《德國勞動(dòng)法（第11版）》是德國法學(xué)院的經(jīng)典教材，深受法學(xué)學(xué)生、法律工作者和勞動(dòng)法相關(guān)從業(yè)人員的歡迎�！兜聡鴦趧�(dòng)法（第11版）》根據(jù)2015年德文修訂的第11版譯成，反映了德國勞動(dòng)法領(lǐng)域的新研究成果。
《德國勞動(dòng)法（第11版）》對德國勞動(dòng)法的基本結(jié)構(gòu)和重要領(lǐng)域作了比較詳盡的闡述，不僅介紹了法律問題的學(xué)理討論和司法實(shí)踐，而且結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)展現(xiàn)了德國社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的法律實(shí)施情況�！兜聡鴦趧�(dòng)法（第11版）》首先討論了集體勞動(dòng)法領(lǐng)域的同盟自由、集體合同和勞資博弈等問題，介紹了企業(yè)職工委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表制度。然后著眼于個(gè)體勞動(dòng)法領(lǐng)域，關(guān)注個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系的命運(yùn)，涉及從招聘中的歧視禁令、勞動(dòng)報(bào)酬和替代支付到解雇保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。另外，《德國勞動(dòng)法（第11版）》也指出了近年來勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢，深入分析了固定期限勞動(dòng)合同、非全日制用工和勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。最后，《德國勞動(dòng)法（第11版）》對勞動(dòng)法院和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度作了簡要介紹。
“德國當(dāng)代經(jīng)濟(jì)法學(xué)名著”總序
中文版前言
第一章 “勞動(dòng)法”是什么，它適用于什么人？
第二章 同盟自由
第三章 集體合同法
第四章 勞資斗爭法
第五章 企業(yè)組織法
第六章 監(jiān)事會(huì)中的職工代表制度
第七章 求職——獲得工作崗位的過程
第八章 勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)
第九章 工作中生命和健康的保護(hù)
第十章 勞動(dòng)時(shí)間法
第十一章 年休假
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)利
第十三章 雇員的勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)
第十四章 解雇保護(hù)法
第十五章 公司重組和企業(yè)轉(zhuǎn)讓
第十六章 陷于危機(jī)中的雇主：短時(shí)工作制和破產(chǎn)
第十七章 對于弱勢雇員群體的保護(hù)
第十八章 男女平等、家庭友好型的勞動(dòng)法、無歧視的勞動(dòng)條件
第十九章 作全日制用工
第二十章 固定期限的勞動(dòng)合同——雇主的出路？
第二十一章 勞務(wù)派遣、承攬合同、“黑工”
第二十二章 適用于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的員工的特殊規(guī)則
第二十三章 老年非全日制的提前退休模式
第二十四章 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與個(gè)人的養(yǎng)老保障措施
第二十五章 勞動(dòng)法中權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
關(guān)鍵詞索引
譯后語
《德國勞動(dòng)法（第11版）》：
4.“主流意見”
