chǔ)，從方法論的高度提供實(shí)現(xiàn)和諧與協(xié)調(diào)的方法指導(dǎo)一協(xié)舉方法論。協(xié)舉方法論的提出具有多層次、多領(lǐng)域的重要意義:揭示辯證方法論中的和諧原則，用從"二"把握互補(bǔ)、從三辯證矛盾的思維來(lái)全面構(gòu)建立體的方法論，補(bǔ)充、深化了唯物辯證法

本書所介紹的方法不在于其全面的系統(tǒng)性和嚴(yán)格的邏輯性，而在于其通用的實(shí)踐性和簡(jiǎn)單的易用性，"個(gè)性場(chǎng)景+結(jié)構(gòu)方法”是本書所遵循的基本思路。書中的場(chǎng)景拆解導(dǎo)航圖可以幫助讀者結(jié)構(gòu)化地解碼他們所面臨的煩惱或焦慮。本書由上下兩篇組成，上篇通過(guò)"90分鐘的場(chǎng)景拆解課”這個(gè)主題，展現(xiàn)了場(chǎng)景拆解模型的核心要素。下篇精心挑選了18個(gè)生活中

麥肯錫公司于1926年在美國(guó)成立，是一家的管理咨詢公司。多年來(lái)，麥肯錫已經(jīng)成為一個(gè)品牌，麥肯錫人卓越的工作經(jīng)驗(yàn)被總結(jié)成高效的工作法，幫助培養(yǎng)我們的智識(shí)和能力，洞悉和掌握工作的本質(zhì)，懂得去觀察和反思工作中被局限的思維、被錯(cuò)誤方法拖累的工作進(jìn)度等，實(shí)現(xiàn)花費(fèi)少的精力和時(shí)間、占用少的資源、快地完成工作，讓工作的質(zhì)量以及效率發(fā)生

工作中總有這樣一群精英員工，他們經(jīng)常能高效完成工作、超額完成業(yè)績(jī)、得到客戶贊賞。但其實(shí)他們掌握的工作技能，別人也可以掌握。因?yàn)樵谒麄兯�踐行的工作原則中，有許多可以被學(xué)習(xí)和復(fù)制的共同點(diǎn)。本書作者調(diào)查了25家公司共計(jì)18000名員工，對(duì)5%的精英員工和95%的普通員工做了研究分析，發(fā)現(xiàn)精英員工和普通員工在工作習(xí)慣上的差異，

本書旨在利用情境理論來(lái)說(shuō)明因果作用，其中，對(duì)因果作用的實(shí)在論說(shuō)明及建筑在其上的關(guān)于信息和功能的說(shuō)明都非常新穎，而且有牢固的技術(shù)根基。在這部具有總攬性、系統(tǒng)性的涉獵廣泛的著作中，作者提出了很多新穎且富有挑戰(zhàn)性的觀點(diǎn)。其關(guān)聯(lián)樞紐為因果作用和目的論，前面的邏輯章節(jié)給出了形式框架下的因果理論，其顯著特點(diǎn)是在因果說(shuō)明中為模態(tài)事實(shí)

這本書分為六個(gè)部分，分別從思維導(dǎo)圖的繪制基礎(chǔ)、讀書筆記、文章筆記、會(huì)議記錄、創(chuàng)意筆記、練習(xí)的要點(diǎn)來(lái)講，無(wú)論是初學(xué)者，還是有一定基礎(chǔ)的人都可以閱讀這本書。讀書筆記就是把一本書念過(guò)之后留在心里、腦海中印象中的重點(diǎn)整理成一張思維導(dǎo)圖；文章筆記，就是看文章之后留下的重點(diǎn)整理；會(huì)議記錄就是指工作上的會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、部門績(jī)效整

美國(guó)學(xué)者伯特爾·奧爾曼（BertellOllman）對(duì)馬克思主義理論的主要貢獻(xiàn)體現(xiàn)在他對(duì)馬克思辯證方法的獨(dú)特解讀方面。自20世紀(jì)70年代以來(lái)，奧爾曼對(duì)馬克思辯證方法的兩大支柱內(nèi)在關(guān)系哲學(xué)與抽象過(guò)程進(jìn)行了具有原創(chuàng)性的解釋和說(shuō)明，受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的高度評(píng)價(jià)，但大多數(shù)論者是從認(rèn)識(shí)論和方法論的角度加以闡述的。事實(shí)上

真實(shí)，經(jīng)常是一個(gè)令人感到棘手的話題。真實(shí)如何運(yùn)作？我們?nèi)绾味�義真實(shí)？為何真實(shí)如此重要？有太多誤解的問(wèn)題擺在人們面前等待被探討。在這本簡(jiǎn)明得當(dāng)?shù)娜腴T書中，著名學(xué)者西蒙·布萊克本（SimonBlackburn）描述了有關(guān)真實(shí)的概念，以及真實(shí)之于信仰、解讀、事實(shí)、科學(xué)和行為的關(guān)系。并探討了有關(guān)真實(shí)的討論如何應(yīng)用

本書著眼于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛運(yùn)用和快速發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的深刻影響、網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全已經(jīng)成為關(guān)系國(guó)家安全的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題等,全面分析梳理了網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域面臨的新問(wèn)題新挑戰(zhàn),深入研究剖析了如何在網(wǎng)絡(luò)信息化條件下鞏固黨在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和維護(hù)我國(guó)意識(shí)形態(tài)安全,提出了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)導(dǎo)向機(jī)制創(chuàng)新和安全體系建構(gòu)的思路

當(dāng)今社會(huì)變得越來(lái)越內(nèi)卷，你是否經(jīng)常感到無(wú)比疲憊，卻又不知道要怎么做才能應(yīng)對(duì)和改變現(xiàn)狀？覺(jué)得工作毫無(wú)創(chuàng)新，一直在走老路子；手頭工作太多，每個(gè)都得拖到截止日期才能慌忙完成；面對(duì)考核和競(jìng)爭(zhēng)，身心俱疲；對(duì)工作已喪失熱情，絲毫提不起干勁兒。……顯然，過(guò)去的工作邏輯已不再適用于飛速變化的當(dāng)今時(shí)代�，F(xiàn)在的我們急需改變一直以來(lái)的思考模