編者序 工作環(huán)境（working conditions）主要指的是從業(yè)者在其工作單位中，從主觀上所感受到的一種工作氛圍（working climate）與工作狀態(tài)（working state）。工作組織與單位作為一個(gè)社會(huì)中重要的制度載體，主要是通過其所形成和營(yíng)造的獨(dú)特的社會(huì)環(huán)境或者組織文化影響和規(guī)范員工的組織行為。在歐洲，工作環(huán)境研究已經(jīng)初具規(guī)模，成為一個(gè)很重要的交叉學(xué)科領(lǐng)域。在中國(guó)，對(duì)工作環(huán)境的研究才剛剛開始，目前主要從工作時(shí)間、工作報(bào)償、工作場(chǎng)所以及工作中的員工參與四個(gè)方面展開研究。 從歷史發(fā)展的過程來看，工業(yè)文明的一個(gè)重要特點(diǎn)，就是使人們從農(nóng)業(yè)文明中互不關(guān)聯(lián)的“個(gè)體勞動(dòng)”脫離出來，走向互為關(guān)聯(lián)的“集體勞動(dòng)”。人們?cè)凇凹�體勞動(dòng)”過程中不斷互動(dòng)，社會(huì)交往日益頻繁。這種不斷互動(dòng)與頻繁交往使人們產(chǎn)生對(duì)公共品的要求，同時(shí)也發(fā)展出公共道德規(guī)范。隨著公共（集體）空間和公共品在質(zhì)量與數(shù)量上不斷提高與增加，“集體勞動(dòng)”的效率會(huì)不斷提高，與此同時(shí)，“集體勞動(dòng)”的環(huán)境以及公共空間的環(huán)境也會(huì)不斷改善，這既是文明發(fā)展的歷史趨勢(shì)，也是文明發(fā)展的條件和前提。在現(xiàn)代社會(huì)，工作組織是各類組織的最主要形式，也是多數(shù)社會(huì)成員的主要“棲身”場(chǎng)所。人們生活在社會(huì)里和工作中，工作是人們一生最重要的組成部分，它會(huì)給人們帶來完全的滿足與充分的意義。一方面，人們的工作以及工作的環(huán)境深深地影響著人們的行為，這樣的組織及其環(huán)境實(shí)際上是人們?cè)谏鐣?huì)生活中價(jià)值觀與行為取向重塑的社會(huì)場(chǎng)所；另一方面，人們的行為也深深地嵌入了他們工作的那個(gè)單位或者說他們的職業(yè)或工作之中。在很多情況下，人們?cè)谶@種環(huán)境中完成他們的社會(huì)化過程。恰恰在這個(gè)意義上，人們?cè)诠ぷ鲉挝恢懈惺艿降慕M織氛圍與工作狀態(tài)，對(duì)人們?cè)诮M織中的行為會(huì)產(chǎn)生舉足輕重的影響。 事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效率取決于參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)勞動(dòng)者的質(zhì)量，取決于這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組織者所營(yíng)造的工作環(huán)境的質(zhì)量。良好的工作環(huán)境，能夠造就有質(zhì)量的工作，它既是一個(gè)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的前提，也是條件。一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的中國(guó)，首先需要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)者的工作環(huán)境，同時(shí)需要提高勞動(dòng)者工作的質(zhì)量，這是當(dāng)今中國(guó)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。 