如果針對某個(gè)問題不存在多個(gè)較高級(jí)別的勞動(dòng)法院前后一致的判決的話，那么在實(shí)踐中人們往往會(huì)參考所謂的“主流意見”（縮寫為hM），這種意見是以多位被“認(rèn)可”的法學(xué)家的出版物中的觀點(diǎn)為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的。最關(guān)鍵的當(dāng)然是對法律條文進(jìn)行解析的法律評(píng)論中的意見，教科書和學(xué)術(shù)期刊中表達(dá)的觀點(diǎn)也很重要。雇主、工會(huì)和企業(yè)職工委員會(huì)就有爭議的問題往往會(huì)援引這種學(xué)術(shù)意見，有時(shí)甚至?xí)氐匚心澄恢▽W(xué)家就該問題出具鑒定意見來支撐自己的論點(diǎn)。如此一來，由教授、高級(jí)法官、知名法律顧問或者資深律師以及各種協(xié)會(huì)的法律部門的負(fù)責(zé)人這種少數(shù)人所撰寫的法律評(píng)注獲得了某種類似法規(guī)的效力。這些法律人群體并未經(jīng)過任何民主授權(quán)就可以通過這種方式設(shè)立適用于所有人的規(guī)則。除此以外，法院對于有爭議的問題也大多傾向于采納所謂的“主流意見”。根據(jù)筆者觀察，中國似乎還沒有出現(xiàn)這種現(xiàn)象。
實(shí)際上，在聯(lián)邦德國勞動(dòng)法圈子里的學(xué)術(shù)討論很難形成真正的“主流意見”。雇主協(xié)會(huì)和工會(huì)在學(xué)術(shù)圈里面往往有自己的代言人。他們的文章同時(shí)也是不同利益集團(tuán)斗爭的工具，未必致力于找出最符合公共利益的路徑。他們之間的討論就像集體協(xié)商時(shí)的爭議，參與人都希望勞動(dòng)法院能夠給出一個(gè)妥協(xié)方案。
針對同一問題往往存在不同意見，這些意見的地位也不盡相同，聯(lián)邦
德國具有鮮明的“爭辯文化”。這與原民主德國完全不同，那里的出版物
往往大同小異，一般只存在一種“真相”。
有時(shí)候，這種學(xué)術(shù)討論相當(dāng)激烈，甚至?xí)霈F(xiàn)針對意見不同者個(gè)人的攻擊。有些作者會(huì)故意避免提及對手的觀點(diǎn)，或者用貶低的語氣在腳注中援引對方的論著。政治團(tuán)體的意見往往被視為缺乏客觀性與權(quán)威性，學(xué)術(shù)文章中很少引用。
5.集體合同與企業(yè)協(xié)議
單個(gè)雇員具體的法律地位不僅僅是由制定法、法官法和“主流意見”決定的。根據(jù)聯(lián)邦勞動(dòng)部的調(diào)研，直到幾年前還有將近90%的雇員被一個(gè)或多個(gè)集體合同覆蓋。這些集體合同的內(nèi)容和保護(hù)水平大相徑庭�；ば袠I(yè)的工資水平就比紡織業(yè)的工資水平高得多，巴登一符騰堡州的工資水平又比石勒蘇益格一荷爾斯泰因州的要高。不同行業(yè)的集體合同所規(guī)定的每星期平均工作時(shí)間也往往有差距，在原聯(lián)邦德國地區(qū)的各州每星期工作時(shí)間的平均值為37.4小時(shí)，而原民主德國地區(qū)的各州則平均每星期工作38.9小時(shí)。適用于原聯(lián)邦德國地區(qū)的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體合同設(shè)置了保護(hù)水平較高的解雇保護(hù)制度，如果某雇員在公共服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿15年而且年齡在40歲以上，那么他只能基于“重大事由”被非常解雇。其他適用于工商業(yè)領(lǐng)域的集體合同的類似條款的前提條件則沒有這么寬松，通常只適用于年長的雇員（例如年滿53歲），并且要求具備更長時(shí)間的企業(yè)工齡。聯(lián)邦德國沒有那種內(nèi)容只是重復(fù)法律條文的集體合同。
企業(yè)職工委員會(huì)和雇主可以協(xié)商簽訂所謂的企業(yè)協(xié)議。原則上這種企業(yè)協(xié)議只能規(guī)定集體合同不涉及的內(nèi)容，然而實(shí)踐中經(jīng)常有人突破這種限制，有時(shí)雇主和企業(yè)職工委員會(huì)會(huì)協(xié)商向雇員提供超過集體合同水平的待遇，有時(shí)這種對集體合同的偏離則是對雇員不利的，比如在周末加班。
借助于集體合同與企業(yè)協(xié)議，具有斗爭精神的雇員可以團(tuán)結(jié)起來維護(hù)他們的物質(zhì)利益、保護(hù)自己安身立命的基礎(chǔ)。同時(shí)，集體合同與企業(yè)協(xié)議的協(xié)商空間也使得勞動(dòng)法的系統(tǒng)更加靈活：各行業(yè)或各企業(yè)的利潤空間不同，雇員的斗爭能力也有強(qiáng)弱，因此集體合同與企業(yè)協(xié)議創(chuàng)設(shè)的勞動(dòng)條件也有好有壞。集體合同往往扮演著先鋒的角色，剛開始可能只是個(gè)別領(lǐng)域的集體合同中創(chuàng)設(shè)了某種規(guī)則，之后立法者再將其推廣適用于所有領(lǐng)域。比如，當(dāng)初只有五金行業(yè)的雇員享受病假工資，后來所有的雇員都能享受這一權(quán)利。
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