在當今快速變化的商業(yè)世界里, 公司要想保持領先地位, 就必須不斷調整戰(zhàn)略定位并有所創(chuàng)新, 很多公司在這方面做得并不好。 適應變化的能力是衡量一家公司智商的重要標準。 為什么有些公司的 戰(zhàn)略智商被證明非常低? 是什么原因導致了公司的惰性及其致命危機? 領導者怎樣做才能幫助自己的 公司變得更聰明? 本書明辨了導致公司惰性的幾個關鍵因素———戰(zhàn)略、 組織結構和人力資源, 并就如 何打造更聰明的公司這一目標給出了切實可行的建議。
對本書的贊譽
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前言
引 言 / 00
第一部分
聰明的戰(zhàn)略 / 0
第一章 何謂戰(zhàn)略
公司永續(xù)經(jīng)營之道 / 0
第二章 初級戰(zhàn)略智慧
低戰(zhàn)略智商,戰(zhàn)略盲目,戰(zhàn)略失憶癥 / 0
第三章 競爭戰(zhàn)略
戰(zhàn)略否認,除了改變別無出路 / 0
第四章 中級戰(zhàn)略智慧
告別戰(zhàn)略無能,在戰(zhàn)略智商的階梯上前進 / 0
第五章 高級戰(zhàn)略智慧
從不滿足于現(xiàn)狀 /
第二部分 智能的結構 /
第六章 為什么需要智能的結構
公司結構不僅僅是一張簡單的組織結構圖 /
第七章 智能的資產(chǎn)管理
增加資產(chǎn)靈活度的途徑 /
第八章 正式架構
破解組織結構迷宮 /
第九章 非正式架構
利用社會力量 /
第十章 走向智能型結構
讓智能型結構更上一層樓 /
第三部分 敏銳的頭腦 /
第十一章 公司為什么需要敏銳的頭腦
揭秘人類與生俱來的惰性 /
第十二章 探秘充滿矛盾的思維本質
為什么我們如此渴望變化卻又懼怕改變 /
第十三章 有人,才有可能
如何找到合適的人才,并使之樂意為了公司的戰(zhàn)略改變而努力改變自我 /
第十四章 滿足人性的基本需求
緩解改變帶來的痛苦 /
第十五章 利用人們永不滿足的需求
完成共同成長 /
參考文獻 /