不少的研究告訴我們，一個(gè)好的工作環(huán)境，在微觀個(gè)體層面，能夠?yàn)槿藗儷@得幸福與滿足提供必要的物質(zhì)保障和前提，為人們的情感滿足提供必要的社會(huì)歸屬，能夠幫助個(gè)體更好地在組織中實(shí)現(xiàn)自我，激發(fā)潛能，為人們的自我成長(zhǎng)和滿足提供必要的公共場(chǎng)所；在中觀組織層面，能夠促進(jìn)良好的組織文化構(gòu)建，提高組織成員對(duì)組織的認(rèn)同感和滿意度，提高組織效率，進(jìn)而快速推動(dòng)組織的創(chuàng)新與發(fā)展；在宏觀社會(huì)層面，有助于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)實(shí)現(xiàn)“新常態(tài)”下的健康、平穩(wěn)，同時(shí)也能夠?yàn)楦哔|(zhì)量發(fā)展提供合理的預(yù)期。 按照社會(huì)學(xué)的理論，在一個(gè)組織的發(fā)展過程中，人們的行為結(jié)構(gòu)總是嵌入組織的結(jié)構(gòu)之中。在這個(gè)意義上，工作環(huán)境作為組織員工行為的結(jié)構(gòu)性因素，同樣也發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。毋庸置疑，好的工作環(huán)境、工作質(zhì)量，作為衡量人類福祉的重要指標(biāo)，不應(yīng)該也不能夠被忽略在社會(huì)發(fā)展的關(guān)注范疇之外。 從學(xué)科特點(diǎn)來說，組織 “工作環(huán)境”問題是社會(huì)學(xué)研究的重要內(nèi)容，特別是從組織社會(huì)學(xué)角度出發(fā)進(jìn)行研究具有明顯的學(xué)科特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。就研究路徑而言，將組織社會(huì)學(xué)的相關(guān)理論、方法和觀點(diǎn)運(yùn)用于對(duì)“工作環(huán)境”問題的研究，不僅使我們從學(xué)術(shù)視角對(duì)組織環(huán)境變遷的結(jié)構(gòu)特征及影響機(jī)制有更為深入的認(rèn)識(shí)，而且由于“工作環(huán)境”貼近現(xiàn)實(shí)生活實(shí)踐，勾連社會(huì)成員與各類工作組織，因而也使其成為宏觀與微觀社會(huì)治理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。 在很多情況下，我們還可以觀察到，一個(gè)社會(huì)的景氣離不開這個(gè)社會(huì)中各種不同類型組織的景氣，或者組織中良好的工作環(huán)境。當(dāng)一些社會(huì)成員在自己所隸屬的組織中不愉快、不滿意，感受不到組織的激勵(lì)，體會(huì)不到其他組織成員的幫助和支持，那么，他們這種不滿的感受和情緒就會(huì)或多或少地以各種不同的方式宣泄到社會(huì)當(dāng)中去，在一定程度上會(huì)影響一個(gè)社會(huì)的景氣。所以，從某種意義上說，研究一個(gè)組織的景氣以及組織的工作環(huán)境能夠使我們?cè)诟�深層次上理解一個(gè)社會(huì)的景氣，這恰恰也是我們研究組織景氣與工作環(huán)境的學(xué)術(shù)意義。 另外，對(duì)工作環(huán)境研究的深入，能夠?yàn)榻M織的評(píng)估提供一個(gè)良好的學(xué)術(shù)與方法的基礎(chǔ)。事實(shí)上，如何運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)一個(gè)組織的景氣狀況進(jìn)行評(píng)估，這對(duì)于提高組織的效率、提高員工的滿意度和獲得感、加強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同與歸屬，都能夠起到很重要的作用。 正是從工作環(huán)境研究的重要學(xué)術(shù)意義和應(yīng)用價(jià)值出發(fā)，我們從2013年開始，對(duì)中國(guó)的工作環(huán)境問題進(jìn)行了深入研究。這套叢書，就是試圖根據(jù)我們的田野調(diào)查和研究數(shù)據(jù)，從各個(gè)不同的角度對(duì)中國(guó)的工作環(huán)境問題進(jìn)行深入的觀察與分析，同時(shí)也對(duì)我們前一段時(shí)期的研究工作進(jìn)行一個(gè)小結(jié)。 我們衷心地期望，這套叢書的出版，能夠進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)工作環(huán)境的研究和深入。 是為序。