綜合篇
第一章  企業(yè)改革與職業(yè)經(jīng)理人動態(tài) 3
一、國有企業(yè)改革繼續(xù)深化 3
二、地方國資國企職業(yè)經(jīng)理人制度實踐 8
三、民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人動態(tài) 17
四、2022 年度職業(yè)經(jīng)理人標準制修訂工作情況 23
第二章  2022年企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國內(nèi)相關(guān)文獻綜述 26
一、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度相關(guān)文獻綜述 27
二、家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)文獻綜述 39
高管人才市場數(shù)據(jù)篇
第三章  高管人才市場供需情況 45
一、高管人才市場基本情況 46
二、行業(yè)供需情況 57
三、城市供需情況 69
目  錄
中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2023.indd 1 2023/11/21 9:35:31
· 2 ·
第四章  高管人才市場薪酬水平 74
一、整體薪酬水平及性別差異 74
二、行業(yè)薪酬水平及性別差異 78
第五章  高管人才市場區(qū)域研究 89
一、京津冀協(xié)同發(fā)展區(qū)域 90
二、粵港澳大灣區(qū) 98
三、長江三角洲區(qū)域 107
第六章  高管人才市場數(shù)字化相關(guān)行業(yè)研究 118
一、數(shù)字化相關(guān)行業(yè)基本情況 119
二、數(shù)字化相關(guān)行業(yè)薪酬水平 123
三、數(shù)字化相關(guān)行業(yè)高管人才流動意向 129
上市公司高管薪酬篇
第七章  高管薪酬數(shù)據(jù)行業(yè)分布情況 139
一、高管薪酬前百名行業(yè)分布情況 140
二、高管薪酬行業(yè)分布情況 152
第八章  高管薪酬數(shù)據(jù)地區(qū)分布情況 156
一、高管薪酬在省、自治區(qū)和直轄市的分布情況 156
二、高管薪酬在部分城市分布情況 160
企業(yè)實踐篇
第九章  全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，實體經(jīng)濟企業(yè)實行職業(yè)經(jīng)理人制度實踐 167
一、中國中車集團有限公司 168
二、百聯(lián)集團有限公司 175
三、天津港（集團）有限公司 181
四、陜西鋼鐵集團有限公司 186
中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2023.indd 2 2023/11/21 9:35:31
目  錄
· 3 ·
五、北京紅星股份有限公司 191
六、北方華創(chuàng)科技集團股份有限公司 195
七、天津長蘆海晶集團有限公司 198
八、武漢林業(yè)集團有限公司 203
第十章  堅持黨管干部原則，資本投資公司職業(yè)經(jīng)理人制度實踐 208
一、華潤（集團）有限公司 208
二、國家開發(fā)投資集團有限公司 215
三、云南省能源投資集團有限公司 222
四、武漢產(chǎn)業(yè)投資控股集團有限公司 226
五、北京能源國際控股有限公司 230
專題研究篇
第十一章  國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)歷程回顧 237
一、我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立 238
二、職業(yè)經(jīng)理人概念的產(chǎn)生 240
三、國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的政策演進 243
四、國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的成就 246
第十二章  關(guān)于國有資本運營公司推行職業(yè)經(jīng)理人制度的幾點思考 250
一、建立市場化的職業(yè)經(jīng)理人選聘機制 251
二、探索差異化的職業(yè)經(jīng)理人激勵模式 253
三、實施針對性的監(jiān)督管理機制 255
第十三章  提升職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力的意義和思路 257
一、提升職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力的意義 258
二、提升職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新能力的路徑 260
三、幾個需要注意的問題 262
參考文獻 264