第 一部分 序章

第1章 緒論

1.1 研究背景

1.2 問題的提出

1.3 核心概念界定

1.4 研究方法和整體思路

1.5 核心內(nèi)容和主要框架

第2章 理論回顧與文獻綜述

2.1 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的相關(guān)研究

2.2 動態(tài)能力的相關(guān)研究

2.3 創(chuàng)新績效的相關(guān)研究

2.4 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系的相關(guān)研究

2.5 現(xiàn)有研究述評

第二部分 理論研究

第3章 創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)化特征分析

3.1 創(chuàng)新主體的網(wǎng)絡(luò)化特征

3.2 創(chuàng)新過程的網(wǎng)絡(luò)化特征

3.3 創(chuàng)新結(jié)果的多重性特征

3.4 本章小結(jié)

第4章 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新下的企業(yè)動態(tài)能力

4.1 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新下企業(yè)動態(tài)能力構(gòu)建的理論框架

4.2網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新下企業(yè)面臨的雙重壓力

4.3基于壓力篩選的動態(tài)能力構(gòu)建

本章小結(jié)

第5章 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系理論模型與假設(shè)

5.1 理論模型

5.2 研究假設(shè)

5.3 本章小結(jié)

第三部分 實證研究

第6章 實證設(shè)計和研究方法

6.1 問卷設(shè)計

6.2 變量測量與指標選擇

6.3 數(shù)據(jù)采集

6.4 本章小結(jié)

第7章 實證分析與討論

7.1 描述性統(tǒng)計分析

7.2 信度與效度檢驗

7.3 因子分析

7.4 相關(guān)分析

7.6 實證研究結(jié)果分析與討論

本章小結(jié)

第8章 研究結(jié)論與啟示

8.1 主要結(jié)論

8.2對實踐的啟示

第四部分 拓展研究

專題1開放式創(chuàng)新導向-能力與創(chuàng)新績效：CEO個性的調(diào)節(jié)作用

二、理論綜述與研究假設(shè)

三、研究設(shè)計

四、數(shù)據(jù)與實證分析

五、研究結(jié)果與啟示

參考文獻

專題2 基于資源拼湊的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程：中國聯(lián)通的案例研究

一、引言

二、文獻回顧與研究框架

三、研究方法與設(shè)計

四、案例分析

五、研究發(fā)現(xiàn)與討論

六、結(jié)論與展望

參考文獻

第9章 總結(jié)與展望

9.1 主要研究內(nèi)容

9.2研究價值和意義

9.3 研究局限與展望

附 錄

附錄1網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效研究調(diào)查問卷

附錄2網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新導向-能力、CEO個性與創(chuàng)新績效關(guān)系調(diào)查問卷

參考文獻

后 記